劳动合同法在不在民法典，劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

来源：整理时间：2023-04-26 08:34:08 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法
2，劳动合同法是否属于民法
3，请问劳动法的案例属于民法的范畴嘛
4，合同法和劳动合同法是否都属于民法
5，劳动合同关系不平等为啥劳动合同法还在民法之中
6，劳动合同不属于民法调整对象
7，劳动关系不是民事法律关系吗两者之间有什么

1，劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

都不属于

劳动合同法属于民法范畴还是经济法或是社会法

2，劳动合同法是否属于民法

属于民法。因为调整的都是平等主体之间的关系。

劳动合同法是否属于民法

3，请问劳动法的案例属于民法的范畴嘛

算起来虽然属于民事范畴，但与一般民事诉讼不同的是劳动争议是必须经过仲裁的。

根据特别法优于一般法的原则，民法的合同法属于一般法，而劳动法属于特别法，因此，在劳动争议方面，就应当优先适用劳动法，只有劳动法没有规定的情况下，才能适用合同法

请问劳动法的案例属于民法的范畴嘛

4，合同法和劳动合同法是否都属于民法

劳动合同法属于社会法范畴

劳动法属于经济法，介于公法私法之间。

劳动合同法不属于民法，民法调整的是平等主体之间的人身、财产关系。劳动合同法调整的是职工和用人单位的关系，二者在身份上并不平等。具备从属关系

5，劳动合同关系不平等为啥劳动合同法还在民法之中

劳动合同法不在民法之中按法律所调整的具体内容。法律可分为： 1、宪法 2、刑法 3、民法 4、经济法 5、劳动和社会保险法 6、婚姻法 7、行政法 8、环境与资源保护法 9、知识产权法 10、商法 11、社会组织法 12、交通运输法 13、金融法 14、国土资源法 15、税务法 16、刑事诉讼法 17、民事诉讼法 18、行政诉讼法 19、非诉讼程序法（如仲裁法等）这种分类也叫法律部门，争议最大，全球法学界都没有统一的法律部类划分。

《民法学》是国家教育部确定的法学专业本科教学14门核心课程之一,《合同法》则是《民法学》的子课程。在民法学债权分论课程中会涉及到合同法的内容，但并不深入和全面。

6，劳动合同不属于民法调整对象

是的,劳动合同法是基于劳动关系产生的合同,其实劳动合同法隶属劳动法范畴,劳动法又隶属于社会法范畴,已经超出了民法范围. 比如劳动合同法最主要的特点已经和民法相违背,比如民法是调整平等主体间的关系,而劳动合同法调整的是用人单位和劳动者之间的关系,已经不平等. 民法崇尚意思自治,但是劳动合同法更多的受到强制性规范的制约,比如劳动合同到期后,单位不续签的,要经济补偿劳动者,这明显和民法的精神不符,更多的体现是对劳动者的保护. 这个问题好像以前回答过.

劳动法调整劳动关系的法律.主要是用人单位和劳动者之间保护劳动者利益的法律规范.

7，劳动关系不是民事法律关系吗两者之间有什么

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人;(2)劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同(雇主应办理招工手续),民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。(3)劳动关系有行政隶属关系，地位不平等;劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排;遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。(4)劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则;应当遵守最低工资的规定;民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。(5)劳动关系的特点在于用人单位应当负责提供劳动者生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，依法或依行标，负责提供生产劳动所必需的设备、设施以及劳动保护用品等;负责并注重劳动全过程的组织与管理。民事关系的特点一般情况下，提供劳务方应自行负责生产资料、生产工具以及劳动条件及作业环境等事项，也可双方可平等协商;接受劳务方注重的只是劳动成果，不注重提供劳务的过程。(6)劳动关系的法律师责任包括办理招工备案手续，负责建立雇工劳动档案，负责雇员的技能训练和职业培训，必须履行法定的社会保险义务和代扣代缴义务;民事关系则与档案问题无关，接受劳务方不必然负责提供技能培训，也不负担社会保险费缴费义务。(7)劳动关系受劳动法调整;民事关系受经济法、民法调整。在认定是劳动关系还是平等的民事法律关系时，必须全面考虑以上所列内容，不能只强调一方面的区别或特征就做出判断，否则往往会出现以偏概全的错误，直接会影响正确判定承担责任的主体以及承担赔偿责任的性质。在区别劳动关系和民事法律关系的问题上，也应当尊重双方当事人的意思表示。如果当事人双方明确是平等协商建立的民事法律关系，那么适用《民法通则》调整。但如果双方没有签定合同而又发生争议，则应依据《劳动法》，以及《劳动法》保护弱势群体的立法宗旨认定双方之间的法律关系。