劳动仲裁在线咨询工伤问题，工伤劳动纠纷咨询

1，工伤劳动纠纷咨询

单位应该每月支付生活费按照你的工伤等级支付,标准为当地上年度职工月平均工资的50% 40% 30% 单位也应该支付给你工资，原工资待遇不变，按月支付停工留薪期一般不超过12个月

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2，工伤劳动仲裁

工伤劳动仲裁流程进行工伤认定工伤赔付劳动仲裁流请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤劳动仲裁

3，咨询工伤赔偿帮助

１、工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，如果解除劳动关系，根据所在省的规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残再就业补助金，这两金各省规定的标准不一样。２、如果工伤赔偿与单位协商解决不了，可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，免费的。３、劳动关系可向仲裁委员会申请，单位负责举证。

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4，劳动仲裁在线咨询电话是多少

法律分析：如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5，工伤问题咨询

建议申请工伤认定，待伤情治疗稳定后申请伤残鉴定，应鉴定为伤残九级，根据伤残等级获得相应的赔偿，工伤赔偿的事与单位协商解决不了的，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

本人向单位请求伤残鉴定，必须拿上医院的诊断报告及有关检查材料。也这样做出伤残鉴定后才能有其他的待遇，现在也就是现在的赔偿了。

应该能评上伤残等级，具体可咨询当地司法鉴定机构。评残后可要求用人单位额外赔偿相应的伤残赔偿金。

工伤要及早认定，要赶快去做。自发生之日1年内，去劳动保障部门作工伤认定，再做劳动能力鉴定。骨折应该能评上等级的，还包括一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前提是，要做工伤认定和劳动能力鉴定，按照程序进行吧。

6，劳动工伤咨询

要求工地承担责任，如果工地不承担，则申请劳动争议仲裁，向你父亲的情况，应先认定存在劳动关系。

首先要做工伤认定,然后保存相关证据,当然选择主体要准确。要把包工头和承包方一起告。

1、尽快申请工伤认定。先确定有谁负责赔偿。2、申请工伤伤残等级鉴定。按照工伤赔偿规定：1、治疗费。2、后续治疗费。3、误工费。4、护理费。5、营养费。6、伤残一次性赔偿金。7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只要能证明和他们存在劳动关系就可以。比如人证、物证。

先向当地劳动保障部门申请工伤认定，在劳动能力鉴定、劳动争议仲裁。

先去做劳动伤残等级鉴定，提供你父亲与工地建立劳动关系的证明提起劳动仲裁或到法院提起诉讼

建议找个律师咨询，这样专业一些。

7，工伤赔偿咨询

你好。第一，工伤事故，如果仅仅是违反操作规程所导致，受伤个人是不会负责任的。除非有证据证明，受伤者是自己故意行为（即自伤），否则，无论受伤者个人有任何过错，都不会对工伤结果负责任的。第二，47岁，对于赔偿数额没有任何影响。如果要调解，只能是个人与单位之间自行协商。若协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。第三，各地律师收费标准不同。你直接可以向当地律师咨询，明确收费标准，也可以去当地律师协会，询问收费标准。

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你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确zhidao认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十专三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。属第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

8，在线劳动工伤咨询

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！

肯定是需要的！在你工地上，而且在你那上班的。没签订合同是你们的错。

1、到建筑公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，提供：（1）工伤认定申请表【工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况】；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料【你没有签订书面合同，可以找寻证人为你出具证言；能够收集其他能够证明与单位存在事实劳动关系的证据更好】；（3）医疗诊断证明。2、待伤情稳定后申请鉴定劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3、认定为工伤，可根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇；若伤残得以评级，可根据该条例享受相应的伤残待遇【你可查询学习下《工伤保险条例》的基本内容】。4、需要帮助可继续追问。

9，劳动仲裁问题在线咨询

你好你与你老师之间这不是劳动关系，申请劳动仲裁不会受理。你们之间应该属于劳动关系（雇佣关系）或者合伙、合作关系，怎么办要看你们之间的约定了。

劳动仲裁的对象时劳动者与用人单位之间的纠纷，如果你仅仅跟着一个老实工作，并由他直接支付你工资的话，就构不成劳动关系，但是可以依据雇佣关系要求主张自己的权利。

院校老师有成立公司吗？你们是雇佣关系？他每个月定时发工资给你？

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。