一般合伙伙人的干股是怎样分配的，和朋友合伙开公司股份怎么来分成啊

来源：整理时间：2023-03-29 17:09:31 编辑：律生活手机版

1，和朋友合伙开公司股份怎么来分成啊

平时你们的工作报酬要商量好，你偶尔过去做一些培训的报酬也要确定。他自己做业务所出的业绩，和业务员出的成绩，打入他的工资报酬支出。这样就非常简单，所有支出刨去，所剩下的利润各按50%分配。

和朋友合伙开公司股份怎么来分成啊

2，三人合伙一方干股怎么分成

法律分析：一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：1、参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；2、一方有技术投入也可以适当增加股份分配；3、其他的影响因素，需要通过协议确定；二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定商量好的投入比例，按比例分红。三、股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十七条合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。第九百六十八条合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。第九百六十九条合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。

三人合伙一方干股怎么分成

3，几个人合伙开公司股份应该怎么分

按股份分红！一个人入百分之50，分总股份的一45%的股份，一个人是技术员属于干股，分一股的股份，其余的人加起来百分之50，分总股份的一45%的股份。

按每人投入资金的比例分配。

几个人合伙开公司股份应该怎么分

4，合伙人怎么分配股权

建议股权分配的比例：创始人百分之六上到百分之七十，联合创始人百分之二十到百分之三十，未来员工百分之十到百分之二十。从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在百分之六十七以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。《中华人民共和国公司法》第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。合伙人散伙，公司怎么分配1、公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人；2、全体合伙人对合伙经营的亏损额，对外应当负连带责任；对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担，协议未约定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担。但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人，应当根据其过错程度相应的多承担责任；3、只提供技术性劳务不提供资金、实物的合伙人，对于合伙经营的亏损额，对外也应当承担连带责任；对内则应当按照协议约定的债务承担比例或者技术性劳务折抵的出资比例承担；协议未约定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担；没有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投资比例承担；4、个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业，但实际为个人全合伙或者个体工商户的，应当按个人合伙或者个体工商户对待；5、当事人之间没有书面合伙协议，但具备合伙的其他条件，有两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议或者有其他证据证明的，可以认定为合伙关系；6、在合伙过程中增加合伙人、书面协议有约定的，按照协议处理，书面协议未约定的，须经全体合伙人同意，未经全体合伙人同意的，应当认定入伙无效；7、合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理，书面协议未约定的，原则上应予准许。因其退伙给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的原因、理由以及双方当事人的过错等情况，确定其应；8、合伙期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其退伙时合伙财产不足清偿的那部分债务仍负连带责任；9、合伙人退伙时分割的合伙财产，应当包括合伙时投入的财产和合伙期间积累的财产，以及合伙期间的债权和债务。入伙的原物退伙时原则上应予退还；一次清退有困难的，可以分批分期清退；退还原物确有困难的，可以折价处理；10、合伙终止时，对合伙财产的处理，有书面协议的，按协议处理；没有书面协议，又协商不成的，如果合伙人出资额相等，应当考虑多数人意见酌情处理；合伙人出资额不等的，按出资额占全部合伙财产多的那一方合伙的意见处理，但要保护其他合伙人的利益；11、合伙人互相串通逃避合伙债务的，应责令其承担清偿责任外；12、合伙人以个人财产出资的，以合伙人的个人财产承担；合伙人以其家庭共有财产出资，以其家庭共有财产承担；合伙人以个人财产出资，合伙的盈余分配所得用于其家庭成员生活的，应先以合伙人的个人财产承担，不足部分以合伙人的家庭共有财产承担；13、合伙企业散伙了，就应该有一个良好的结局，好聚好散。

5，两个人合作项目其中一个干股占10其他的共同出资请问股份是怎

“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。　干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东自然就失去了股东资格，干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。这样的话，例如按平分来算比例是这样：你占50%,他占50%，他要10%干股的话，等于是他有10%的出资是由你出，他只出40%就可以，而你就要出60%，分配利益的时候是按照你50%，他50%这样出分配。

