大学生就业法律法规与就业协议，就业协议法律知识

1，就业协议法律知识

我是律师，就你所述，不去就不去，没有任何事情的。

没有合同的话没关系的。

就业协议法律知识

2，大学生就业协议

你在做什么？我已经交了

貌似好像是1年~~违约要赔偿违约金。。。实习期应该是三个月，之后转正。然后1年到了之后就是签3-5年的协议。。

大学生就业协议

3，大学生就业协议

毕业生就业协议书基本是没什么用的，是学校统计就业率，你即使违约了也没有损失。但是单位的聘用合同书是具有法律效应的，如果你违约了会按照合同书上赔偿，如果不赔人家可以告你，说白了就是卖身契啦！不过一般和用人单位好好协商的话也不会有违约金！

第一看你就业协议双方有没有毁约的责任，，一般有违约金，如果没有就跟公司说，不想去就行了。有违约金就要赔钱给公司。第二，劝你在新单位签订新的就业协议后再毁约，这样保险一点。第三，就业协议书，第一份废弃了，可以找学校拿一份新的。。

大学生就业协议

4，大学生关于就业协议的问题急盼回复

大学生就业协议是专门给大四未毕业但找到工作的学生签的协议,一般正式公司才签,内容就是说,你毕业了就会去该公司上班,无其他正当理由，你不得随便解约,而该公司也不能到时候不要你.你找到工作了就签,没找到就不签.这个合同本来在你毕业后去该公司了正式签工作合同了就失效了,没什么大的影响.

这个需要跟单位领导好好协商下需要的话找关系打点下，这个必须要单位同意才行关于违约金要看原来的合同上有没有规定没有规定的话也是不需要的想清楚再决定吧看新的单位是不是值得你去违约到底麻烦一点不过总是有解决的办法好好协商祝你好运~

5，大学生就业协议问题

逐一看：第一条：不能报道要承担违约责任——这个有点霸王条框。因为就业协议没有任何法律效力，真正有法律约束力的是劳动合同。就业协议是为了保护大学生不被当作廉价劳动力，与用人单位之间的君子之交。也就是说，按法律来说大学生在签订劳动合同前有充分的挑选自由，没必要交违约金。当然，如果你不想留下最好早告诉公司，和他们好好沟通，避免这种违约金。第二条：没问题第三条：有严重的问题。不知到你在毕业前（拿到毕业证前）是否到该公司实习。通常使用期不同于实习期，它是拿到毕业证后、正式转正之前的一段劳动时间，应该在试用期前就签订劳动合同，法律规定试用期包含在劳动合同内。当然，许多不规范的公司和单位都以此推迟签订劳动合同的时间，榨取劳动力，成了公开的秘密了。其他条款没问题。第四条：说真的，这个有点太霸王条款了。国家规定一周休息两天。不过许多私企外企都这样，看你接不接受吧…… 最后，祝你好运

6，大学生就业劳动合同

大学毕业之后要跟用人单位学校签订一个三方协议签订之时一定要认真阅读条款假如确定要工作的话一定要和用人单位签订劳动合同你要求签订劳动合同而用人单位不签的话你只要保留相应证据证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁用人单位会对你进行赔偿的关于试用期法律规定试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月就业协议是一个民事合同里面可能会有规定你的违约责任的事宜假如不可避免最好还不要违约大概说这些具体你想知道什么可以问我我专业学劳动法劳动合同法的

2008年1月1日，新劳动法实施以后，企业除了与你签三方协议之外，还要与你劳动合同！你可以参考下《新劳动合同法》，即将毕业的大学生一样实用! 最重示的应该是这个企业是否有完善的管理体系，自己在当中能否快速成长起来！不要把去的第一个企业当成你一辈子服务的企业，因为基本不可能！你要做的是学习更多的本领----专业知识，人际交往，管理等等

我给你详细解释1：毕业后，要找成立一年以上的企业去应聘给我加分，减少了风险2：一经录用，必须要索要书面的通知书3：必须签定劳动合同

7，大学生就业合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。给你转个法规吧，劳动合同法的。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。