标准的合同需要包含哪些部分，合同要素内容包括哪些

本文目录一览

1，合同要素内容包括哪些
2，标准的合同应该包括几个部分
3，一份好的合同都应该包含哪些条款
4，合同的格式有哪些要求
5，劳动合同必须包含哪些内容
6，劳动合同必须包含哪些具体内容
7，建设工程施工合同标的包含哪些内容

1，合同要素内容包括哪些

根据合同法规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同要素内容包括哪些

2，标准的合同应该包括几个部分

1、合同的双方（双方姓名住址等）2、合同的标的（交易什么东西，交易物的情况）3、合同的交易条件（按照什么标准交易）4、合同的交易期限（什么时间交易或者完成交易）5、对交易的具体说明（关于交易的一些约定）6、违约责任（这个不解释）7、双方的权利和义务（这个也不解释）8、纠纷的解决方式（这个还是不用解释的）9、其他事项（这个你自己看着办）

加班工资基数是以合同约定工资为依据的，如果没有注明则由全部工资为基数,劳动法说的，律师告诉你没有法律效应是应为他想赚你的钱，可以打电话咨询当地劳动仲裁。

标准的合同应该包括几个部分

3，一份好的合同都应该包含哪些条款

1．标题合同标题，直接说明了合同性质。虽然当事人之间的权利义务具体以合同条款而非标题来确定，但为了便于辨识和事后引用，合同订立时应根据合同性质为其冠名。如，深圳×公司与长沙×公司关于股权投资的合作协议。2．签约主体签约方如为个人，应写明其户籍地址，常住地址，以及身份证号码等信息。签约方为单位的，应写明全称，登记地址，法定代表人及其职务，联系人，电话，邮箱，传真等。3．鉴于条款即在合同正文之前，介绍合同签约背景等基本情况，表明当事人系基于对各方主体资格、资质、经营业绩、签约目的、签约背景等事实的共同认识或特定认可，方签署此合同。4．释义即对合同中出现的长词句予以简化表述，及对相关概念进行界定。进行释义，可以提升合同语言简练与准确性。5．正文正文是合同中最核心的部分，与当事人的权利义务关系最直接、最密切。（1）约定条款即特定合同的个性化条款。如买卖合同中标的、价款，运输方式等；出资协议中出资额、出资比例及出资时间等。（2）格式条款即与合同性质无关，几乎所有合同都可以记载的条款。如，不可抗力，合同变更及解除，违约责任，法律适用，争议解决等等。6．合同的结尾包括签字栏，签署日期，附件等。7．签署通常的盖章要求是：“压年盖月”，签署日期最好只有一个，避免留有两个供填写签署日期的空白栏，以免其中之一未填、补填出现争议。

合同法第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。前三款必不可少。

一份好的合同都应该包含哪些条款

4，合同的格式有哪些要求

合同的格式要求　　一、页面格式与编码　　１、页面设置　　页边距为上下２．５厘米、左右３厘米，标准字符间距，行间距为多倍１．２５。　　２、页码编辑　　正文开始设置页码，页码起始数字为１，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。　　二、字体与字号　　１、封面部分　　包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间　１．１、合同编号为黑体、四号、文本左对齐　　１．２、空两行书写合同名称，仿宋字体，一号，加粗，居中　１．３、空７－８行，余下内容用三号楷体字，与合同名称居中对齐　　２、主体部分　　２．１、段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各２４磅　　２．２、下书双方当事人基本信息，黑体，小三号，文体左对齐　２．３、合同正文文本为宋体，小四字体，首行缩进２字符，行距为多倍行距１．２５　　３、表格与说明　　３．１、每张表格都应有表题，表题前后各空一行，采用宋体，小四号，加粗，置于表格上方居中位置　　３．２、表格中文字为宋体５号，居中　　３．３、在表格正下方空一行书写表格说明，采用宋体，五号　３．４、同一表格应尽量放在一页　　４、结尾与落款　　４．１、合同正文结束后，空两行，书写（以下无正文）字样，小四号，首行缩进两字符　　４．２、依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留大致相等的签字（盖章）空间。　　５、附件、附录　　合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页　　５．１、附件起始页书写合同附件，上下各空一行，采用仿宋字体，二号，加粗，居中　　５．２、附件、附录需编号，形式为附件／附录＋阿拉伯数字，附件编号采用仿宋体，三号，加粗，文本左对齐　　５．３、附件、附录标题为宋体，小三号，加粗，置于附件文本／表格上方正中位置。　　三、条款分层　　１、第一层为条，如第一条　　２、第二层为１．　　３、第三层（１）　　４、如合同条文层次较多，可再加一层“章”

5，劳动合同必须包含哪些内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

6，劳动合同必须包含哪些具体内容

需要保证不得低于本地区发布的最低基本工资水平,同时需要为劳动者缴纳基本保险

1、劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

具体而言这七个方面的内容如下：劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。

劳动合同必须包含工资等福利待遇，特别是社会保险等，如果完成任务后的工资也打不到最低工资标准，可以去劳动部门举报单位。没有社保可以先和单位沟通，问他们具体原因，协商不行可以去社保劳动监察部门举报，单位应当给你一定补偿，但很可能你今后无法在原单位工作了。

7，建设工程施工合同标的包含哪些内容

合同中的“标的”指合同当事人双方权利和义务共同指向的对象，是当事人通过建立合同关系所要达到的目的。一般合同的标的主要有三类：财产(包括实物和智力成果)、劳务、工作成果。建筑工程合同，是指一方约定完成建设工程，另一方按约定验收工程并支付一定报酬的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，属于承揽合同的特殊类型。建筑工程合同的标的是建设工程，属于工作成果这一大类。即施工合同的标的是建设工程。与其他合同的标的相比，具有以下特性：(1)空间上的固定性，也即是说，建设工程都是建造在建设单位所造定的地点，建成后不能移动，只能在建造地点使用(2)建设工程生产的单件性。建设工程的生产，都是根据每个建设单位的特定要求，单独设计，并在指定的地点单独进行建造，基本上都是单个“定做”，而非“批量”生产。(3)建设工程生产的露天性。因其固定性和“体形”庞大，其生产一般都是在露天进行。(4)建设工程生产周期长，程序严谨而复杂。(5)生产工期的差异性。

找住建部示范文本看看，内容很全面。一般监理有单独的监理合同。现在有各类新型建设工程的操作方法，如代建、交钥匙工程等，其合同形式不仅仅限于“施工”。

施工合同的的标的是建筑工程《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十七条建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。第三十八条建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。第三十九条建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施;有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。第四十条建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护。第四十一条建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。第四十二条有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续： (一)需要临时占用规划批准范围以外场地的; (二)可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的; (三)需要临时停水、停电、中断道路交通的; (四)需要进行爆破作业的; (五)法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。第四十三条建设行政主管部门负责建筑安全生产的管理，并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监督。第四十四条建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。第四十五条施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。第四十六条建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。第四十七条建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。第四十八条建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。第四十九条涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。第五十条房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位负责人对安全负责。