协议约定和法律规定不一致，若合同条款与法律条文不一致优先考虑谁

来源：整理时间：2023-09-10 22:54:31 编辑：律生活手机版

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1，若合同条款与法律条文不一致优先考虑谁
2，请问协议与合同不一致应以哪个为准
3，合同约定与行政法规不一致时是否有效
4，合同条款约定不符合法律规定怎么办
5，企业劳动合同约定的工作时间与法律不一致怎么办

1，若合同条款与法律条文不一致优先考虑谁

合同约定与法律规定相抵触的，该合同约定无效，以法律规定为准。

合同条款只要不违背法律强制性条款，则以合同为主，因为合同是双方达成的共识，合同自由。但是不能违反法律强制性规定。

法律

不违反法律强制性规定即可。再看看别人怎么说的。

若合同条款与法律条文不一致优先考虑谁

2，请问协议与合同不一致应以哪个为准

以实际价格为准.可以参照物权法第十七条　不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。以房产证为准.

楼上的答复不对，根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。” 因此这种情况下应当以服务期为准，除非公司与员工有相反的约定。

请问协议与合同不一致应以哪个为准

3，合同约定与行政法规不一致时是否有效

这要看是否违反法律行政法规的强制性规定，如违反强制性规定的属于无效，如不违反强制性规定则属有效合同

首先规定不矛盾。保留有效因为合同在我们生活中随时随地发生、形式也要灵活，我们不可能要求去饭店吃饭，去菜市买菜都要求签订书面的合同。只有大宗的商品买卖、货物交换买卖双方为了避免纠纷才自觉地签订书面合同。但同时一些法规如劳动合同法却要求单位必须员工签订书面劳动合同。处理方式：我们遵循法律有规定必须书面形式的就按法律规定，法律没有规定的，自由选择。至于双方口头约定的法律上承认其效力，出现纠纷各方后，对自己的主张承担举证责任。

合同约定与行政法规不一致时是否有效

4，合同条款约定不符合法律规定怎么办

《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条第（五）款规定：违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。所以，合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。

该条款因违法而无效

也是没什么办法的

如果违反法律强制性规定的是无效合同，具体情况可以和我联系。纵横法律网丁胜律师

不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。

5，企业劳动合同约定的工作时间与法律不一致怎么办

1、培训期，试用期都是在劳动合同以内的。劳动合同法规定：　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　2、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不合法。可以申请劳动仲裁。