只有口头协议没有签劳动合同，在公司上班没签订劳动合同只是口头协议您能拿完工资吗问

来源：整理时间：2023-03-18 12:43:55 编辑：律生活手机版

1，在公司上班没签订劳动合同只是口头协议您能拿完工资吗问

还是签合同吧

剩下的工资肯定可以拿到，没与你签合同公司已经违反了劳动法，可以告公司的

可能不能

这件事情，给你普及一些知识：1.口头协议如果对方认可的话就行，如果对方不认可就无效；2.如果没有签写劳动合同或者合作协议的话，那么就不能说“有业绩才能拿底薪”，这样的情况起码公司要发你广州的最低工资标准（2015年5月份前1550元/月）。你这个情况，你可以到你公司办公所在地的人力资源和社会保障局或者劳监去进行投诉。

在公司上班没签订劳动合同只是口头协议您能拿完工资吗问

2，没签劳动合同只有口头协议应该怎么办

按劳动合同法的规定，只要形成事实劳动关系，法律就会保护的。

我是律师，就你所述，保存好能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。

口头协议有人证明也是有效的。不过视情况而定。另外，超过3个月的试用期没有与劳动者签订劳动合同是违法劳动法的，就此劳动者可以申请仲裁，请求单位支持双倍工资，最高不超过12个月。

保留好工作证据，工资条，签到单，工作记录；以备不时之需

去劳保叫他们帮助你。

没签劳动合同只有口头协议应该怎么办

3，未签书面劳动合同只有口头合同现同意单位书面解除合同能得到

能得到赔偿。没有签书面合同，只有口头合同，只要你按期到单位上了班，这就形成了事实合同，根据劳动法的规定，你同意书面解除合同，你可以与单位协商，可以得到一定的赔偿。

您好，若单位辞退，可以得到补偿金，若未签订合同，可以主张未签订合同期间的双倍工资。

如果单位不和你续签了，应给你5个月工资的经济补偿，单位在维持原条件不变或更高的情形下如果你个人不想和单位续签。不需要给你经济补偿。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。

如果你没有严重违反单位的规章制度，单位主动将你辞退的，根据劳动合同法的规定，你是可以获得相应的经济补偿金。另外，如果你入职超过一个月，单位没有与你签订书面劳动合同，用人单位应当自用工第二个月起按约定报酬的双倍支付工资。望采纳。

未签书面劳动合同只有口头合同现同意单位书面解除合同能得到

4，我跟我的老板两年了并没有签劳动合同只是口头协定5000元月

根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因为您没有与老板签订劳动合同，您需要先收集下列证据：：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，以此证明您跟着老板工作了两年，那么就能视为您与老板签订了无固定期限劳动合同。老板自用工之日起满一年未与你你订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向您每月支付两倍的工资，并且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你好！劳动法规定，从双方劳务关系实现开始计算，三周内没有签订劳动法的，属于默认签订长期合同，享有劳动法内工人应有的权利，详情请看劳动法我的回答你还满意吗~~

5，没有劳动合同只有口头协议怎么要工资他现在说没钱

他说没钱就行了，找地方告他，本身不签劳动合同就是他的责任，相信总有说理的地方。

那么你们可以提起诉讼的，劳动法有规定的，即便是口头的合同也起作用的，你们口头说的时候有人证没，有的话钱就可以一分部少的拿到了，如果没有就要看律师的了，但是钱是一定会有的，希望你们用法律来维护自己的权利，挣钱很辛苦，不容易的！！

转载：@木有负面情绪你好，在没有文字协议,只有口头协议的情况下,如果老板要少付你一半工资： 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。