合同违约赔偿标准怎么写，合同违约损害赔偿计算标准

1，合同违约损害赔偿计算标准

有约定从约定，中国人民银行的那个标准是万分之二点一，不是万分之一，可以用，但不是强制的。如果无约定，按实际损失要求，到法院可就不好说了，我见过的判决标准太多了。一般应该认定为利息吧。

合同违约损害赔偿计算标准

2，合同违约赔偿协议怎么写

法律分析：合同违约赔偿条款的内容：写明违约责任损失赔偿数额；或者列明赔偿损失的范围；如约定违约金，注明损失赔偿额的计算方法；承担赔偿损失的情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同违约赔偿协议怎么写

3，关于合同违约赔偿问题

应当支付违约金，你公司有严重的违约行为，应当依合同予以赔偿。不满意得有理由，如果对方制作的网站不符合双方的约定，那么是对方违约，应当支付违约金。如果对方没有违约，那么需要支付给对方尾款，给对方造成损失的需要另外支付违约金。需要看合同的约定，建议携带合同当如果是对方提供的服务违反合同约定，你公司可以按合同约定条款解除合同；如果没有证据证据对方提供的服务不符合约定，你公司的行为属于违约，应按约定支付违约金。违约金数额应按合同约定的总额为基数计算。如果你公司现在同意支付余额即四千元，可以与其协商不再支付违约金，协商不成，仍应支付。

关于合同违约赔偿问题

4，合同违约金条款怎么写

1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币XX元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。4、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

5，劳动合同违约赔偿

工厂的破产关闭的确是合同终止的法定事由。你们公司很聪明。有高人指点了。终止合同，你们得到是补偿金，每一年支付一个月。不存在你说的，6个月封顶的事，也与2008年前后无关。30年工龄就能拿到30个月的补偿。这种情况，你们要想得到双倍补偿，关键点在于“解除合同”和“终止合同”。只要你们公司破产了，必然是“终止”。你想打回来“资产转移”，“恶意破产”什么的，需要你们负举证责任。这很难很难。你有什么证据证明他们是恶意的？而且未必能得到法官或者仲裁庭的支持。个人建议，不要想双倍了。争取30个月就很好了......一定要打的话，建议找个有经验的律师。并不乐观。

6，合同违约赔偿标准是怎样的

在交易过程中，当事人一方没有按照合同要求履行义务，违反约定的，对方可以要求赔偿。具体违约标准如下：一、可以按照合同中，约定的违约金数额进行赔偿；二、按照《合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金，也可以根据因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的；三、根据《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。因此，当事人如需要求增加违约金额、或者减少违约金，则需承担证明损失大小的责任。

7，劳动合同违约赔偿

1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；2、解除劳动合同经济赔偿金标准：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。

8，劳动合同违约应获得多少赔偿

1、要看张女士是否属于下列情形：（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；这些将没有赔偿款！（2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如符合上述情形，则可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年的，支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、均不符合上述情况，便可按当时签订合同时的违约金来要求单位赔偿。

9，劳动合同违约赔偿标准是怎样的

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。