合同关系内容举例，合同法案例分析承诺举例

本文目录一览

1，合同法案例分析承诺举例
2，经济法作业合同关系的案例分析题
3，合同法律关系包括哪些内容
4，合同的条款内容形式三者之间的关系
5，承揽合同关系劳务合同关系分别是什么能各举例说明下吗谢谢

1，合同法案例分析承诺举例

此情形是合同法上的一个有争议的问题，即交叉要约的效力。一种观点：交叉要约本身并不成立合同，因为双方都是向对方发出要约，只有当对方正式表示接受时，双方意思表示方达成一致，所以，即使在交叉要约的场合，双方也可以拒绝对方所发出的要约。另一种观点：双方已经表示相同的意思表示，法律可以推定双方已经作出了承诺。一般认为，从鼓励交易的需要出发，可以认定双方已经达成了合意。当然，交叉要约能够成立合同是以双方意思表示在合同内容上完全一致且意思表示已经到达了对方为前提。本题中，只就价格、款式达成一致而没有涉及到履行期限、地点等内容，可以认定不符合交叉要约的要件，因此合同未成立。所以大连A公司可以拒绝。仅供参考，你最好还是问一下老师吧！

合同法案例分析承诺举例

2，经济法作业合同关系的案例分析题

（1）甲乙之间的合同关系不成立。《合同法》第三十条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点的方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。本案中，乙对甲提出的合同价款进行了实质性变更，应视为新要约。（2）甲乙之间合同关系未成立。甲方在11月1日发出的要约中提出承诺应在接到电报之日起一周内作出，而乙方在11月10日才回复，已过承诺期限。根据《合同法》第二十条，承诺期限届满，受要约人未作出承诺的，要约失效。此时，乙方的回复应视为新要约。（3）甲公司应对乙公司承担责任。《合同法》第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。在通常情况下，卖方发出要约，买方在承诺的期限内直接提款上门取货是交易习惯所允许的行为，甲方此时应承担缔约过失责任。

这就是合同中的要约、承诺的问题了 1、合同成立根据《合同法》第十六条规定要约到达受要约人时生效 2、成立根据《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同生效第二十四条要约以信件或者电报作出的，承诺期限子信件载明的日前活电报交发之日起开始计算.............. 3、是的根据《合同法》第二十条规定邀约失效的条款乙公司没有作出要约失效的事情具体条款就不详细说了不知道对不对

经济法作业合同关系的案例分析题

3，合同法律关系包括哪些内容

由主体、客体和内容构成。　　主体：参加合同关系法律关系，依法享有权利，承担义务的当事人。包括自然人、法人和其他组织。　　客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。　　在法律关系中，主体间的权利与义务之争总是围绕着一定的对象所展开的，没有一定的对象，也就没有权利义务之分，当然也就不会存在法律关系了。　　合同法律关系客体包括行为，物，财产，智力成果。　　合同法律关系的内容　　合同法律关系的内容，即是合同主要条款所规范的主体的权利和义务。　　1、权利　　权利，是指权利主体依据法律规定和约定，有权按照自己的意志做出某种行为，同时要求义务主体做出某种行为或者不得做出某种行为，以实现合法权益。当权利受到侵犯时，法律将予以保护。一方面，权利受到国家保护，如果一个人的权利因他人干涉而无法实现或受到了他人的侵害时，可以请求国家协助实现其权利或保护其权利；另一方面，权利是有行为界限的，超出法律规定，非分的或过分的要求就是不合法的或不被视为合法的权利。权利主体不能以实现自己的权利为目的而侵犯他人的合法权利或侵犯国家和集体的利益。　　2、义务　　义务，是指义务主体依据法律规定和权利主体的合法要求，必须做出某种行为或不得做出某种行为，以保证权利主体实现其权益，否则要承担法律责任。一方面，义务人履行义务是权利人享有权利的保障，所以，法律规范都针对保障权利人的权利规定了具体的法律义务。尤其是强制性规范，更是侧重了对义务的规定，而不是对权利的规定。另一方面，法律义务对义务人来说是必须履行的，如果不履行，国家就要依法强制执行，因不履行造成后果的，还要追究其法律责任。

