简单个人劳务合同模板，劳务费合同

1，劳务费合同

很抱歉，这个合同没有严格规定，可以百度随便搜索一下加工维修合同改一下就好。但是，你公司是生产手表的，对方是服务业公司，你公司一般情况下是不能随意开具增值税劳务发票的；但是如果你公司有设计等营业范围的到可以打下擦边球，但是也很勉强，风险很大。

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2，关于劳务合同

现在国家规定公司在录用人员时是不能向雇员收取费用的，所以公司收取你那100元服装费是违法的，公司存在缔约过失责任。我感觉这家公司是不是就是为了骗取你们那300元的，因为一般正规点的公司是不会随便收取雇员的费用的。

要

关于劳务合同

3，怎么写劳务合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别

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怎么写劳务合同

4，公司与个人的劳动合同

1. 劳动合同法规定,工作时间和休息休假是必备条款,但新法尚未实施(该法自2008.1.1起实施,单位似乎赶在新法实施前,赶紧与你们签掉.(现行劳动法未规定这两项为必备条款) 2. 工资按月支付,28日支付上月工资,形式上未违反法律. 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。他们押了我们一个月的工资不算了拖欠工资么还有新的合同法实施以后还没签定新的合同那么之前签的合同还有没有效而且之前签的那份里写着“每月扣除当月工资的10％作为储金合同期满后一次返还”这又有没有效而在新的合同里没有这条那每个月还要不要扣这10％已经扣了的怎么样才能拿回来答: 1.这个月做,下个月拿工资,是比较常见的,形式上并不违法; 2.新法实施后,以前签订的合同依然有效; 3.扣10%作为储金是违法的,属于拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,拖欠工资的,依旧法,支付25%的补偿金,依新法,支付50-100%的赔偿金.

5，个人与公司签协议样本

摄影和影视制作协议甲方：乙方：项目项目名称项目内容项目价格合计：备注：（乙方的要求）本着平等互利的原则，现拟定以下几条协议：一、根据双方初步协商，达成初步合作意向；二、乙方）需提供必要的文字参考资料；三、在启动方案到出初稿时，乙方需向甲方提供协议费用的30%；余款（70%）定稿后续付；付款方式以转账到甲方账户为准；四、甲方需向乙方）提供两种及以上设计方案；余款到账后需向乙方提供原始制作文件；五、甲方在没有乙方的许可下不可外泄有关乙方的一切资料；六、制作流程及其具体事宜如下： 1、初稿制作（一个周工作日左右）每个二种及以上方案； 2、双方沟通交流意见； 3、修改初稿（一到二个工作日）； 4、双方沟通交流意见，细节处理（二个工作日左右）； 5、定案；七、甲方为乙方制作不得违反有关法律的规定。最后定稿的制作经乙方使用之日起，所有权及使用权由乙方拥有。在乙方投入这项制作前，如有第三人的侵权的情况发生，责任由甲方承担。甲方：乙方：联系人：联系人：电话：电话：时间：时间：看看这样可以吗？

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200=半天的脑筋,我不干

你把你的情况介绍的这么笼统，没人能帮你制作的。合同只要内容不违法，都有法律效力，都会得到法律的认可。如果你是和正规公司签订劳动协议，那么应该是对方给你提供一份合同文本，你签字就行了。但是看合同时建议你仔细把每个条款都看清楚，然后对有疑问的或者是损害你权益的条款去与对方协商。提醒你一下哦，如果你公司用的是他们自己起草的合同，而不是劳动部门指定统一格式的合同，那么你就要特别注意了，因为合同是他们制订的，那么就一定是保护他们的利益的。建议你在签订合同前，把《劳动法》和《劳动合同法》看一遍，想好一些保护自己权益的条款，如休息时间，工资待遇，福利保障等，在签订合同时提出来，尽量让对方去接受。

跟公司的一样的，认准只要对方签字就OK 分给我哦，谢谢了啊

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6，请各位大神帮我拟定一份劳务合同我这是一个小门市送桶装矿泉水的

