劳动合同属于民法典吗，劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

来源：整理时间：2023-04-26 07:49:10 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法
2，劳动合同法是否属于民法
3，劳动合同法属于合同法么
4，劳动合同是否属于合同法范畴
5，合同法和劳动合同法是否都属于民法
6，劳动合同不属于民法调整对象
7，请问自然人甲与公司乙签订为期五年的劳动合同关系属不属于民法调整

1，劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

都不属于

劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

2，劳动合同法是否属于民法

属于民法。因为调整的都是平等主体之间的关系。

劳动合同法是否属于民法

3，劳动合同法属于合同法么

合同法与劳动合同法不属于一个法律关系。合同法属于合同法律关系，劳动合同法属于劳动法律关系。它们的基本原则是不一样的，适用的范围有本质的区别。劳动合同法只适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系。

劳动合同法属于合同法么

4，劳动合同是否属于合同法范畴

劳动合同是属于合同法范畴,但因为有劳动法对劳动合同做专门规定，应该适用劳动法中的规定。

劳动合同是否属于合同法规定范畴,还有劳动关系存续期间发生纠纷的适用劳动法，不适用

5，合同法和劳动合同法是否都属于民法

劳动合同法属于社会法范畴

劳动法属于经济法，介于公法私法之间。

劳动合同法不属于民法，民法调整的是平等主体之间的人身、财产关系。劳动合同法调整的是职工和用人单位的关系，二者在身份上并不平等。具备从属关系

6，劳动合同不属于民法调整对象

是的,劳动合同法是基于劳动关系产生的合同,其实劳动合同法隶属劳动法范畴,劳动法又隶属于社会法范畴,已经超出了民法范围. 比如劳动合同法最主要的特点已经和民法相违背,比如民法是调整平等主体间的关系,而劳动合同法调整的是用人单位和劳动者之间的关系,已经不平等. 民法崇尚意思自治,但是劳动合同法更多的受到强制性规范的制约,比如劳动合同到期后,单位不续签的,要经济补偿劳动者,这明显和民法的精神不符,更多的体现是对劳动者的保护. 这个问题好像以前回答过.

根据特别法优于一般法的原则，民法的合同法属于一般法，而劳动法属于特别法，因此，在劳动争议方面，就应当优先适用劳动法，只有劳动法没有规定的情况下，才能适用合同法

劳动法调整劳动关系的法律.主要是用人单位和劳动者之间保护劳动者利益的法律规范.

7，请问自然人甲与公司乙签订为期五年的劳动合同关系属不属于民法调整

劳动合同关系属于劳动合同法调整内容，当然属于民法范畴。但如果发生劳动纠纷，必须先进行劳动争议仲裁，不服仲裁才能向人民法院起诉。你可以看一下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

劳动合同是经济关系。当然属于民法的内容啊！可以先协商，如果协商不成，可到当地人社部门去投诉，最后还可以到法院去告。多种途径都可以的。

具体劳动行为属于劳动法调整，合同行为属于合同法调整

属于劳动合同法调整内容，当然属于民法范畴-- 纵横法律网汪文芳律师

您好，劳动关系不同于民事关系，有专门的法律如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律和国务院及人力资源和劳动保障部颁布的一系列行政法规及部门规章调整，不属于民法调整的范围，但是发生劳动争议后，在对劳动争议仲裁结果不服的情况下，可以向法院提起民事诉讼。劳动争议属于仲裁前置的情况，不能直接起诉。参考内容：法律界网站法务通VV希望对你有所帮助，望采纳。

当然是属于民法调整的。