没有合同合作不给钱怎么处理，如果没合同做呢事不给钱怎么办法

来源：整理时间：2023-04-07 02:48:50 编辑：律生活手机版

1，如果没合同做呢事不给钱怎么办法

去劳动局，或者公安局，他们会帮你调节的

如果没合同做呢事不给钱怎么办法

2，工程完工没有合同不给钱怎么办

首先协商，协商不成去当地建委清欠办控告，希望监管部门能帮到您，在还是不行，对方油盐不进，那么就只能收集证据，准备起诉，别过了诉讼时效。没合同不要紧，关键是要有证据证明某某工程就是你干的，工程质量也合格，工程量也能确定即可，剩下的事就是法院的事了，法院会依法委托鉴定机构对你完成的工程款予以鉴定，因没有合同，鉴定依据肯定会依据你施工期间的当地定额，注意这就是不签合同的好处，不签合同是一把双刃剑，对发包人来说不一定是好事，对承包人来说不一定是坏事，哈哈。仅供参考。

工程完工没有合同不给钱怎么办

3，和别人合伙没合同现在拿不到钱我该怎么办

没有合同，估计你也没有收据之类的东西。让你女朋友的家人出面要，实在不行就找专业的讨债公司。也可以找律师咨询。

又一个脑袋一发热就合伙做生意的人，什么合同也不要也不想以后的事。建议你们3人好好谈谈看可不可以不伤和气让你退股不过你得吃点亏，就如你所说的你只出了钱其他的什么也没管所以也不要想多退钱出来给你本钱就不错了就算是你借钱给他们做生意了吧。如果他们实在是不好说话那钱也就不要了再给他们身上多花点钱，呵呵你懂得!

和别人合伙没合同现在拿不到钱我该怎么办

4，我在一家公司上班没有签合同他现在不给钱怎么办搜

是不给你什么钱？是你的工资还是辞退补助？如果是工资就好办的多了，你可以直接去劳动管理部门

我觉得老板变相的意思就是不想让你走吧，你要和经理说清楚辞职的原因，说你不是因为公司的情景才不干的啊，我刚刚经历过这样的事情，老板不是不给钱，他第一是觉得你人比较好，想拿这事亚你不让你走，第二方面就是公司没有多于资金，老板又很抠，觉得反正你没有合同，又是要走了们就不给你钱，这样的话，如果欠你的钱很多可以去告他，但是你要想好中间会耽误你的时间和精力，还有可能会影响下一家工作，如果欠你的钱不是很多的话没那么我就劝你硬着和他讲道理，就说要去告他，然后和他讲道理，他如果和你胡搅蛮缠的话，你就告诉他，你怕没有时间，现在工作还没有、，所以时间有的是可以和他慢慢靠的，反正别和他太客气，不要像以前的时候似地怕他，但是并不是说打架啊，如果你和他硬了他也就没有那么牛了啊，就会考虑到公司的名誉和事务上，会给你钱的啊，我就是第一种情况啊，我的老板想留我是真的，但是也不是不考虑公司没有钱，所以他不想在我身上再浪费钱了，我就是这样对付他的，还好，把钱给我了啊，希望我的答案可以帮到你，祝你成功

5，没有劳动合同老板不给钱有什么办法能要出钱来

劳动者可以寻找相关的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及被拖欠的工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

“包的架子活”是什么意思？1、如果是承包的，那就属于合作关系也就是合同关系，不属于劳动部门的职权范围，可以向法院起诉；2、如果是被别人雇佣的，要看对方是公司还是个人如果是公司就属于劳动关系，可以找劳动局解决，如果是个人那就是雇佣关系，也不属于劳动部门的职权范围，也的向法院起诉；

你好，你先让你爸爸找到他的工友，让他们给作证。拿上手机开启录音功能，把他们的对话记录下来。要记得清晰，不清晰也行能听见声就成。（这是证明你爸爸工作的证据）也有的人怕得罪包工头不敢作证，你要有录音也可以。然后，找包工头谈（言词中药涉及工作时间、工作任务等）。（你可以说少要点工资，要一般也成等等。。）有这俩证据就差不多了。然后去监管部门投诉（基本上没用），直接起诉他。又不懂再问我。

6，没签劳动合同不发工资怎么办

没签订劳动合同，用人单位不发工资，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。另外，用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。证明劳动关系的主要证据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。要求用人单位支付未签合同的二倍工资的法律依据为《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，要与公司人事部、领导沟通，问清楚不发工资的原因，公司相关负责人不解释说明的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。其次，工资拖欠，超过60天的，那么可以直接上诉法院，要求公司支付双倍工资。

7，没劳动合同老板不给钱怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资，劳动者以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。　　未签订劳动合同，经济赔偿事宜如下：　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没有劳动合同老板又不给钱，你可以先和老板要工资，否则可以到当地的人力资源部门投诉或仲裁或向人民法院起诉。