合同可以违反法律吗为什么，违法内容的合同受法律保护吗

来源：整理时间：2023-10-20 13:06:24 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，违法内容的合同受法律保护吗
2，合同具有法律效力吗
3，是不是违反合同法呢
4，什么样的合同是违反法律行政法规的劳动合同
5，合同是否符合法律规定
6，合同是否合法
7，合同不合理受法律保护吗

1，违法内容的合同受法律保护吗

无效！合同内容不能违反法律法规！

违法内容的合同受法律保护吗

2，合同具有法律效力吗

按合同法的规定，只要不违反法律、法规强制性规定，双方自愿签订就具有法律效力。

合同具有法律效力吗

3，是不是违反合同法呢

你们之间形成合同法律关系。未给你钱是违约。你们之间如果有书面约定，你是可以诉讼的。如没有可先协商，定一个书面约定。不然你的权利不好得到救济。

是不是违反合同法呢

4，什么样的合同是违反法律行政法规的劳动合同

人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等。总而言之，违反《劳动法》的合同，都违法，无效。具体见：新劳动法电子档http://www.wenzhi51.com/forum.php?mod=viewthread&tid=11779&fromuid=1

晓得了，感谢娜娜的热心回复。

5，合同是否符合法律规定

《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条第（五）款规定：违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。所以，合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。

甲公司解除合同符合法律规定，一方不履行合同，经催告后仍不履行的可单方解约．合同约定交货时间为2005年3月15日，催要求3月20日前送货，3月21日发传真给乙沪单高竿薨放胳虱供僵公司 ,通知正式解除合同，符合法律规定合同解除后，3月25日乙公司将货送到甲公司，甲公司拒收货是正当的

6，合同是否合法

一、合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。二、合同无效的情形：《中华人民共和国民法通则》规定：(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五) 违反法律或者社会公共利益的；(七) 以合法形式掩盖非法目的的；《中华人民共和国合同法》规定：第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。三、《保险公司养老保险业务管理办法》，《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》都属中国保险监督管理委员会的规范性文件，是部门规章性质的。不是法律，也不是行政法规的范畴。因此违反其规定，并不是当然无效的理由；更重要的是：违反其规定，必须是实质生效要件方面违反，才会导致整个合同无效，否则合同仍有效，或只是个别条款无效。

肯定无效了，如果前提错了，后面没办法对的，所以无效了

xx办法、xx通知均不属于法律范畴。如果你想否却合同的效力你应该把争议条款发上来。

不合法

7，合同不合理受法律保护吗

合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益。

民间合同是否受法律保护，要看民间合同是否有效，有效的民间合同就受法律保护。《合同法》规定合同有效要件为： 1、行为人具有相应的民事行为能力 2、意思表示真实 3、不违反法律或者社会公共利益 4、合同标的须确定和可能根据以上规定，民间协议具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

这个约定不合理，先按《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手，否则你没有证据。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。希望能解决您的问题。

不合理即明显显失公平的合同，根据合同法规定，显失公平合同是无效合同，当事人、相对人可以申请撤销。