民法典合同编考题，第三套民法51题选AB

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1，第三套民法51题选AB
2，请教1000题中民法299题
3，关于民法中合同问题
4，大家看看这民法题应该怎么选为什么
5，民法5道多选题不懂求指教
6，一般情况司法考试中民法题号
7，单位直签合同是正式工吗

1，第三套民法51题选AB

答案是AB,这是司考原题

Dash后来改了，但没说原因

第三套民法51题选AB

2，请教1000题中民法299题

租赁期超过20年的话，可以通过续订解决

不是无效，实际上就是不定期，

请教1000题中民法299题

3，关于民法中合同问题

A 善意取得

1，按《中华人民共和国合同法》之规定，合同生效必须具备四个条件：（1）、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。（2）、合同当事人意思表示真实。（3）、合同不违反法律或社会公共利益。（4）、合同的内容必须确定或可能。 2，由于乙与丙之间所签订的合同符合上述四个要件，因此，该合同有效。

你的B不无效？？？那不是有效的意思答案是无效的，因为那电脑不是他的，他没有电脑的所有权，而是电脑的使用权

关于民法中合同问题

4，大家看看这民法题应该怎么选为什么

因继承或者受遗赠取得物权的，自继承或者受遗赠开始时发生效力!我国继承法规定继承从被继承人死亡开始，所以被继承人死亡时继承开始，本题中被继承人张某于6月1日死亡，所以继承从6月1日开始，所以甲取得张三间房屋所有权的时间是6月1日！

6月1日，因继承取得物权的，自继承开始时即被继承人死亡时发生物权变动效果，被继承人取得遗产的所有权，不动产不需要登记，动产不需要交付。这个题考查的是物权法第29条。

存在争议这道题，如果说是在继承人去世时继承人就享有继承权的，应该是6月1日7月1日是财产分割时，甲未放弃继承，即享有所有权。我感觉考试不会出这样不严谨的题

8月1日

5，民法5道多选题不懂求指教

11、楼顶属于共有部分，在楼顶建一花圃属于对共有部分的重大处分，当然应该经所有业主同意。关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释第七条改变共有部分的用途、利用共有部分从事经营性活动、处分共有部分，以及业主大会依法决定或者管理规约依法确定应由业主共同决定的事项，应当认定为物权法第七十六条第一款第（七）项规定的有关共有和共同管理权利的“其他重大事项”。物权法第七十六条下列事项由业主共同决定：（七）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。12、王某已经放弃对电脑的所有权。13、甲无过错，蜜蜂蜇人属于意外，丙是帮工人，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十三条　为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。乙承担责任。14丙是幼儿园员工，其不作为造成的损害，当然是由幼儿园承担。只有在甲母单独承担有困难时，甲父才要承担责任。《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》 158．夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的，同该子女共同生活的一方应当承担民事责任；如果独立承担民事责任确有困难的，可以责令未与该子女共同生活的一方共同承担民事责任。 15无因管理不以实际获益为条件。

1、全选2、丙为无权代理；甲可以选择承受丙出售行为的后果，也可以不承受其行为的后果3、可以为委托代理人；不能为法定代理人4、全选5、自然人甲与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系；中国公民丙与中国公民丁之间缔结的婚姻关系；甲税务机关与自然人乙之间订立的电脑买卖合同关系6、保护公民、法人合法民事权益的原则；平等、自愿、等价有偿的原则；遵守法律和国家政策的原则 7、全选8、物权；债权9、私力救济自助行为10、欺诈胁迫乘人之危

6，一般情况司法考试中民法题号

民法是在卷三。　　单项选择题：一般是1——32/33题。里面包括了民法通则、婚姻法、合同法、物权法、知识产权法、公司法、侵权责任法等等内容。而32/33之后就到了诉讼法了。　　多项选择题：从51——78/79左右，都是实体法方面的，涉及民法通则、婚姻法、合同法、物权法、知识产权法、公司法、侵权责任法等等内容

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7，单位直签合同是正式工吗

不是。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的。他们的区别在于：一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的，而且签订了合同代表你是公司的职工，但不代表你是正式职工，直签是与劳动公司之间存在着劳动关系的，而正式工则与劳动公司不会有劳动关系，因为正式工是与第三方签订的劳动合同，正式工签订的是长期聘用合同。二、工资不同一般来说，正式工的工资会高于直签的员工，而且正式员工的待遇相较于直签的员工来说，会好很多。三、公司对两者的运作不同直签的员工一般签订的是不固定的合同，也就是时间不等的合同，直签的员工不会享有正式工的待遇。公司会为正式工办养老服务，以及公司会为正式工买一些保险以及公益基金等。劳务派遣合同 - 搜狗百科劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编。https://baike.sogou.com/v7638512.htm?fromTitle=%E5%8A%B3%E5%8A%A1%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%90%88%E5%90%8C

前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制。就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。扩展资料：事业单位：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。参考资料来源：百度百科-在编人员

前往百度APP查看回答题主你好其实一般是不属于的。因为你只是签订了所谓的事业单位的聘用合同，那么没有经过事业单位公开招聘报名考试，一般都不属于事业编制的，正式在编人员。事业单位的正式在编人员相对来说，在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分，并不是全部，也就是说有的人他可能也是在事业单位上班，但不一定就是事业编制人员。是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看编制部门是否将你入编。5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。希望能帮到你，谢谢支持?更多7条

前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；后一问：从你的整句提问的意思来看，应该是企业性质的编制。其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。希望我的回答能对你有所帮助。

根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准。正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工。