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新版劳动合同法,新劳动合同法

来源:整理 时间:2023-08-20 09:26:33 编辑:律生活 手机版

1,新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

2,新劳动合同法是怎样规定的

法律分析:新劳动合同法规定:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

新劳动合同法是怎样规定的

3,新劳动合同法

搜集你在哪个地方上班的相关证据和时间证据,到你走的那天送到有关部门可以在获得1倍工资,嘿嘿!~~~

新劳动合同法

4,中华人民共和国劳动合同法2012修正

第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第二章 劳动合同的订立第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5,新劳动合同法

本来国家规定在08年前所有的单位执行新劳动法,在08年元月前所有企业要按劳动法执行,到了2月份还没执行可以告公司,将有国家来对企业执行

6,新劳动合同法

两部法律是相辅相成,互相补充的. 劳动法还有很多相关细则,补充政府规章,也都是相互补充的. 根据法律上是新法效力优于旧法,所以有冲突应当适用新法. 1、并存; 2、后者(劳动合同法)是对前者(劳动法)的必要补充和完整; 3、两者如有冲突,后者优于前者。

7,新的劳动合同法

你好! 看了你的描述 其实你说的这些事情 哪个单位都是有的 新劳动合同法出台 也确实给劳动者带来了不少好处 这些个你都不要怕 只要用人单位没有按照新规定办事的 很快就会得到法律的制裁 维护自己的利益: 到当地的劳动部门申请仲裁 找法律服务所 这些部门都会帮助你的
最简单的方法是你把公司抄了!

8,最新劳同法

如果没过错,用工单位可以随意辞退员工 吗
上面的人说的不对。员工需提前30天提出辞职,否则就需要赔偿公司一个月工资作为补偿,俗称“代通知金” 所以如果你马上要走,要损失一个月薪水。 这是法律规定,其他的就要看你和公司商量的了。可以讨价还价的!
如果急需辞工的话,那公司要扣除你20%的工资,其它也就会发给你,你也可以到百度去查一下最新劳动法,或者到当地劳动部门咨询.
可以先请事假,保留岗位.如不行同时再提出辞职.一般企业都会同意.没有规定要扣工资.

9,新劳动合同法

可以的,你可以要求补交所欠你的社会保险费用,要求赔偿!
不合法,应从工作之日起交纳保险直辞职当月。你可以到单位当地劳动监察大队举报,要求单位补交保险
去上级劳动行政部门投诉要求他们补齐你的保险
不合法。公司应全额为劳动者支付保险费用,你可以投诉到劳动保障部门
你好,单位为员工缴纳社会保险是劳动合同必备条款,你的单位涉嫌违反劳动合同法,建议你尽快向所在地劳动监察部门投诉(在区劳动局)。 祝你早日解决问题。
我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下,这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章,我相信这些能够帮助到你的!
文章TAG:新版劳动合同法新版劳动劳动合同

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