法律客观性:-1/合同法第22条。用人单位为劳动提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。劳动违反服务期的约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法第二十三条/用人单位与劳动可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
6、 劳动法的相关法律规定是怎样的法律分析:劳动法律的相关法律规定主要有:劳动人民享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动的权利。享受社会保险和福利的权利、提交权劳动争议解决和法律规定的其他权利劳动。法律依据:《中华人民共和国宪法》劳动Law劳动第三条人民享有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利。
7、处理 劳动关系的 法律法规最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后，劳动仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行合同劳动。一方提出解除关系的劳动，人民法院应予支持。据此，用人单位可以终止劳动与合同期满后形成的事实劳动之间的关系。
8、新 劳动法是怎样的 法律法规法律主体性:-1/合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律客观性:《工资总额构成规定》第三条是指在一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以全部劳动直接支付给职工的报酬为基础。《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。
9、 劳动保护的 法律法规法律的主体性:劳动《女职工保护规定》第七章劳动《妇女权益保障法》等。主要包括以下几个方面:1。禁忌劳动范围禁止安排女职工从事井下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动等禁忌劳动。2.在经期保护期间，不得安排女职工从事高空、低温、冷水作业或者国家劳动intensity劳动规定的第三级体力劳动。3.孕期保护:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动intensity劳动和孕期禁忌劳动。
4.女职工生育保护享受不少于90天的产假，其中产前15天，产后75天，难产15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。女职工产假期间的工资照发。5.哺乳期间保护有一周岁以下婴儿的女职工，其所在单位每班给予哺乳(包括人工喂养)2次劳动次，每次30分钟。
10、 劳动法常见的法律问题法律的主观性:劳动关于关系的常见法律问题1。哪些用人单位聘用劳动哪些人应该签订劳动合同？答:很多劳动人是搞私企的劳动，但是用人单位没有和他们签约劳动，还有劳动人为此和用人单位负责人交涉过，但是被告知私企和个体商户可以不签/12344。这真的是法律吗？劳动《合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动。
律师提醒:一般来说，在中国建立a 劳动关系，必须签订a 劳动合同。2.成立劳动关系劳动合同可以口头达成吗？答:在大多数人的观念中，合同不仅是书面的，还有口头合同和其他形式的合同，那么劳动合同能一样吗？劳动合同法第10条规定，确立关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。
