用人不签订劳动合同的法律责任，问个用人单位一直不签劳动合同的法律责任问题

来源：整理时间：2023-04-19 03:59:58 编辑：律生活手机版

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1，问个用人单位一直不签劳动合同的法律责任问题
2，劳动者不签劳动合同的法律后果
3，单位未签劳动合同要承担什么法律责任
4，没签劳动合同的责任
5，用人单位不签定劳动合同应承担什么法律责任

1，问个用人单位一直不签劳动合同的法律责任问题

1，按修改后的劳动合同法规定：自二00九年元月一日开始，用人单位如果没有跟劳动者签定劳动合同，劳动者可以向劳动机关反映用人单位没有签定劳动合同，自就业日起用人单位应向劳动者双倍工资处理；2，你本人最好要按规定提前用书面的方式和程序离职。

问个用人单位一直不签劳动合同的法律责任问题

2，劳动者不签劳动合同的法律后果

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动者不签劳动合同的法律后果

3，单位未签劳动合同要承担什么法律责任

单位与员工不签订劳动合同，在法律上是要求用人单位从员工入职起30个工作日之内签订用工合同，超过30天员工可以索要双倍工资补偿，一般来说对于比较守信的企业，签不签订都么有影响的，劳动合同只是单位与员工之间为了保证双方利益而签订的一个书面文件。劳动争议咨询中心 bjlaodongfacom

不用承担任何责任，只是对你自己的权利是没有保障的。

单位未签劳动合同要承担什么法律责任

4，没签劳动合同的责任

这个要看他在单位的工资水平，如果其平均工资超过当地社平工资的3倍，则只需要支付11个月的双倍工资，否则需要支付17个月的两倍工资。个税方面其收入在当地上年职工平均工资（平均工资是年度，不是月度）3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

11个月双倍工资，意思就是要另外再补发给他11个月工资，另外他可以要求企业补缴从入职到离职期间的社保。