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娱乐场所用工合同范本,用工合同怎么写

来源:整理 时间:2023-04-17 14:54:06 编辑:律生活 手机版

本文目录一览

1,用工合同怎么写

最简便的方法,直接拿来一个《劳动合同》,适当根据你自己的情况做修改,然后直接使用即可; 用工合同和劳动合同是一回事,都是规定了雇主与雇员之间的权利和义务关系

用工合同怎么写

2,酒吧老板与员工劳动合同范本

不存在酒吧行业的劳动合同范本。普通的劳动合同范本就行。有特别作息时间和工资要求的 在合同中做特别的约定就行。不过需要考虑的薪酬包括基本工资(社保、医保等)和交通、误餐津补贴及提成奖金。
知识无价?再看看别人怎么说的。

酒吧老板与员工劳动合同范本

3,谁能帮我草拟一份酒吧员工的合同

签合同主要从法律上把握以下几款,也就是劳动法 第十九条: 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。其他在不违法的情况下可以和员工协商。

谁能帮我草拟一份酒吧员工的合同

4,急急急KTV与员工的合同怎么写

按劳动部门的正常劳动格式写,劳动局有现成,免费。
不知道你说的是与哪个部门的合同,或者是什么样类型的合同,分很多种的!
都一样。应当具备条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止条件;7、违反劳动合同的责任。除必备条款外当事人可协商约定其他内容。

5,用工合同怎么写

律师提醒签订劳动合同有十大注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要判断是否是合法企业,可以到国家企业信用信息公示系统查询。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险要有约定。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效;8、不要签空白合同;9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育,或要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

6,求影楼劳动合同的范本

订立合同书人:甲方: 乙方: 身份证: 甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为: 第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等,(见附表)。 第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,(见附表)。 第七条 乙方的工作报酬: 甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为基本月底薪 元,并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成(见附表); 第八条 乙方每月工资由甲方于次月 我在网上找到的
可以参照劳动合同标准文本处理

7,怎么写用工合同

  看你说的样子 想也只是招临时工 否则要给上保险 我给你份我以前用的吧~ 希望能帮助到你:)  临时用工合同书  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  一、合同期限  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。  二、乙方工作内容(需填写)           三、甲方的权利与义务  (一)负责乙方的日常人事管理;  (二)负责支付乙方工资,每日 元。  (三)其它;  四、乙方的权利与义务  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;  (二)享受合同规定的工资待遇;  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;  (四)其他  五、聘用合同的变更、解除、终止  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;  4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;  5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。  (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:  1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;  2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;  4.符合国家规定其它条件的。  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。  (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。  (六) 有下列情况之一,本合同自行终止:  1.合同期限届满;  2.合同期内乙方死亡;  3.乙方按国家规定应征入伍的;  4.法律、法规规定的其它情况。  六、违反合同的责任和争议解决  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。  七、其 他  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。           甲 方(盖章) 乙 方(签名)  年 月 日 年 月 日
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