大学生就业劳动法劳动合同权益，大学生毕业后进入市场求职如何使用劳动合同法规来保护自己合法权

来源：整理时间：2023-03-21 05:14:05 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，大学生毕业后进入市场求职如何使用劳动合同法规来保护自己合法权
2，大学生就业权益
3，大学生就业合同权益保障
4，应届毕业生找工作三方协议劳动合同对个人权益的保障怎么理解
5，大学生就业劳动合同
6，就业协议书怎么保障大学生的权益
7，大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容

1，大学生毕业后进入市场求职如何使用劳动合同法规来保护自己合法权

注意劳动合同中以下几点：试用期长度、保险缴纳情况、服务期限、竞业限制及相应补偿、假期制度等。

大学生毕业后进入市场求职如何使用劳动合同法规来保护自己合法权

2，大学生就业权益

养老保险\失业保险\医疗保险\生育保险\工伤保险

先丛自我保护开始,健全五险:养老保险\失业保险\医疗保险\生育保险\工伤保险,然后签定劳动合同,考虑试用期,工资

大学生就业权益

3，大学生就业合同权益保障

单位的做法违法，你有权要求单位立马与你签订合同，并且有权要求单位支付你从8月份起计算至现在的双倍工资。建议你向当地的劳动局咨询投诉。

不合理，只要你走出学校就不应该有实习期，应该有试用期，一般合同在一年以内的使用期才1个月，没有必要做12个月的实习期啊，那样浪费时间，你也拿不到多少工资，有不懂的可以随时问我

大学生就业合同权益保障

4，应届毕业生找工作三方协议劳动合同对个人权益的保障怎么理解

鉴于回答字数的限制，我还是给你说一些经验吧。三方协议签了之后，你你在毕业之前是不能再和另外的单位签就业协议的。同时，此单位也必须在你毕业之后和你签订劳动合同。至于你能否长久呆下去，得看你后面的发展

三方协议只管毕业前，对你没有影响。如果你现在不是国有企业或者公务员，建议你别转档案。转到上班的当地区人才流动中心，户口还是上集体户口。没什么好处。如果你要转，就是公司出商调函，你自己带有效证件去办理。

三方协议是关于什么的？另关于毕业之后也未必能转正签正式合同的说法是不存在的，根据2008年1月1日最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第7-11及19-21条规定试用期最长不得超过6个月，否则违反劳动法规定。

按照劳动法规定三方协议是毕业生，在于用人单位的管理方式和对你工作表现的满意程度、高校、用人单位三者之间必须履行的一个程序。毕业之后未必能签正式合同，不出意外情况，只要接受你工作就一定要签劳动合同

5，大学生就业劳动合同

大学毕业之后要跟用人单位学校签订一个三方协议签订之时一定要认真阅读条款假如确定要工作的话一定要和用人单位签订劳动合同你要求签订劳动合同而用人单位不签的话你只要保留相应证据证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁用人单位会对你进行赔偿的关于试用期法律规定试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同里面可能会有规定你的违约责任的事宜假如不可避免最好还不要违约大概说这些具体你想知道什么可以问我我专业学劳动法劳动合同法的

2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等

我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同

6，就业协议书怎么保障大学生的权益

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。大学生就业协议书的作用：1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。 2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据

7，大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容

知不知道劳动合同法的内容不重要，重要的是记得一定要一份劳动合同在自己手里，单位的公章不能是派遗单位的，如果你是劳务派遗，最好干粹不干。还有就是三险是必须有的，是不能放弃的权力，工资在合同中约定，尤其是要对你进行培训前，你一定要先签合同，明确工资，否则会出现，你培训时签订协议约定了服务期，而你接受培训后，用人单位用服务期来制约你，给你定很低的工资，你不干，那你退还培训费吧。说句最有用的话，用人单位一般是不会动的，而你是能动的，所以用人单位更多的是不好制约你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意劳动合同、工资、保险这三个方面就好了。但一定要注意服务期和竟业限制问题，毕竟我们不想欠别人的。记着：劳动合同（自己手里有一份）、工资（最好明确约定）、保险（这是不能放弃的权利），服务期（要想好再约定，从发展观角度看这个问题）、竟业限制（这个东西最好没有，如果有，短比长好，而且你如果真是头人才，会有人给你出这笔赔偿金的）

全部，重点是试用期，休假，辞职，以及经济赔偿的相关条例。尤其是要关注如何可以确立劳动关系。

劳动合同法不长，建议你都看一下。重点了解试用期、工作时间、单位解除合同的救济等相关规定。

我也是刚毕业的，并且我就是干人力资源这块儿的，我谈谈我的想法 1.要注意试用期。很多企业会规定很长的试用期，明明只签一两年，要试用5个月啊半年啊试用期内发试用工资（通常比较低）。按劳动合同法规定，三年以下的合同，试用期不能超过两个月，签三年以上的最多也只能试用半年。并且，试用期工资应该是原定工资的80%，有些单位只发一半。 2.五险一金这个一定要落实，你的薪酬含不含五险一金（有些单位不买一金，有些只买三险或四险，都算合法的，但是养老保险和医疗保险一定要有） 3.加班工资企业加班是经常的事，要明确一下哦是不是要算加班工资，平常200% 法定节假日300%，否则小心被当作廉价劳动力哦。 4.休息日员工有休息的权利，但很多企业不休双休，每周休息一天，虽然也不算违法，但是签合同时还是要问清楚。另外，国家法定节假日是一定要休的哦，休不了也必须索要300%的加班工资。 5.生育（女同学要特别注意）企业通常是很不愿意女职员生育的，怀孕了就直接开除或者降职降薪，如果女同学在合同期限内考虑要孩子的话就必须明确好了哦，有么有生育保险，公司要怎样安排产假等等。 6.带薪年休新出台的法律法规明确规定了，所有企业的职工，凡工作一年以上均可以享受每年一次的带薪休假，所以如果你签的是一年以上合同的话，要看看有没有这一项福利哦。暂时这么多了，临时想起来了我再补充。