没有法律主体的合同怎么签，合同怎样签最安全

1，合同怎样签最安全

至少要有双方主体身份的文件，个人是身份证，公司是营业执照。用什么纸法律没有规定。现在大多是打印，当然也是打印纸了。这样比较正规。另外，根据合同的具体内容和双方的具体情况要求，也会有其它注意的。楼主提示的资料太少，无法提供。　　如果项目重大，建议直接找律师提供帮助。

我建议你是签标准合同，或者是把合同拿去找有经验的人或律师参考下。或者你可以到网络上查下相关的文件参考下。

可以找律师给出专业意见，然后再公证。

合同怎样签最安全

2，请问该签什么样的合同呢公司的项目经理让我自己拟定合同不太

签订承包合同或是劳务合同（不同于劳动合同）；和公司签订，公司是合同的主体，你是为公司做的；合同要加盖公章，合同对双方都有约束力。纵横法律网-四川友成律师事务所-黎虹律师

能签，此合同如果不违背国家或当地劳动合同法条款，视为有法律效力，如果与国家或当地劳动合同法条款相背离，则视为无效合同，有无效力要由专门机构进行鉴定。

可以进行具体的联系了解纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师

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3，怎么和网络公司签合同发来的合同怎么签才有法律生效

首先要看里面有无法律风险，如果所有条款你都觉得没有问题，那就可以签了。以双方签字为生效要件，同时合同内容合法即可。

熊太太见状大骂：就你那个熊样，还敢泡小蜜秘？

首先要看里面有无法律风险如果所有条款你都觉得没有问题，那就可以签了以双方签字为生效要件，同时合同内容合法即可

首先要看里面有无法律风险，如果所有条款你都觉得没有问题，那就可以签了。以双方签字为生效要件，同时合同内容合法即可。

什么合同呢可以在合同范文网搜一下

既然判决已生效，可以要求对履行；不履行，可以申请法院强制行。而且这个合同是无效的，它违反了一方当事人意愿。

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4，不具备法人主体分公司能与职工签订劳动合同吗

一般情况下不允许，但如果是属于分支机构，分公司，且在当地工商部门办理了登记手续的，分支机构，分公司平时以分公司，办事处的名义向劳动者、劳务者发放工资，劳务费用的，分公司等分支机构是可以与劳动者，劳务人员签订劳动合同、劳务合同。劳动争议案件中，可以列为独立的被申请人。当然，法律上，分公司没有独立法人资格，其民事责任仍然由上级具备独立法人资格的机构承担责任。而从民法的角度，假设分公司与你签订劳动合同了，总公司予以承认，或分公司有正规的授权书，即签订的合同是有效的。能不能签合同不是问题，问题是签了合同有没有法律效力的问题。

《劳动合同法实施条例》第四条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

5，求助怎么签定合同

首先要明确你们以何种方式来合作这个项目。第一种方式，因这一个项目成立一家公司，则需要订立出资协议书，接下来还要商定公司章程等一系列申办公司所需的法律文件。主要参照法律：《公司法》；第二种方式，因此项目成立一家合伙企业，需要订立合伙企业出资协议等相关文件。主要参照法律《合伙企业法》；第三，仍以各自的身份从事这一项目，不另行组建经营主体，则需要订立合作协议。主要参照法律当然是《合同法》。至于说合同如何签订，只怕是三言两语无法说清。估计花个一年半载学通上述及相关法律，然后再经过一年草拟、审查、修改合同的实践，定可签订出较为完备的小风险（不好说是无风险）合同。

6，不是股东法定代表人可以签合同吗

答案法定代表人可以是股东，也可以不是股东。由谁担任法定代表人由股东（或股东会）决定。法定代表人是公司的最高行政负责人，根据公司章程赋予的权限行使职责。法定代表人对股东（或股东会）承担责任和享有权利。因此，非股东法定代表人应与股东（股东会）签订聘用合同，明确双方的权利与义务。如果没有签订聘用合同，则存在很大风险。比如：公司做了违法的事或者在外欠债，执法部门或债主一定到公司找法定代表人处理。另一方面，如果公司内部出了问题，股东（股东会）也会追究法定代表人的责任。公司的法定代表人如果有职有权，对公司进行实际管理，公司有没有问题自己心里是清楚的，反之，如果只当挂名的法定代表人，则肯定是陷阱，应小心。在自己不知情的情况下，被安排为公司的法定代表人是不合法的。自己不愿意当这个法定代表人可以要求你老板变更法定代表人。如果老板拒绝变更法定代表人，又没有正当的理由说服你接受这一聘任，你可以到工商行政部门申请撤消对你的聘任。

