用人单位辞退员工的协议，辞退员工的协议怎么写

1，辞退员工的协议怎么写

公司违法解除劳动合同需双倍赔偿，一般不建议单位在没有法定理由的情况下违法解除劳动合同，可以双方协商解除劳动合同。

不要写辞职报告，你可以要求公司开离职（辞退）证明，还要求公司多发一个月工资，如果买了社保，凭证明还可以领失业金。

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2，公司辞退员工签订什么协议

法律分析：员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司辞退员工签订什么协议

3，单位解除劳动合同劳动合同怎么写

劳动合同有固定格式的，劳动合同应当经过政府劳动管理部门的认可。解除劳动合同，不需要签订合同，只要办理符合原来合同要求的离职手续即可。如果是你自己要求解除劳动合同的，那么，你应当写一个离职申请：写明离职原因、离职时间等。如果是单位要你离职的，你就直接跟单位谈判离职条件和办理离职手续即可。

作为一名专业的法律工作人士提示你:你一定要注意员工的行为是否达到解除劳动关系的理由，并且你要如实记录，因为员工如果申请劳动仲裁，解除劳动关系是否违法用人单位必须承担举证责任，祝你幸福。

应当写明根据合同约定或者规章制度哪一条款予以辞退或者解聘。

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4，违反纪律单位辞退员工协议书的主要内容是什么

内容是：辞退员工补偿协议书(范本)甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：1、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。2、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：有限公司乙方(签字)：年月日年月日

5，单位辞退员工口头协议可以吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6，辞退员工补偿协议书范本是怎样的

辞退员工补偿协议书(范本) 甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：有限公司乙方(签字)：年月日年月日

7，用人单位解除劳动合同范文

终止、解除劳动关系证明书姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，工作日期自年月日，至年月 31日工作部门---------------------- 岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除： A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除； B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度； C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害； D、劳动者被依法追究刑事责任； E、双方协商一致，由单位解除； F、双方协商一致，由劳动者解除； G、劳动者辞职； H、合同期限届满，依法可以终止的； I、根据《劳动合同法》第条第款第项 J、二、单位依法结算工资，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者签名：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日经办人：联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）说明： 1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。 2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

8，辞退书怎么写员工辞退书范文

东岸曦城美立方惠众西城一品阳光城升龙又一城东方鼎盛中心辞退书怎么写?员工辞退书需要包括哪些内容？员工辞退书范文有：员工辞退书(一)________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司________年________月________日员工辞退书(二)________先生(女士):您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性，我下面提供个范文供您参考，范围：先生(女士):您与本公司于年月日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1．试用期内不符合录用条件。2．严重违反公司规章制度。3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6．被依法追究刑事责任。7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1、；2、；3、。以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)

9，关于公司解聘员工赔偿的劳动合同条例

经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准： 1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％

合同期内单方解除劳动合同，依劳动合同法，自2008年1月1日起，您可要求双倍赔偿，具体为两个工的工资。如果解除合同未提前一个月通知您，公司同时应额外支付一个月的工资。2008年1月1日前工作的四年，依原劳动部出台的《违反和解除劳动合同的约济补偿办法》可要求四个月的经济补偿。

第一，按照《劳动合同法》的规定，楼主主动找公司签劳动合同而公司不签订，责任在公司，公司需从第二个月起支付二倍工资（第一个月仍然是一倍）。工资标准按照楼主与公司的约定工资计算，如果没有约定，按照同岗位同工同酬计算。我相信，楼主肯定也领过工资了吧，肯定有工资条之类的，按照同样标准执行就行。第二，国家没有规定有什么中老年补偿。按理你们公司应该为你们缴纳社会保险费等，如果没有缴纳，楼主可以要求公司补缴或赔偿。

从你的情况来看，可以按以下规定申请补偿：1、合同期内公司单方解除劳动合同，提前一个月通知的，可要求双倍赔偿一月工资。 2、如果解除合同未提前一个月通知您，公司同时应额外支付一个月的工资。 3、2008年1月1日前工作的四年，依原劳动部出台的《违反和解除劳动合同的约济补偿办法》可要求四个月的经济补偿。

1.首先看你们有没有合同，如果有合同的话当然合同规定的违约金是要赔偿的2.合同之外，由于你没有工作过失，他不能无缘无故解雇你。所以，双方可以协商解雇后的安置就业金。3.如果你真要走，你就不要害怕，拿不到你想要的，你可以起诉他的。所以，大胆提你合理的要求。4.据理力争，如果他没有好的理由，你也没什么过错还愿意留在企业，就不要走。

1、如果公司无故辞退你，那么要给你补偿金，补偿金按每满一年两个月工资的标准进行（工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资）2、如果合同到期公司不再续签，要给你经济赔偿，经济赔偿从2008年1月1日开始算，每满一年一个月的工资3、如果你违反了企业的规章制度，被抓住把柄，那么你将拿不到赔偿金