娱乐场所用工合同范本，用工合同怎么写

本文目录一览

1，用工合同怎么写
2，酒吧老板与员工劳动合同范本
3，谁能帮我草拟一份酒吧员工的合同
4，急急急KTV与员工的合同怎么写
5，用工合同怎么写
6，求影楼劳动合同的范本
7，怎么写用工合同

1，用工合同怎么写

最简便的方法，直接拿来一个《劳动合同》，适当根据你自己的情况做修改，然后直接使用即可；用工合同和劳动合同是一回事，都是规定了雇主与雇员之间的权利和义务关系

用工合同怎么写

2，酒吧老板与员工劳动合同范本

不存在酒吧行业的劳动合同范本。普通的劳动合同范本就行。有特别作息时间和工资要求的在合同中做特别的约定就行。不过需要考虑的薪酬包括基本工资（社保、医保等）和交通、误餐津补贴及提成奖金。

知识无价？再看看别人怎么说的。

酒吧老板与员工劳动合同范本

3，谁能帮我草拟一份酒吧员工的合同

签合同主要从法律上把握以下几款，也就是劳动法第十九条: 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。其他在不违法的情况下可以和员工协商。

谁能帮我草拟一份酒吧员工的合同

4，急急急KTV与员工的合同怎么写

按劳动部门的正常劳动格式写，劳动局有现成，免费。

不知道你说的是与哪个部门的合同，或者是什么样类型的合同，分很多种的！

都一样。应当具备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止条件；7、违反劳动合同的责任。除必备条款外当事人可协商约定其他内容。

5，用工合同怎么写

律师提醒签订劳动合同有十大注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险要有约定。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效；8、不要签空白合同；9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育，或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

6，求影楼劳动合同的范本

订立合同书人：甲方：乙方：身份证: 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间、休息、休假等，（见附表）。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，（见附表）。第七条乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成（见附表）；第八条乙方每月工资由甲方于次月我在网上找到的

可以参照劳动合同标准文本处理

7，怎么写用工合同

　　看你说的样子想也只是招临时工否则要给上保险我给你份我以前用的吧~ 希望能帮助到你:)　　临时用工合同书　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。　　二、乙方工作内容(需填写)　　　　　　　　三、甲方的权利与义务　　（一）负责乙方的日常人事管理；　　（二）负责支付乙方工资，每日元。　　（三）其它；　　四、乙方的权利与义务　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；　　（二）享受合同规定的工资待遇；　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；　　（四）其他　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；　　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；　　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；　　3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；　　4．符合国家规定其它条件的。　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：　　1．合同期限届满；　　2．合同期内乙方死亡；　　3．乙方按国家规定应征入伍的；　　4．法律、法规规定的其它情况。　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。　　七、其他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　　　　　　　甲方（盖章）乙方（签名）　　年月日年月日