6，公司干股是如何分配的

“a负责公司整体发展战略及公司销售；b负责公司人员内部管理及部分项目、客户管理；c负责公司策划水平提及公司重要客户”分工都差不多，只要活有人干就行，但是我认为还要成立一个研究班子或者说是董事会，可以设固定的时间和例会，因为分工后各做各的难免会有许多不能沟通到的信息，可以通过这样的例会进行沟通。一来，可以相互沟通，达到共鸣，共同了解市场，开发市场，共同承担责任。二来，可以增进管理，减少管理上的漏洞，慢慢修正完善制度。三来，可以通过一段时间的经营，总结一下好的方面和存在的不足，修正下一步需要努力的方向。总之，做到分工不分“家”，责任一起担，事情一起做，事在人为，只要长期保持制度健全，事情都会越来越好。祝你们成功！

干股是指在公司的创设过程中或者存续过程中，公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。该种股份就是干股，持有这种股份的人叫做干股股东。　　干股具有如下特点：　　一是干股是股份的一种;　　二是干股是协议取得，而非出资取得;　　三是干股具有赠与的性质;　　四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。3、享有的股权是否受到限制　　　　很多情况下，根据协议受让干股的股东不享有完全的股权，仅享有部分股权。通常干股股东享有红利分配权，解散时的剩余财产分配权、持有一定期限后享有转让的权利，但不享有表决权、查阅账簿权等参与决策的权利。在干股股东仅享有不完整的股权时，干股股东应注意，当股权受到侵害时，股东应识别其是否合法享有被侵害的权利,如果依据协议其并未合法取得该项股东权利，就不能主张此项权利。　　　　4、影响干股股权效力的因素　　　　当干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼时，干股股东的法律地位可能会被否认。相对于普通股东而言，干股股权的效力更易于被否定。干股股权的效力可能因以下情形被否定：没有在工商档案中予以登记，没有在公司章程中予以记载，缺少合法的股东会决议，股权赠予协议被认定无效，股权赠予协议被申请撤销等。　　　因此，干股股东在受让股份并持有股权的过程中将面临很大的法律风险，建议其在受让和持有的各个环节征询专业律师的法律意见，以减少或避免可能出现的法律风险。可见，干股的分红是依当事人协议而定，而此协议是否完全受法律保护要受很多因素的制约。

7，干股股东如何合理分红百分比

你好，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例=干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润=干股分红所得÷所占干股比例。例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0.3%的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0.3%企业干股的每股员工，就应该获得0.3%×500万=15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

这个没有什么固定的，看各自的贡献协商一个比例出来就行了。但4人，建议务必要有个控股股东，否则以后麻烦。

所谓干股，就是指企业为了提高部分重要岗位人员的积极性，为其免费配送的股份。干股分红，就是按照干股所占的股份大小，在年底或年初按照当年利润多少，进行红利分配。首先，要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点。除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。以公司为例，公司今年的净利润为100万元，但是实际上收回了80万，从财务的角度上讲，那20万元的未收回利润就不应该算在今年的净利润之中，而应该算在公司的应收款项中，同时，公司又花费了20万元购买设备，这个应该计算在成本当中，所以实际上们公司今年的净利润并不是100万，而是60万元（如果们采用设备逐年折旧的会计办法，就不是这个数字了），在当前，买了设备，还剩下60万元，这剩下的60万元才是可以拿来分红的资金，但是并不是就一定要拿出60万来分红，关键看们的分红方式，但是无论如何，们都应该先决定要分多少钱，然后再根据所占的股份比例决定各自应该分得的钱。

