拖欠工资起诉状格式，欠薪民事起诉起诉状

本文目录一览

1，欠薪民事起诉起诉状
2，拖欠工资怎么写起诉材料范文
3，单位拖欠工资起诉书要怎么写劳动局已经答应帮我受理要我写
4，追讨工资的诉状怎样写
5，拖欠工资诉讼状范文
6，拖欠工资民事诉状怎么写
7，无合同无欠条讨要工资起诉状

1，欠薪民事起诉起诉状

如果需要可以联系本人，咨询免费，但是写诉状需要收费。

欠薪民事起诉起诉状

2，拖欠工资怎么写起诉材料范文

在北京的话，直接找劳动稽查，一般就能解决，如果不行，就找律师起诉，你们那边不太清楚这种官司，你胜诉的几率非常非常的大如果你没有钱，可以申请法律援助

拖欠工资是劳动纠纷需要先仲裁然后才可以诉讼申请劳动仲裁,你自己写啥没有意义你去申请时他们会给你若干材料,然后你在上面填写就可以

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3，单位拖欠工资起诉书要怎么写劳动局已经答应帮我受理要我写

我是律师，就你所述，到当地法律援助中心找免费的律师写。

劳动争议仲裁申请书申请人：(姓名) 性别：民族：年龄：身份证号码：现住：联系电话：委托代理人：（姓名）：性别：民族：年龄：工作单位：职务：现住：联系电话：被申请人：法定代表人：地址：联系电话：仲裁请求：1、2、3、事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日附:申请书副本份；证据材料份

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4，追讨工资的诉状怎样写

因追讨工资可以想劳动争议仲裁委员会口头提出仲裁申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

你没领到工资吗

陈先生，问我撒，

5，拖欠工资诉讼状范文

起诉状原告：姓名，性别，民族，出生年月，住址，身份证号，联系方式。被告：公司名称法定代表人：住址：诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠工资元； 2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实及理由：此致某某人民法院具状人：年月日

1、拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁，有相应表格，填写即可。　　如果起诉，起诉书格式如下。　　2、《民事起诉书》　　原告：　　性别：年龄：岁住址：联系电话　　被告：　　性别：年龄：住址：联系电话　　诉讼请求：　　一、判令被告支付原告工资x元。　　二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费x元。　　三、判令被告承担全部的诉讼费用。　　四、判令被告赔偿原告精神损失费 x元　　事实与理由： xxxxx 为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。　　致送：xx人民法院　　具状人：　　年月日　　附件： 1、本诉状副本两份 2、证物：

6，拖欠工资民事诉状怎么写

1、老板拖欠工资，直接向当地劳动监察大队投诉，不用到法院起诉的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条　投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。

民事起诉状原告：姓名：＿＿性别: ＿身份证号码：住址：工作单位：联系电话：委托代理人：姓名：＿＿＿＿被告：姓名：性别：身份证号码: 住址：工作单位：联系电话：诉讼请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿此致＿＿＿＿＿人民法院具状人：年月日

7，无合同无欠条讨要工资起诉状

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提供材料l劳动合同（没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等），工资发放记录（银行流水账单）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。