合同到期后没签合同，合同到期公司不签订合同怎么办

1，合同到期公司不签订合同怎么办

可以先去公司管理部或人事部咨询，不行去劳务公司

是继续用人不签还是将人辞退不签，若是继续用人不签，可以到相关部门举报，并保留好你在职凭证，如工资条。若是辞退不签，就没有办法了，选择是双向的，单位可以不选择你。

合同到期公司不签订合同怎么办

2，合同到期后公司一直没给签合同

合同到期后公司一直没给签合同，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期公司不签合同办法如下：1、如果单位不续签需要进行经济补偿；2、如果员工不续签要看具体情况；3、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；4、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；5、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

合同到期后公司一直没给签合同

3，合同期满但是员工又不签订怎么处理

贵司应当立即与该员工签订劳动合同，否则有可能承担双倍工资的责任。但如果员工本人不愿意续签的，应当立即终止与其劳动关系（一定要让员工离职离岗，不能继续接受其劳动服务，否则可能被认定为事实劳动关系），在这种情况下，单位是无需交养老保险也无需给予任何补偿。如有没有说清楚的地方，请随时和我联系。

合同期满但是员工又不签订怎么处理

4，合同到期没签合同的法律规定是怎么样的

一、合同到期没签合同的法律规定是怎么样的? 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。二、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：??(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;?? 《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;?? 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期，如果是因为用人单位的原因没有进行续签的话，那么用人单位必须要支付给劳动者相应的，经济补偿金，如果是忘记了签订劳动合同，那么当然是可以在一个月之内进行补签的。

5，合同到期后没有马上续签合同原合同还具不具有法律效力

合同到期，如果公司还让你继续原工作，你就继续干，过几个月你再找公司要求双倍工资。过一年还是这样，法律认为公司与你签了无固定期限劳动合同。

具有一定法律效力。

口头承诺合同的争议就是取证难，你应当找房东续签合同，如果不续签，房东掌握主动权。

合同到期后，对双方不在具有法律效力，若是员工继续在单位工作，形成事实上的劳动关系。

6，你好劳动合同到期没再签

你可以要求进行补偿，合同终止的，如果用人单位没有与你续签劳动合同的，可以要求补偿。

你先请劳动监察部门帮你调解，不过不签劳动合同支付双倍工资这条用人单位一般不会答应，只能通过劳动仲裁。至于补偿方面，如果你是2009年9月9号入职的话，可以拿到1个半月工资的补偿金。

你好，这个你可以得到9月30日到最后工作这段期间的双倍工资（没续签等于没签合同按无固定期限合同算），以及工作年限的经济补偿（一年补偿一个月工资）

7，用人单位合同到期不签定合同怎么办

辞职就没经济补偿，不要辞职如到期不续，你可主张经济补偿

劳动合同期满终止，用人单位不续签劳动合同，以及用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签劳动合同，用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

按照劳动法24条的规定职工自动辞职不享受该补偿

职工主动要求辞职的，不享受补偿，除非单位有过错在先而被迫辞职，可以要求补偿

8，劳动合同到期没签合同能继续上班吗

可以，用人单位合同到期解除劳动合同应当提前告知职工，没有通知提前解除劳动合同的，劳动者应当继续工作，并要求用人单位续签劳动合同。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

9，合同到期后单位没有提出签订合同但又不辞退我又不想做了但合同

先向公司要双倍工资，要求补发。如果公司不支付，以此为理由辞职，提起劳动仲裁，不仅仅要补发工资，还有经济补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

合同未到期被辞退，单位的做法是违法的。用人单位违反<<劳动合同法>>规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）

没续签合同你可以随时走人并可以要求6个月的双倍工资支付

首先你肯定可以得到赔偿，但是有两种方式。1、合同到期后，单位没有与劳动者续签但是依旧用工的，视为合同延续。你可以要求公司在没有签订合同这段时期支付你双倍工资；2、你自己辞职公司无需支付你经济补偿金，但是合同到期公司提出解除劳动合同你就能拿到经济补偿金了，标准是你在公司每工作满一年公司支付你一个月工资，6个月以上按一个月工资算，以下按半个月工资算。（此工资为你解除合同前12个月月平均工资）

你好，如果不想做了可以提前一个月提出辞职，至于超期的7个月公司没有和你签订合同可以要求公司支付双倍工资。