一.-0 合同是什么法律关系劳务-1/不适用于劳动合同。劳务合同of法律生活中的关系，劳务合同disputation法律Regulation劳务合同违约纠纷的依据可以依据民法典，劳动合同与劳动关系有关法律规定哪些劳动法律对劳动合同与劳动关系有以下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-1。
法律解析:劳务 合同依据法律是民法典。劳务 合同一方不再具有劳动法上的劳动者资格，用人单位与劳动者签订的劳务 合同是民事主体之间民事关系的设立、变更和终止。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；
在现实社会中，我们发现劳务的关系是双方口头或书面约定的。在中国的关系基础是什么劳务-2/？劳务关系和劳动关系有什么区别？对此，我整理了关于劳务和法律关系的资料。详情请见下文。希望我分享的能有帮助。劳务Relational法律具体有哪些规定？1.用人单位将某项工程发包给某个人或几个人，或将临时性或一次性工作交给某个人或几个人，双方订立劳务 合同。
2.雇主向劳务出口公司提出所需人员的要求，由劳务出口公司向雇主派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同。具体来说，用人单位与劳务出口公司存在劳务关系，劳动者与劳务出口公司存在劳动关系，其所服务的用人单位也存在劳务关系。劳务关系的这种情况叫做“租赁劳务”。3.劳务用人单位中待岗、下岗、退休或停薪留职，在外从事一些临时性有偿工作的员工所建立的关系。
3、 劳务关系的 法律依据法律分辨率:不是，两者基于不同的原因。适用法律不同。主体资格不同。主体的性质及其关系是不同的。以谁的名义开展工作，谁承担责任，是不一样的。合同内容受到不同程度的国家干预。内部规章制度有不同的约束力。劳动力的支配地位是不同的。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准合同，执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
4、民法典对 劳务 合同的规定劳务合同指各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位、公民之间以及相互之间产生的。[法律解析]民法典中劳务分包合同的生效需要区分不同情况，合格的劳务分包合同有效；不合格劳务分包合同无效。合同法律上的委托合同委托人与委托人订立委托合同，可以采用口头或书面形式，但法律规定应当采用书面形式。