至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

7，一份合同需要如何签署才能受到法律保护

双方意思表示一致即可

有两个自然人因为要做某项业务,所以成立了一个公司.(可以说是皮包公司)其中甲是法定代表人,他全权办理了公司的登记注册手续.乙未实际出资,也未参与过公司的经营活动,实质是挂名股东.两人约定由乙负责技术和项目谈判,甲负责资金.后来乙通过多方努力,跑来了业务.但因为考虑到甲的人品问题,所以又同甲签定了一份协议书,约定二人以公司名义跑这一单业务,事成后五五分红.结果如乙所顾虑的,甲后来拒绝分红.现在乙以甲为被告起诉到法院,主张按那份协议书分红.没想到法院判决乙败诉.理由是二人以公司为名对外开展业务,所以所得利润应该是公司利润.现在原告应该以公司为被告,要求按股东身份分红或者是劳动报酬.同时说二人在同为公司股东背景下又签定"合伙协议"违背了公司法,该协议无效.我现在不明白的是有以下5点:1,这个协议到底是合作协议还是合伙协议,二者有什么不同?(该协议明确约定仅仅合作这一单业务,同时乙不参与该公司的其他任何事项)2.乙与甲签定的这个协议是否可以看成是乙与该公司的协议,因为甲是该公司的法定代表人,所以他在协议书上的签字不是仅仅代表他个人,还可以理解为是代表公司?3.如果乙改变被告,以公司为被告要求,那应该是主张股东分红(未实际出资的股东算不算股东),还是劳动报酬?那份协议书是否可以理解为乙为该公司提供了劳务的证明?4.现在乙手中有该笔业务合同的复印件(合同是业务单位与该公司的合同书)该工程的价款.同时乙还有业务单位出具的给甲已付款多少的证明材料,那么该笔利润是多少的举证责任在谁?如果是在甲,而他本身是皮包公司,很多支出都是白条,公司根本没帐.这样一来怎么计算利润?如果在乙,乙需要收集什么证据?5.上条说到业务单位的付款证明上注明的是这个单位付给甲个人多少钱,(而不是给了这个公司多少钱),那么这个利润到底是属于公司利润还是甲个人收益?同时实质上这个公司仅仅做了这一单生意,然后再没有了任何经营活动.甲在法庭上也承认这个事实,也说到乙仅仅挂了个名,(没有实际出资,)因为当时还不允许一人公司.那么这种公司法律上应该认可吗?因为它的登记注册都是做的假手续,乙本人没在任何公司设立时的文件上签过字,只是给过甲一份身份证复印件.因此乙是否需要先主张行政诉讼,撤消了该公司,然后再依据那份协议要求分红?法院的判决从结果上看，没有太大问题。个人分析如下：1、五五分红协议无效。以公司的名义开展的经营活动，所得收益，在按公司法规定分红（通常是年终出年报后）之前，属于公司法人主体所有，公司股东不得擅自、随意瓜分公司的利润，否则就侵犯了公司的法人财产权，也会对公司的债权人产生不利影响。而公司在年底分红时，是对公司成立以来的所有经营成果综合评价之后（以各项盈余减去各项亏损），若有盈余，则在提取了各项法定基金后，方可分红，若无盈余，则不得分红。不能以公司的某笔业务有利润，而去“单笔分红”。因此，在公司年报出来之前，原告提出分红的要求，的确违反了法律规定。2、乙是否有权获得公司分红？个人认为是无权。按照公司法（以2004版为准，2005版才生效没多久）第四条、第三十三条之规定，股东按出资比例分取红利，这里的出资是指实际出资，而非认缴出资。乙没有实际出资，故分红为0。3、乙所付出的劳动如何确定回报，应由法院自由裁量。乙作为股东身份，并不意味着其要无偿为公司付出劳动，公司因为乙的劳动而获利，乙的行为属于无因管理。（此处请注意：乙是和甲而非公司签订的协议，公司在协议中处于案外人地位。所以若公司获利，则乙是无因管理）按无因管理处理，则公司应支付乙的劳动成本，具体由法院裁量。综：协议无效的关键有两点：一是乙应和公司签订协议，而不是和甲签订协议；二是在协议中不应使用“分红”概念，而要使用“劳务费”概念。解决了这两点，这份协议才是有效的。最后，顺便说一下：公司法是部抽象性、逻辑性很强，且涉及内容很杂的法律，要研究透它是相对较难的。