8，一般股份制分成是如何分配的

你朋友算是比较够意思了。小一点的厂子，一般的干股能分到20%就已经算是非常好的了，大一点的厂子，能够分到5%，就非常满意了。

（1）效率优先、兼顾公平　　竞争产生效率，生产要素参与市场竞争，各个要素得到充分利用，资源得到优化配置，进而产生更高的效率，为实现公平分配奠定物质基础。工资收入分配要体现效率优先原则：工资首先由市场竞争决定，高素质劳动者获取高工资，劳动力价格形成，并受到劳动力供求关系的调节；企业工资决定主体（如行政协商双方的企业与政府、集体协商双方的企业与工会等）的选择受到成本费用的约束，即政府不能支付过高的监督成本或企业不能产生过高的代理成本，并且谈判费用也不能过高。　　兼顾公平主要是政府行为，也是企业行为。股份制企业尤其要重视兼顾公平。工资分配与红利分配由不同的机制决定，但要协调两者之间的关系，避免引发劳资对立。　　（2）以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合　　实行股份制后，工资仍是企业职工的固定收入来源，通过工资分配体现按劳分配原则应是主要取向，并主要以劳动者素质、技能的提高带动工资的提高。　　按劳分配与按生产要素分配相结合。一是将经营才能要素纳入按劳分配范畴，实行工资分配。如果对经营才能要素实行折股分配，它就要受到带有不确定性的利润波动的影响，当利润下滑时，它不能得到合理补偿，最终不能体现按劳分配原则；如果对其实行工资分配，则它一般都能得到合理补偿，进而体现按劳分配原则。二是资本要素纳入按资分配范畴，实行红利分配。三是将一部分资本要素报酬以股权形式让渡给经营者和职工，以提高他们对企业的关心程度。　　（3）先富、后富、共同富裕　　谁先富，如何富，是第一步，以改革的需要为确定标准。因此，在股份制企业，那些素质高于企业职工、决定企业经营成败并将承担经营风险的经营者最应先富。如何富指分配方法。要建立有效的经营者激励——约束机制。实行高工资，是对经营者稀缺的经营才能的高回报；实行高股份，目的是保证经营者有效行使监督管理权，并让其通过分享剩余索取权，减少道德风险。

合理这叫知识产权入股是无形资产,你的薪水不能和分红弄混,,,薪水是你的劳务所得,其它股东如果任职也是有薪水的 ,税务部门会查工资水平和个税的缴纳,,,,,

你先要搞清楚，薪水和分红是两个不同的概念。你拿报酬的方法有三种可能，一个是你不拿平时的工资，到年终时看利润分配，占30%；一种是平时拿一定的工资，到年终时按30%计算利润所得，再补给你；一种就是每个月都按利润的30%计算你的工资。不管那种方法，30%利润分成都是过得去的了，但是你要注意两个问题：一个是你负不负担亏损的风险，按规定说，你有30%的权利就有30%的责任，这条有没有在章程里说清楚，如果要承担亏损的责任，你就要对企业的经营效益情况有一个基本的估价再决定合作不合作。第二是你懂不懂财务，能不能看懂财务报表，因为许多有经验的老板，赚钱也能做出亏损的报表来的，那么你弄不好会可能变成白干，特别是小额纳税人的企业。对于你来说最好的办法就是每个月给你一定的工资作为你的技术职务工资，这是你的劳动所得，然后年终时按30%的利润分成补足剩余部分，如果亏损，你不要承担损失，30%的利润比你领取的工资还少，你也不用退还。那就看你和朋友怎么谈了。祝你成功！

中华人民共和国公司法第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。所以，你们这样分配是有法律依据的。但是，为了防止出现不必要的麻烦，你按干股分配与其他股东之间应该有文字的协议为好。

把你之前的运营中的无形资产做个估价，算入你本轮投资中。签订约定条款，规定多长时间内股东不可以撤资。所有股东在本网站期间至离开本网站五年时期内，不得在约定的区域从事与本网站相同或者相类似的业务。否则，将对违约方处以高额的违约金并赔偿本企业的实际损失。离开的股东，股份以强制重新签约的形式，划入公司债务，利息不得高于xxx的前提下，随银行同期贷款利率进行调整。他所持有的债权，约定10年内分批还清，若公司现有股东没有达成一致的前提下，不可以更改偿还规则。最大股东享有一票否决权。法治时代，只要法律范围内，充分利用合约条款。维护自己权益。其实你的情况，完全可以不让他们投资，直接变成借贷形式。

9，请问有五个人合伙开公司如何分股

按每个人投入资本股份来分红。　　1、以当年利润派发现金须满足:　　⑴公司当年有利润;　　⑵已弥补和结转递延亏损;　　⑶已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金;　　2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外,还要:　　⑴公司前次发行股份已募足并间隔一年;　　⑵ 公司在过去3年财务会计文件无虚假记录;　　⑶公司预期利润率可达到同期银行存款利润;　　3、以盈余公积金转增股本除满足第2项 1-3 条件外,还要:　　⑴公司在过去三年的连结盈利,并可向股东支付股利;　　⑵分配后的法定公积金留存额不得少于注册资本的50%;　　⑶除此之外，根据《公司法》和《上市公司章程指引》的有关规定,上市公司股利的分配必须由董事会提出分配预案,按法定程序召开股东大会进行审议和表决并由出席股东大会的股东所代表的1/2现金分配方案或2/3红股分配方案以上表决权通过时方能实现。

