合同上必须加上的一句话要不赔，合同为什么要加一句包含但不限于以下内容

来源：整理时间：2023-03-23 18:29:48 编辑：律生活手机版

1，合同为什么要加一句包含但不限于以下内容

理论上可以。事实上没有一个企业会同意签这样的合同。

这是一条兜底条款，也就是为没有想到的风险做一个兜底。

合同为什么要加一句包含但不限于以下内容

2，您好请问个人签订装饰合同后面加一句税收由甲方付责此合同

范本合同可以添加更改内容，合同一式三份，由同一人书写，手写部分双方按手印确认。这样的合同，将来法院可以认可。

只要几份合同都加了，都有签确实，那是可以认可的。再看看别人怎么说的。

您好请问个人签订装饰合同后面加一句税收由甲方付责此合同

3，在签定过的合同上要补充一句话进去怎么办

先通知所有签合同的人，找齐所有的合同原件，先拍照确认，在在原合同上注明补充内容，注明合同修改日期，再由所有签合同的人签字确认，在拍照确认，确认后的文件分别由所有签字人分别保管，方可执行，否则擅自自己更改合同内容，是不受经济合同法法律保护的

变更劳动合同是需要双方当事人同意的。单方的变更无效。“合同期满后,乙方必须遵守甲方的各项规章制度，各项补充规定及工作安排”这条规定明显违背常理，别说没经过您本人同意，就是经过您本人同意，在法律上也没有任何效果，我觉得你们公司蛮搞笑的，哈哈。

在签定过的合同上要补充一句话进去怎么办

4，劳动合同上手加的部分有没有法律效应

劳动合同手写部分具有法律效力。　　法律并无规定劳动合同文本是手写、印刷、打印、复印，只要是双方真是意思的表示，经过双方签字盖章，无论是手写、打印、复印、印刷的合同，均具有法律效力。　　实践中，因为劳动合同文本手写添加部分内容屡见不鲜，因为批量印制的合同只是通用的内容，而每个个体的情况不同，约定的内容也会有差异，就必须手写添加。

对方写的，你认可就有效，你自己写的不行

您好，我的回答如下， 1，签订劳动合同有法律效力，无需公证。 2，如果用人单位克扣工资，您可以去当地劳动仲裁委员会去投诉！回答完毕满意请采纳

可以，如若拒绝，申请笔迹鉴定

填上去这句话的法律效力需要你提供证据证明，如果老板否认加过这句话，同时公司备案合同并没有这句话，你就需要提供证据证明这句话是老板加的，什么时候加的，都有谁能作证，否则就要承担举证不利的后果。　　处理类似的事情最好是签订个补充合同，盖上公司印章，这样即便产生纠纷，举证也不会太麻烦。

5，合同主体需要变更要在新合同上加一句说明怎么写内详谢谢

根据我国《合同法》，如果合同一方当事人想要完全转移合同的权利和义务，需要合同双方当事人的同意。所以你们这么做是完全可行的。其实，根据法律规定哈，一方当事人合并、分立的话，合并分立之后谁继承原当事人的权利义务，谁就是继承了合同的权利和义务。你们这种情况其实补不补新合同这一年的履行期都不会受影响哦！要是写新合同的话，要写清楚你们的情况，比如A公司现在成为C公司的部门，也就是C公司继承了原A公司的权利义务，那么由C公司继续履行原合同多长多长时间。或者直接把原来A公司和B公司的合同拿出来，改一下时间啥的，跟C公司签一遍。

合同主体变更属于合同权利义务的转移。应当由原合同主体和新合同主体共同签订合同权利义务转让协议。或者原合同主体共同签订解除原合同的协议，并由新的合同主体重新签订合同。不能通过在合同上写一句话的形式予以变更。

根据我国《合同法》，如果合同一方当事人想要完全转移合同的权利和义务，需要合同双方当事人的同意。所以你们这么做是完全可行的。其实，根据法律规定哈，一方当事人合并、分立的话，合并分立之后谁继承原当事人的权利义务，谁就是继承了合同的权利和义务。

6，你好我不想做了劳动合同上另加一条不上到合同截止日期就赔违

这种约定是违法的，可以不用承认，如有问题可以去劳动局仲裁。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

你好！办理正规离职手续，合同上有写。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，合同签了三年刚好转正一个月现在因为某些原因准备辞职合同

　　违约金的约定如果不在《劳动合同法》第25条规定的范围之内，约定是无效的。如果你确定要辞职，请按以下建议进行，便于最大限度保护你的合法权益。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。