劳动仲裁在线咨询电话多少号，劳动局咨询电话

1，劳动局咨询电话

您好。全国统一电话是12333。

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2，劳动仲裁电话号码是多少

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全国的12333

如果是人力资源和社会保险的服务电话就是12333，如果当地没有开通12333，就打114查询

劳动仲裁咨询电话是多少

4，劳动仲裁电话多少

劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

5，劳动仲裁电话咨询

12333劳动局电话

劳动仲裁一般情况下只咨询仲裁的程序，因涉及到具体事项的，一般都是由12333（全国统一的劳动咨询热线来解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨询的，12333都可以解答，该电话每个地区都有。申张正义团队为你解答

6，劳动仲裁部门的电话

劳动部门的电话是12333

你可以拨打你们当地12333咨询。也可以通过拨打你们当地114查号致电当地劳动局询问。

你可以拨打当地的114，查询当地劳动和社会保障局的办公电话后询问其下属仲裁部门的电话。

本人认为：劳动仲裁部门目前还没有全国统一的电话，各地劳动仲裁部门电话你可以通过当地的114查询！

7，南市区劳动仲裁为电话是多少

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需咨询区县劳动行政部门、劳动仲裁委员会电话，需要拨打114或12333进一步咨询。　　劳动仲裁委员会受案范围：　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议；　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

12333

你好！可以拨打当地电话区号+12333仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

8，劳动局电话是多少

12333虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。人力资源社会保曾下发《继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号)，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策及公务员招考等服务。劳动局在线咨询qq过QQ通讯工具以在线咨务纠纷。线下咨询劳务局方法：劳动分责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；如果有关于劳动方面的问题，可以拨打全国统一的劳动保障热线12333咨询，如实说明遇到的问题、发生的时间。

9，劳动局在线咨询

您好，是可以起诉的，建议先向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

产假期间，用人单位应该支付劳动者产假工资。产假至少98天。如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者领取了生育津贴的除外。 1、劳动局不提供在线qq咨询服务，关于劳动争议方面的问题，你到当地劳动局一般也不提供深度咨询； 2、劳动局现在正式的名称为：人力资源和社会保障局； 3、社会保险缴纳和社保待遇方面的咨询，可以拨打全国统一社保电话12333； 4、劳动法方面的问题，可以追问等，你懂的。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。满意请采纳。