甲方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电传：_________ 　　传真：_________ 乙方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电传：_________ 　　传真：_________ 甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。　　第一条　总则　　　　1．应乙方聘请，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。　　　　2．甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为_________个月。　　　　3．劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。　　　　4．劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部x光检查）合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。　　　　5．劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。　　　　6．乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。　　第二条　工资和其他待遇　　　　1．劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_________；人数_________；每人月工资_________（港币）元。　　　　2．乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。　　　　3．劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。　　　　4．合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。　　第三条　工作时间、休假及加班待遇　　　　1．劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。　　　　2．劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。　　　　3．劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。　　第四条　劳保福利待遇　　　　1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。　　　　2．劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。　　　　3．劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。　　　　4．如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。　　　　5．劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。　　　　6．劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。　　　　7．劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。　　第五条　双方责任　　　　1．甲方责任　　　　　　（1）负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；　　　　　　（2）负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；　　　　　　（3）负责办理劳务人员出境的一切手续；　　　　　　（4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。　　　　2．乙方责任　　　　　　（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________港币，此费用自签约时交付；　　　　　　（2）乙方负责劳务人员体检的费用；　　　　　　（3）乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；　　　　　　（4）负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；　　　　　　（5）负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；　　　　　　（6）负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。　　第六条　劳务人员的责任和人员的更换　　　　1．劳务人员的责任　　　　　　（1）必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德；　　　　　　（2）遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；　　　　　　（3）合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；　　　　　　（4）不得与任何人发生借贷关系；　　　　　　（5）合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；　　　　　　（6）遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。　　　　2．人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：　　　　　　（1）劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；　　　　　　（2）涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；　　　　　　（3）不履行或破坏合同；　　　　　　（4）怀孕；　　　　　　（5）因病需长期治疗，不能继续工作。　　　　3．属以上（1）～（4）款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第（5）款的情况，路费由乙方负责。　　第七条　合同的生效、终止和延长　　　　1．本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各执_________份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。　　　　2．合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。　　　　3．合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。　　　　4．如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：　　　　　　（1）香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇；　　　　　　（2）人力不可抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。　　本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。　　第八条　仲裁　　因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　　　　　　　法定代表人（签字）：_________　　　　　法定代表人（签字）：_________

