沈阳市政府令31号令，沈阳市国有土地上房屋征收与补偿办法

来源：整理时间：2023-03-23 15:23:41 编辑：律生活手机版

1，沈阳市国有土地上房屋征收与补偿办法

2013年3月拆迁适用法律已经是执行国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》即590令，这是当前房屋征收的最新的现行法规。如果当时拆迁开了动员会你一家没有签字但多数人家都已签字搬迁，不管到拖到什么时间仍然使用当时的征收评估时点的评估价格进行补偿，不可以用政府新的地块征收补偿实施细则套用到未搬迁户来增加或减少补偿。如果当时开过动员会到现在所有人家都是没有实施动迁，政府应重新修订征收补偿办法重新按程序实施动迁。

正常是会按新政策走的再看看别人怎么说的。

沈阳市国有土地上房屋征收与补偿办法

2，请问沈阳和平区动迁政策

目前沈阳动迁都是依据31号令.迁户口和户主身份证住址的变化对你们没有影响,拆迁是看房证的,只要房子是你家的产权就可以.按31号令,拆迁建筑面积低于45平方米的房屋,补足45平方米,差额补贴面积按市场评估价格的40%补偿.你家的拆迁补偿款=房屋面积(13.7)*房屋每平方米评估价格(4500左右)+(31.3*4500*40%)=117990+奖励15000+有线200+电话50+宽带50=133290差不多就这些钱吧,主要看你房产的评估价.别的基本都是固定的.

不动。

请问沈阳和平区动迁政策

3，沈阳动迁款发放时间

去年5月1日，沈阳市人民政府出台了第31号令《沈阳市城市房屋拆迁管理办法》。据这位负责人透露，目前沈阳市房屋拆迁补偿的原则为市场评估加保障。即不同的区域进行房屋拆迁时，其房屋单价由房地产评估机构做出评估。　　但考虑到沈城相当一部分老旧住宅的评估价格可能不会太高，因此，政府又规定了拆迁补偿最低保障单价制度。即“拆迁楼房住宅房地产市场评估单价低于政府规定的楼房住宅拆迁补偿保障单价的，按照政府规定的楼房住宅拆迁补偿保障单价计算补偿金额。”　　同时，为了保证居住在平房中拆迁户的利益，《沈阳市城市房屋拆迁管理办法》中还规定：“政府规定的平房住宅拆迁补偿保障单价按照房屋所在区域上一年度存量住宅房屋房地产市场平均交易价格确定。”最低保障单价每年定期发布　　《沈阳市城市房屋拆迁管理办法》第39条规定：“被拆迁住宅房屋的区域划分、政府规定的住宅房屋拆迁补偿保障单价，由城市房屋拆迁管理部门定期公布。”　　被拆迁住宅房屋的区域划分，参照沈阳市住宅用地级别的区域划分级别，和上一年度存量住宅房屋房地产市场平均交易价格水平确定。　　各类区域上一年度存量住宅房屋房地产市场平均交易价格的确定，是以该区域上一年度存量住宅房屋交易实例成交价格总额，除以该区域上一年度存量住宅房屋交易实例成交面积总额，而计算出的建筑面积每平方米交易单价。　　2005年度沈阳市各区域住宅房屋拆迁补偿保障单价执行标准是：一级区域建筑面积每平方米3195元，二级区域建筑面积每平方米2902元，三级区域建筑面积每平方米2701元，四级区域建筑面积每平方米2284元，五级区域建筑面积每平方米1885元，六级区域建筑面积每平方米1506元。

