劳动合同法还有效么，那劳动合同还有效吗急

本文目录一览

1，那劳动合同还有效吗急
2，劳动合同里法人变更还有效吗
3，劳动合同是否有效
4，劳动合同法实施起来到底会有用吗
5，劳动合同还有效不
6，劳动合同是否还有效
7，劳动合同法生效后劳动法还是否有效

1，那劳动合同还有效吗急

劳动合同规定的内容没有出现时有效

合法的劳动合同当然有效。

那劳动合同还有效吗急

2，劳动合同里法人变更还有效吗

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同里法人变更还有效吗

3，劳动合同是否有效

劳动法规定，合同必须要在一个月内签定的，如果不签，可以要求双倍工资的，其实不签更好，只要有相关证据证明你在这个公司工作过，就可以了，企业也不能顺便克扣工资的，如果出现了这种情况可以去劳动仲裁告他。

私人企业有老板签名的简单合同应该是有效的

有效。注意保留。

老板亲笔签名应该有效

劳动合同是否有效

4，劳动合同法实施起来到底会有用吗

劳动合同法对一些比较正规的企业，如外企、国企及知名私营企业等可能会有作用，但是对于餐饮业、不正规的工厂、以及其他小私营个体的效果应该不是很大

都有用。法律是用来约束的，一定行

呵呵！我感觉对外企可以但是对与中国得产业麽多大得作用！

有时有用，有时没用，对日资厂，美资厂来说，应该是管用的》

5，劳动合同还有效不

总公司与子公司分别是独立的法人，与总公司签订的合同，总公司派你去子公司工作，该合同有效，且与子公司系劳动派遣关系。如果是你自己与子公司协商到子公司工作，那么与总公司签订的合同，就没有履行。原合同有效，辞职的话，要向总公司提出。

与总公司的合同应该是有效的

劳动合同灰t效

你好你与总公司的劳动合同有效！建议你向总公司提交一份辞职信

有

6，劳动合同是否还有效

合同就解除了。如果在工作过程中，老板没有给你缴纳社会保险，你可以主张社会保险。

1、既然企业拖欠了工资，属于违约在先。 2、既然你的工资已经结算，就此将劳动合同终结了吧。

亲：你已经提出离职并且公司已同意，公司也已将工资结算清楚。所以好友现在不是公司的员工，自然劳务合同已经无效

只要签字了就有效，你现在应该要一份劳动合同，法律规定也应该有你一份。他们如果不给就是违法。

你都已经辞职了，双方解除了合同

7，劳动合同法生效后劳动法还是否有效

当然有效啦，劳动合同法是完善劳动法的。而且是以劳动法为主要。

首先，＜劳动合同法＞，＜劳动法＞是两个不同概念的法律，所适用的法律范畴也是不一样的；其次，两个法律是在不用的法律领域中是互补的，他们对各自领域中的部分法律行为进行有效的完善；劳动法里部分内容包涵了劳动合同的部分内容，但由于在实际运用中，觉得部分条款还是不够完善，所以人大才通过决议，通过大家的认可颁布了＜劳动合同法＞，专门对劳动法中的劳动合同事项颁布了这部法．每一部法律的颁布肯定是有其客观因素的，不是可以随意改变的．

劳动合同法生效后，劳动法并没有被废止，仍然有效。只不过，当《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的时候，根据新法优于旧法的原则，适用新法，即《劳动合同法》。

作为一名法律工作者我要说明的是：如果不是很清楚的情况下请不要随便回答楼主的问题，这样会误导他的，劳动合同法申效后劳动法将不再使用了。祝你好吗。

只要不是与劳动合同法相违背的规定，都是有效的

同意楼上观点，在劳动合同的订立，履行，终止等事项使用劳动合同法。