合同法律关系包括哪些内容

4，合同的条款内容形式三者之间的关系

合同形式称合同式事合意表现形式合同内容外部表现合同内容载体依、口形式口形式指事用语言意思表示订立合同用文字表达协议内容同形式口形式简便易行经采用集市现货交易、商店零售等般都采用口形式合同采取口形式须事特别指明凡事约定、律未规定须采用特定形式合同均采用口形式发争议事必须举证证明合同存及合同关系内容合同采取口形式并意味着能产任何文字凭证商店购物要求商店具发票或其购物凭证类文字材料能视合同立证明能作合同立要件口形式缺点发合同纠纷难取证易清责任所于能即清结合同标数额较合同宜采用种形式贰、书面形式书面形式指文字表现事所订合同形式合同书及任何记载事要约、承诺权利义务内容文件都合同书面形式具体表现《合同》第依依条规定书面形式指合同书、信件及数据电文（包括电报、电传、传真、电数据交换电邮件）等形表现所载内容形式书面合同必由文字凭据组并非切文字凭据都书面合同组部书面合同文字凭据必须符合要求：某种文字凭据事或其中国文字凭据签字或盖章文字凭据载合同权利义务书面合同表现形式见几类：（依）表格合同事双合意内容及条件主要体现定表格记载能全面反映事权利义务简易合同表格合同及其附件、关文书、通用条款才组完整合同（贰）车票、保险单等合同凭证合同本身功能于表明事间已存合同关系合同凭证借确认双权利义务种载体虽双权利义务并未完全反映合同凭证律及权机关制定规章已明确规定确认合同凭证标示双权利义务关系（三）合同确认书（四）定式合同关于公证、鉴证、登记、审批属于合同书面形式范畴合同效要件我现行态度规定立要件视书面形式；认系效要件理讲者更取合同事各合意公证、鉴证、登记、审批皆事各合意外素即属于立要件范畴属于效力评价领域尤其登记、审批宜定产物权变要件书面形式优点合同据查发纠纷容易举证便于清责任于关系复杂合同、重要合同采取书面形式双事均承认口合同已经履行主要义务口合同律认其口合同效三、推定形式事未用语言、文字表达其意思表示仅用行向发要约接受该要约作定或指定行作承诺合同立例商店安装自售货机顾客规定货币投入机器内买卖合同即立合同基本内容书面合同论采取何种格式其基本内容通包括约首、约尾基本条款三组部（）约首部约首部般包括合同名称、合同编号、缔约双名称址、电号码等项内容（二）基本条款合同主体其包括品名、品质规格、数目或重量、包装、价格、交货条件、运输、保险、支付、检验、索赔、抗力仲裁等项内容约定合同主要些基本条款何规定进行磋商达致意见（三）约尾部约尾部般包括订约期、订约点双事签字等项内容进步履约率规定合同内容应考虑周全力求使合同条款明确、具体、严密相互衔接且与磋商内容致利合同履

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，承揽合同关系劳务合同关系分别是什么能各举例说明下吗谢谢

一)承揽合同的概念承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。完成工作并交付成果的一方称承揽人，接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方称为定作人。承揽人完成的工作成果称作定作物。承揽活动是人们生产、生活不可缺少的民事活动，诸如加工、定作、修理、印刷等，均与人们的生产、生活息息相关，故承揽合同是现实社会生活中广泛存在的合同类型。 (二)承揽合同的特点 1．是承揽人独立地提供劳务的合同承揽人以自己的设备、技术和劳动独立地为定作人完成一定的工作，并交付成果。在承揽合同关系中，定作人所注重的是承揽人的人力、技术设备等劳动条件，因为这些劳动条件对工作成果起决定作用，而工作成果的质量决定着定作人的特殊物质利益能够得到保障的程度，所以，承揽人独立为定作人完成一定工作是承揽合同的特点之一。定作人所需要的不是承揽人的单纯劳务，而是其劳务的结果即工作成果，承揽人的劳务体现在其完成的工作成果上，所以说承揽合同是承揽人独立地提供劳务的合同。 2．承揽合同的标的具有特定性承揽合同的标的是承揽人完成并交付的工作成果。这一工作成果既可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果，但它必须具有特定性，是按照定作人的特定要求，能够满足定作人特殊需要的物或其他财产，同时，它又是承揽人独特的劳动的产物。承揽合同的标的物，是不能通过市场大量供应的，而只能由承揽人依定作人的要求通过自己与众不同的劳动技能来完成。 3．是双务、有偿合同承揽合同一经成立，当事人双方均负有一定义务，双方的义务具有对应性，一方的义务即为他方的权利，所以是双务合同。在承揽合同关系中，承揽人的义务表现为按照定作人的要求完成工作，交付工作成果；定作人的义务是受领该工作成果支付约定的报酬，双方当事人任何一方从另一方取得利益均应支付对等价款，因此，承揽合同为有偿合同。 4．是诺成、不要式合同承揽合同当事人双方意思表示一致即可成立生效，而不以当事人一方对标的物的实际交付为合同成立生效要件，所以是诺成合同。当事人的意思表示可以采用口头形式，也可以采用书面形式，实践中大量的承揽合同是口头合同，所以承揽合同多数是不要式合同。对于生产上的承揽合同或者需较长时间才能完成的项目，应当采用书面合同形式。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现的是劳务关系。是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法管理范畴。签订后，主体之间不存劳动者成为用人单位一员的隶属关系。无须用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品和社会保险。因为它不属于劳动法调整，所以不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴......但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司.