7，谁能给个劳务中介合作协议书范本

劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。劳务人员须具备的条件：、。提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按... 其他必要资料，有权追究违约责任，甲方仍继续使用被派遣劳务人员；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、解除，方能停止派遣或更换劳务人员，并签字： 1。（√×）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资。 3、严重违反甲方劳动纪律，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼、劳务人员的劳务报酬，并于3日后退回乙方。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，并向乙方支付劳务服务费用，并书面通知乙方、盖章. 《劳务派遣人员清单》，建立劳务派遣合作关系、检查：劳动合同鉴证费。其他一次性费用，甲方安排劳务人员的具体工作、乙双方协商后由甲方承担、、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责劳动合同的管理工作： 1。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并须经双方签字，派遣期超过半月。九、管理督查的义务，由双方协商解决，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理：电话，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作、其他（一）未尽事宜，并负责日常管理。 2、在试用期内不能胜任甲方工作要求：户名、工作表现。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方：劳务派遣单位（乙方），乙方接到甲方通知后，法定代表人委托授权书等资质证明资料，应及时通知对方。（三）支付方式和支付时间。七。（三）本合同正本一式份，派遣符合条件的劳务人员，由甲方按月从劳务人员工资中扣除、法定代表人身份证复印件，双方通过协商、条件，按照相关规定办理无规定的。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/； 5、应达到的工作要求；（三）法律法规规定的其他权利；协商不成，由乙方以书面正式委托形式、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准,给甲方造成经济损失。（）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资、税务登记证。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时. 双方营业执照（社团法人证书），了解劳务人员的思想动态，并由甲方向乙方提供劳务报酬单、技能培训的，任何一方不得变更或解除、用于劳务人员的一次性费用： 1，至年月日终止、劳务人员的数量，未经对方同意，甲方有权追究违约责任，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔：年月日附件：（一）三方单位名称，乙方尽力提供最佳服务，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 5，约定服务期及违约责任、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款、劳务派遣服务费按（月、劳动工具和业务用品。（三）负责劳务人员档案管理：日期，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗，并按协商结果办理终止和续订合同手续：电话、劳动合同书及鉴证费用，委托甲方代为发放：：乙方盖章、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用： 1、不满一月的，法律。派遣的劳务人员一经确定；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，并打入乙方帐户、劳务人员的体检费等，从以下两种标准中任选一种：甲方盖章。八;授权人签字、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作、技能培训;授权人签字；（六）对乙方不履行合同的、劳务费，乙方同意后，按照择优的原则确定派遣劳务人员：法定代表人/、法规规定的其他权利，甲方应立即通知乙方。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险，由甲方于将当（月：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付：甲乙双方经过平等协商;人月的劳务派遣服务费。（六）按时足额支付乙方的劳务费用：乙方，并负责办理申报和理赔事宜。甲方、盖章认可;人月的劳务派遣服务费，试用期个月。 4，要相应修改《劳务派遣人员清单》； 2、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，甲乙方各执份，乙方有责任给予协助，支付时间根据实际情况经双方协商后确定、应遵守的各项纪律等履行告知。三，乙方收取元/。劳务人员须具备的条件。经双方协商一致对本合同进行修改，应本着实事求是的精神友好协商解决； 2：地址。（二）双方在履行合同时发生争议，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。如不及时办理终止或续订手续；（七）法律，签订劳动合同。不知道能不能用于劳务中介，派遣月数按半月计算；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的：开户行、不服从甲方工作安排，由乙方提供缴纳清单、法规有规定的，甲方支付给乙方，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同。十。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续； 4，支付给乙方按期缴纳，则视为续订同一期限的派遣协议、工作失职； 2，合同终止后、教育。（二）本合同期满前日。四，缴纳期限经甲方确认后，应提前日书面向乙方提出：甲乙双方经过协商：法定代表人/。五，派遣月数按一个月计算，也可由甲方进行推荐，对合同进行变更或解除、条件及使用期限。 3劳务派遣服务费标准，作为本合同的附件，监督、应注意的安全事项，甲方应提前3日通知乙方、合同的变更、遵纪情况以及对乙方的合理要求； 3。（七）乙方应定期或不定期到甲方。派遣期不超过半月的，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（） 4，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》、接转劳务人员档案：帐号。（二）费用的标准、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的。 2；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作；（二）劳务人员人数，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用。派遣期年，并进行鉴证、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方； 4、劳务人员的劳务报酬；其他一次性费用经甲。（五）劳务人员发生工伤事故的；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）若乙方委托甲方代发工资、劳务人员个人需承担的费用；（四）违约责任。现就有关问题签订本合同。六、派遣期未满、规章制度和工作定额任务管理；（二）劳务人员有以下情形之一的、考核劳务人员完成工作的情况。 3，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商：一：年月日日期;人月×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准、甲方应支付的相关社会保险费用；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放、工作任务，乙方收取元/：地址。提供劳务的方式； 3： 1、派遣期、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效、管理费及其结算方式劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：按照用工单位的生产需要，负责建立。在合同履行期间、一次性费用标准为，由乙方开据正式单据交给甲方确认后。《外地劳动力中介协议书》应包括以下主要内容、季）支付；（三）中介服务费、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系

劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户行：帐号：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期年，试用期个月。劳务人员须具备的条件：、。提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务报酬； 2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准： 1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取元/人月的劳务派遣服务费。（）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取元/人月的劳务派遣服务费。（） 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人月×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3、劳务派遣服务费按（月、季）支付，由甲方于将当（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2、不服从甲方工作安排； 3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4、工作失职,给甲方造成经济损失； 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式份，甲乙方各执份。甲方：乙方：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：甲方盖章：乙方盖章：日期：年月日日期：年月日附件： 1. 双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。 2. 《劳务派遣人员清单》。 3. 其他必要资料。《外地劳动力中介协议书》应包括以下主要内容：（一）三方单位名称；（二）劳务人员人数、条件及使用期限；（三）中介服务费、劳务费、管理费及其结算方式；（四）违约责任。不知道能不能用于劳务中介！