不签合同的工作能干吗，一个没有挂牌的厂能干吗没有合同能干吗这厂还不肯签劳动合同

来源：整理时间：2022-12-28 21:00:47 编辑：律生活手机版

1，一个没有挂牌的厂能干吗没有合同能干吗这厂还不肯签劳动合同

首先看有没有营业执照，没有营业执照也谈不上劳动合同，因为本身用工主体就不合法。所以职工再这样的黑工厂工作劳动者权益是得不到保护的。属于非法用工，一旦出现纠纷，劳动部门是不受理此类案件的。

没有

一个没有挂牌的厂能干吗没有合同能干吗这厂还不肯签劳动合同

2，不签合同的工作靠谱吗

当然不靠谱哦！联系您最好签合同比较好。祝您幸福快乐！

按要求，用工方，和被用工方，都应签用工合同

口头合同也是合同。

靠谱，就业协议也相当于合同，也是给你的保障

不签合同的工作靠谱吗

3，单位说不签合同可以继续上班吗

未签订劳动合同，继续上班的时间可以申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

单位说不签合同可以继续上班吗

4，老板不签劳动合同可以干吗

1、你完全可以要求与公司签订劳动合同，而且试用期3个月的话应该至少合同期限为3年。没有合同可以叫你走人，但要双倍工资的赔偿。户口的问题比较麻烦，如果该企业没有资格办理户口就不行的。 2、签订劳动合同的同时，就应该办理社会保险。 3、原单位如果已办理了保险，可以由原单位协助保险转移过来就行。

一刀两断不干了

你这种情况劳动合同是一定要签的，且要求不算过分，老板应该同意

5，急公司不给签合同我该不该去上班

三险要工作三个月或半年以上才给办这个是可以理解的```不签合同你就需要考虑了，因为不管是使用期和正式的都应该签定合同，避免以后有什么问题！1500在深圳不多，你没有说明你的工作到底是什么，如果会跳槽到别的公司，你目前的工作对你有没有帮助，现在很多工作都是看资力，就是说你做没做过类似的职业~现在主要是看你现在着份工作，对你以后的工作有没有帮助！！！钱少不是问题，主要是学会锻炼`~~如果，你现在急需钱或者历练的话，可以暂时去锻炼下但，不适合长久以这个公司在这你这种情况下没有签定合同，说明这个公司并不值得你完全的去信赖`~~不适合你长期的工作，只能做为你锻炼的一个对象

您好在试用期期间，公司应该与您签订试用期合同，在试用期合同中明确规定试用期时间、工作岗位、月薪、双方权利义务、保险、违约责任等条款。在签订试用期合同或协议时应由公司、您本人和您毕业的院校共同签订三方协议，由学校出面，就会更有保障。

都一样，老板都想着让你少拿钱多干活

1500，在深圳不算高,不给签合同,这说明这家公司不是合法的公司;进这样的公司得不到法律的保障,这样的公司不去也罢

合同是12月21号到期，公司让我26号去人事，这几天算不算半年？根据劳动法，工作满六个月以上可按一年计赔偿；我合同期前两个月请了病假，是按请假前十二个月的平均工资还是请假期间一起的计算？按离职日期往前十二个月的平均工资计算，（可包括年终奖和季度奖，全部按月拆分）

如果不急于赚钱的话，可以去试试，但是我觉得你可以拉上自己的朋友，而且要留足了一些你在他们那工作地证据，以免日后碰到不必要的麻烦

6，我在一个公司工作没有签劳动合同不想干了可以走吗工资怎么

在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。另外根据《劳动合同法》你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按你的工作时间支付双倍工资。

我是律师，就你所述，可以走，工资照发。

只要存在用工关系，你们之间就存在劳动关系，没签订劳动合同，对方每月要支付你两个月的工资。可以随时离开的，离开时工资要结算清楚。如不给付你工资向劳动监察部门举报

没有签订合同的劳动关系，就不是固定的劳动关系，可以通过沟通来解除。这要看你的具体操作方法。你可以假设一个理想的理由告诉老板要离开，但是呢工资还是急需的，只有这样把工资拿到后才可以离开而不受损失。

7，没有签劳动合同的工作可以快辞吗辞了有工资吗

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以，第二个月工作多久，按发放工资双倍支付没劳动合同，申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、解除劳动合同证明都可以劳动仲裁60天内能出裁决，单位不执行可以去法院申请强制执行《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签定劳动合同。但是具有真实有效的用工过程，用人方就要支付之前约定的报酬。如果用人单位拒绝支付，可以提请仲裁诉讼。常规上，你可以随时提出辞职，同时公司也会按找流程给你办理离职但是为了不必要的麻烦，建议员工所有的人合法权益得到保障的情况下再进行离职。

如果是有劳动关系，即使没有签订劳动合同，也不能说辞退就辞退，即使是辞退了，也应该有补偿

没有签劳动合同的工作，也需要按照现章制度辞职，他不仁咱不能不义，这样辞职后也可以名正言顺的讨工资。