深圳纠纷处理，深圳塘厦涌劳动纠纷需去哪处理

本文目录一览

1，深圳塘厦涌劳动纠纷需去哪处理
2，深圳劳动纠纷应该怎么解决有没有什么办法
3，深圳律师经济纠纷有哪些解决途径
4，深圳房产纠纷中怎么处理房产认购定金纠纷
5，深圳如何处理劳动纠纷

1，深圳塘厦涌劳动纠纷需去哪处理

这里提到的深圳塘下涌社区，位于深圳宝安区，那么当事人的劳动纠纷应该到宝安区的劳动仲裁部门办理。　　根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不可以

深圳塘厦涌劳动纠纷需去哪处理

2，深圳劳动纠纷应该怎么解决有没有什么办法

劳动纠纷是最难打的官司，假如你这官司是要许多钱，必须要找一个对劳动纠纷非常熟练的律师，否则，这官司是非常不好打的，即使赢的也会变成输的。大部分律师不愿接劳动纠纷的案件，是因为又麻烦又难打，假如是要一点钱的话，就别打官司了，因为法院判决要等好久好久，一般情况下，一个劳动纠纷案件是一年解决不了的，你可以找那种要债公司或者团伙，一定要找可靠的。再提醒一句，如果真要打官司，找可靠的律师，别找那种对这种官司不熟悉的律师，因为劳动纠纷的案件不能以输赢定输赢。言尽于此。

看了你的表述，发现你工作的公司是违反劳动法的，首先答第一点，押金如果没有收据或发票的话，你应该有工资条，工资条可以作为扣你押金不返还的证据；第二，发工资的时间推迟1个月也是不合法的，没有买社保也是违法的；第三，每个月的休息时间只有2天也是违法的，最少保证连续工作6天要休息1天，也就是每个月最少有1天休息。综上所述，你工作的单位是违反劳动法的额，你一定要保留好相关证据，包括工资单等，然后到沙井劳动所去举报，地址：深圳市沙井镇中心区创新路劳动大楼。电话：０７５５－２９８７３０８１

深圳劳动纠纷应该怎么解决有没有什么办法

3，深圳律师经济纠纷有哪些解决途径

1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠2113纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清5261是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人4102还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.仲裁1653合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4．诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一版般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如权涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

当事人可以协商解决，如协商不成，可以考虑向人民法院提起诉讼解决。如果涉及到刑事责任，当事人还可以通过报案的方式追索。

深圳经济案件律师：黄华律师(12年律师经验) 经济合同纠纷律师：广东蛇口律师事务所(中国首家律师事务所) 深圳经济法律师地址：深圳市南山区创业路海王大厦黄华律师的联系方式：本问题回答者后的手机号码

深圳律师经济纠纷有哪些解决途径

4，深圳房产纠纷中怎么处理房产认购定金纠纷

处理房产认购定金纠纷按以下方法：　　律在这方面尚无明确的规定，仅在《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定了：“ ……因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。”但这里“不可归责于当事人双方究竟是什么范围，法律并无对此界定。当然笔者认为既然认购书中的定金属于立约定金，那么，如果购房者按照合同约定来签订商品房买卖合同，即便最终因部分条款未达成一致意见不能签订商品房买卖合同，那么也不属于违约，定金不应当收取，应予以返还。但如果双方在签署认购合同时，明确了双方因买卖合同条款产生分歧，定金是否返还的约定可以从其约定。

高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第四条出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。第五条商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。显然，房产认购书具有法律效用。现认购书一般均有开发商提供，应注意违约责任，交付条件

5，深圳如何处理劳动纠纷

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　月工资、日工资、小时工资、加班工资的计算。均可以按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以进正规的公司，如果进了不正规的公司可以向劳动局仲裁，电话12333