还没下来文件，谁都不知道啊

沈阳动迁款发放时间

4，帮忙找一下沈劳社发200239号文件谢谢

转发省劳动和社会保障厅、财政厅关于调整城镇企业职工基本养老金计发办法的通知　　沈劳社发[2002]39号　　各区、县（市）劳动和社会保障局、财政局，社会保险经办机构，各企业主管局（行业、集团、公司），中央、省、部队、外埠驻沈企业，外商投资企业：　　现将省劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（辽劳社发[2002]105号）转发给你们，结合我市实际情况，经市政府同意，提出以下意见，请一并贯彻执行。　　一、从2002年7月1日起不再实行“社会保险年度”，上年的职工平均工资执行时间为自然年度，即每年的1月1日至12月31日，《关于基本养老金计发有关问题的通知》（沈劳发[201]2号）中有关“社会保险年度”的规定停止执行。年初在上年职工平均工资未公布前办理退休的，其基本养老金发发实行预发办法。　　二、2002年1月1日至6月30日间退休的人员（不含缴费年限和视同缴费年限合计不满15年的），其基本养老金可按本通知规定的办法重新计算，操作时间从2003年1月开始。　　《关于调整城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（以下简称《通知》）中：“基础养老金”、“过渡性养老金”系指沈政办发[2001]26号文件计发基本养老金中的“基础养老金”、“过渡性养老金”。　　《通知》中：“辽政发[1997]41号文件计发数额”系指按沈阳市政府令[1998]第16号确定的月基本养老金；“辽政发[2001]24号计发的数额”系指按沈政办发[2001]26号文件计发月基本养老金。　　沈阳市劳动和社会保障局　　沈阳市财政局　　二○○二年九月二十四日

你好！He read newspaper before仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，沈阳市城市供暖管理办法的总则

【法规标题】沈阳市城市供暖管理办法【颁布单位】辽宁省沈阳市人民政府【发文字号】令2001年第7号【颁布时间】2001-8-28 沈阳市城市供暖管理办法　　第一章　总　　则　　第一条　为加强城市供暖管理，节约能源、保护环境、提高居民生活质量，根据国家有关法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。　　第二条　本办法适用于我市行政区域内的民用或以民用为主的热电联产、工业余热、区域型集中供暖和分散供暖管理。　　第三条　城市供暖实行统一政策，区域管理的原则。　　第四条　市房产管理局是我市城市供暖的行政管理部门，负责城市供暖政策的调研制定，信息采集，协调服务，监督检查工作。　　各区、县（市）人民政府负责本辖区内的城市供暖管理工作，协调、解决本辖区内供暖工作存在的问题；并负责落实城市供暖规划和本级城市供暖保证金的归集和使用工作。　　市政府各相关部门应根据各自职责，配合各区政府共同做好城市供暖的管理工作。信息来源：辽宁省人民政府官网

第一条为加强城市供暖管理，节约能源、保护环境、提高居民生活质量，根据国家有关法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内的民用或以民用为主的热电联产、工业余热、区域型集中供暖和分散供暖管理。第三条城市供暖实行统一政策，区域管理的原则。第四条市房产管理局是我市城市供暖的行政管理部门，负责城市供暖政策的调研制定，信息采集，协调服务，监督检查工作。各区、县(市)人民政府负责本辖区内的城市供暖管理工作，协调、解决本辖区内供暖工作存在的问题；并负责落实城市供暖规划和本级城市供暖保证金的归集和使用工作。市政府各相关部门应根据各自职责，配合各区政府共同做好城市供暖的管理工作。

6，沈阳劳动法咨询

问如此计算有何根据。是否侵犯员工利益。公司解释为此劳动法只是从2008年实行。所以只从2008年开始补偿。你好：公司的做法合法。劳动法要求补偿就是从2008年开始的。劳动法第46、47条就是这样规定的：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，你也可以依据劳动法要求公司多补偿3年。就说参照劳动法条款。

目前有两种观点。一是，2008年之后签订过两次固定期限劳动合同的，第二次到期后，只要员工提出续签，不管单位同不同意，合同就要续签。除非劳动者提出签订固定的，否则就是无固定期限的。【这个应该是主流】二是，2008年之后，签订过两次固定期限劳动合同，第三次用人单位可以终止劳动合同，不管劳动者是不是提出续签要求。当然要支付终止劳动合同的经济补偿金。如果按照第二种情况看，单位做法是正确的。

