合同和协议有没有过期期限，请问该合同是否有效有效期是多长一年还是两年

来源：整理时间：2023-03-25 23:35:25 编辑：律生活手机版

1，请问该合同是否有效有效期是多长一年还是两年

合同有效期为两年。

此合同有效，合同有效期为一年。因为在合同中没有约定到期租金据市场行情享有优先租赁权的条款。

此合同有效，合同有效期为一年。

请问该合同是否有效有效期是多长一年还是两年

2，合同有时效期限限制吗

如果当事人在合同中约定了合同的期限的，则合同有时间限制，期限期满时失效；如果当事人在合同中没有约定合同期限，一般情况下该合同的时间限制为合同约定的义务已经履行完毕时终止。根据《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

合同有时效期限限制吗

3，合同有期限吗

你是问合同有期吗？实际上合同是没有规定有多少年的期限的＼如城市的商房＼他的产权有七十年的合同＼而农村的宅基地是无期限的＼工人的合同有三年的＼五年的＼无固定期限至退休等。

抵押合同没有期限的限制，只要没办理抵押注销，抵押权就会一直有效，一般来说，抵押合同虽然都有期限的限制，但这种条款，都是不具有效力的，担保法的有关解释也做过这方面规定。

合同有期限吗

4，协议有效期多久

协议书的有效期限一般是由双方协商确定的，没有约定的，一般不超过二十年。只要合同是依法订立的，当事人约定的有效期间就是有效的，可得到适用。一般是合同履行完毕、当事人约定的或法定的失效事由出现，协议书的有效期才届满。一、合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；二、具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

5，协议有时效性么

1、合同签定后已经生效了，房屋没办过户手续没有时效的，物上请求权，不受协议是没有失效性的！你要是不想买就和平解决吧！当初你们建立的合同就没

你说的两年是诉讼时效，不存在作废的问题。如果超过履行期限两年不主张权利的，就过了诉讼时效，如果去法院起诉，对方以超过诉讼时效抗辩的话，法院不会支持你的诉求的，如果对方不提诉讼时效的话，法院也不会主动审查诉讼时效的。不过在两年的诉讼时效内，你向对方主张了权利，那诉讼时效就会中断，重新开始计算，合同的履行也是这样。纵横法律网-江苏昊信律师事务所-赵勇律师

6，合同有无期限的吗

有的。无限期合同是无固定期限的合同的简称。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

7，劳动合同是否有期限规定

有的。劳动合同的期限规定一般有3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。