签离职协议后还能劳动仲裁吗,一般劳动仲裁请律师多少钱

来源：整理时间：2023-10-17 13:07:43 编辑：法律案例手机版

已签名离职协议OK 劳动仲裁Yes离职协议，也OK/。会不会是劳动仲裁？劳动如果与用人单位有争议劳动，可以申请劳动仲裁，即使已经从公司提交离职，劳动 -0/受理案件时-3仲裁，成员不会考虑劳动是否是离职，而只会考虑，只要属于劳动争议，劳动仲裁委员会都会立案并做出裁决。

签了离职协议还可以劳动仲裁吗

1、签了离职协议还可以劳动仲裁吗

Signed离职协议，也有可能劳动仲裁。劳动如果与用人单位有争议劳动，可以申请劳动仲裁，即使已经从公司提交离职。劳动 -0/受理案件时-3仲裁，成员不会考虑劳动是否是离职，而只会考虑。只要属于劳动争议，劳动仲裁委员会都会立案并做出裁决。中华人民共和国第二条-3仲裁争议法本法适用于下列劳动雇主与/在中华人民共和国发生的争议: (一)因确认。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

离职协议签字了,还能劳动仲裁吗

2、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

劳动被辞退后签字。如因辞退劳动、劳动产生纠纷，可在一年内提交至-3仲裁。法律依据:中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律:本法适用于下列劳动用人单位与劳动在中华人民共和国发生的争议:(1)因确认。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。