你好。我现在遇到一个问题，5个人合股做生意。其中有一股是房东。像这样子的话，那我们是怎么去算那个分红法呢？

合伙人：____________ 姓名________，性别____，年龄________，住址________________。 (其他合伙人按上列项目顺序填写) 第一条合伙宗旨第二条合伙经营项目和范围第三条合伙期限合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。第四条出资额、方式、期限 1.合伙人____________(姓名)以____________方式出资，计人民币____________元。 (其他合伙人同上顺序列出) 2.各合伙人的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。第五条盈余分配与债务承担 1.盈余分配，以________为依据，按比例分配。 2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承担。第六条入伙、退伙，出资的转让 1.入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。 2.退伙：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算；⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。 3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。第七条合伙负责人及其他合伙人的权利 1.____________为合伙负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物；④支付合伙债务；⑤____________。 2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况；④共同决定合伙重大事项。第八条禁止行为 1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。 2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。 3.禁止合伙人再加入其他合伙。 4.禁止合伙人与本合伙签订合同。 5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。第九条合伙的终止及终止后的事项 1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合伙人同意终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违反法律被撤销；⑤法院根据有关当事人请求判决解散。 2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人(或公证员)参与清算；②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。第十条纠纷的解决合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条其他第十四条本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日 -------------------------------------------------------------- 甲方(单位名称)：____________________ 经济性质：________ 所有制：________ 乙方(单位名称)：____________________ 经济性质：________ 所有制：________ (如有两个以上联营单位依次称丙方、丁方……) 联营各方本着互利互惠、共同发展的原则，经过充分的可行性研究和相互协商，决定联合出资建立________公司，特订立本合同。第一条联营宗旨、项目和范围联营宗旨：____________________ 联营生产(经营)项目：____________________ 生产(经营)范围：____________________ 第二条联营企业名称____________________公司地址：____________________ 核算方式：独立核算。第三条联合出资方式、数额和投资期限公司(或厂，下同)投资总额为人民币________元。甲方投资额________元，占投资总额________％。甲方以下列作为投资：现金：________元；厂房：________元，折旧率为每年________％；机械设备：________元，折旧率为每年________％；专用工具：________元，折旧率为每年________％；原材料：________元；土地征用补偿费：________元；专利权：________元；商标权：________元；技术成果：________元。(应注明技术检验标准，可否再行转让) 乙方投资额：(略……) 投资缴付日期： (投资中包括固定资产、物资和专利权、商标权等的，须按期办理所有权变更登记手续。以土地使用权参加联营的，须依法办理土地使用权转移证书。按期将该项土地征用补偿费用为出资份额转入公司名下。) 第四条联营双方的权利和义务甲方：________________。(略) 乙方：________________。(略) 第五条纳税、利润分配与风险承担公司所得，在依法纳税和提取储备基金、生产发展基金、职工福利奖励基金后，其余为红利，按股分配：甲方：________％；乙方：________％。 (所在地不同的联营成员，按商定的比例分配利润后，向自己所在地的税务部门缴纳所得税。) 公司独立经营，独立核算，自负盈亏，联营成员对公司债务在出资范围内，按出资和分红比例承担亏损。第六条联营企业的组织机构公司实行董事会领导下的经理负责制。董事会决定公司的以下重大事宜； 1.决定生产项目、经营方针、长远发展规划； 2.审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况； 3.决定公司级干部的任免、奖惩、职工待遇和临时人员的聘用、解雇； 4.审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案；

如果这样的话，首先要处理的是丙方的问题；公司需要统计开业至今的支出和收入统计出盈利，然后进行一个盈利分配，甲乙丙三人的股份分别是甲50% 乙25% 丙25%，一般分配就是以这个占股比例进行分配盈利。比如盈利一万，丙则可以分得二千五。丁如果要加入就需要甲乙商量让丁占多少股份，甲乙收购丙的股份，再转卖给丁；在公司章程规定里股东是有优先权购买其他需要出售股份股东手中的股权的。