最简单打12333问一问就知道了，这个电话是劳动保障热线。。或是去劳动局仲裁的地方问问。。

公司做法不对的。。。但是因为劳动仲裁对于劳动者保护年限是5年以内，所以你就算去了劳动仲裁，你最多也只能拿到5年的补偿。合资单位是这样的，不可能像国企那样。。望采纳。

7，沈阳企业抚恤金丧葬费标准是什么

沈阳市人民政府令第52号第二十一条　职工因工致残等级为５－１０级的，发给一次性伤残补助金，标准按市职工月平均工资计算，分别为：５级１６个月，６级１４个月，７级１２个月，８级１０个月，９级８个月，１０级６个月。　第二十二条　职工因工致残经鉴定后确认需要护理的，按月发给护理补助费，标准按市职工月平均工资计发。完全护理依赖发５０％、大部分护理依赖４０％、部分护理依赖发３０％。　第二十三条　职工因工致残医疗终结后，经鉴定，确需配置、更换补偿器具的，按国内普及型标准到劳动行政部门指定单位配置。　第二十四条　职工因工死亡的，按下列规定办理工亡待遇：　　（一）丧葬费按市职工月平均工资６个月发给；　　（二）一次性抚恤金按市职工月平均工资４８个月发给；　　因抢险救灾和维护社会治安死亡的，按市职工月平均工资６０个月发给；　　（三）供养直系亲属的定期抚恤金，每供养一人，每月按市职工月平均工资的４０％发给，直至失去供养条件为止。　　（四）领取定期伤残抚恤金的人员，在享受定期伤残抚恤金期间死亡的，发给一次性抚恤金，标准为市职工月平均工资的２４个月。　第二十五条　职工因工致残等级为５－１０级，旧伤复发经鉴定需要继续离岗治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。　第二十六条　职工因工负伤或患职业病，致残等级为５－６级的，企业安排工作有困难且本人自愿离岗休息的，按月发给企业平均工资７０％的工资，本人工资高于企业平均工资时，可以本人工资为基数，离岗期间工龄连续计算；企业和职工均应按养老保险的规定，继续缴纳养老保险费。　第二十七条　职工因工致残等级为７－１０级，企业安排工作确有困难，本人自愿离岗自谋职业的，按企业上年月平均工资发给一次性伤残离职补助金，７级为２０个月，８级为１６个月，９级为１２个月，１０级为８个月，同时中止工伤保险待遇。　第二十八条　企业对伤残职工每两年应进行一次鉴定复查。经复查鉴定等级提高的，补齐原等级与新等级待遇的差额。等级降低，按新等级配发工伤保险待遇。　第二十九条　享受工伤保险待遇的职工或工亡职工供养的直系亲属，被判处管制、拘役、徒刑或者执行劳动教养时，其工伤保险待遇应当停发；刑满、教养期满后继续发给。　第三十条　职工因工外出期间因意外事故失踪的，从失踪的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工供养的直系亲属按月发给定期抚恤金。生活困难的，可以预支一次性工亡抚恤金的５０％。人民法院宣告死亡后，发给丧葬费和其余待遇。　　当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤保险待遇如数退回。　第三十一条　劳动关系在国内的因工出国、出境人员，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤害赔偿责任，对获得境外伤害赔偿的，不再享受国内的工伤保险待遇。　　出国、出境人员应当由我方承担赔偿责任的，按工伤保险规定执行。　第三十二条　出国定居的工亡职工遗属，自愿一次性领取工伤保险待遇的，可以一次性计发有关待遇并同时终止工伤保险关系。

我爱人因病去世，我们无儿女，父母有退休金，但是母亲透析五年多，自己的工资根本支撑不了，请问抚恤金会给发放吗？