2.劳动合同中可以约定的内容条款《劳动法》第十七条第二款规定，用人单位与劳动者可以约定除前款规定以外的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等其他事项条款。本条款明确了劳动合同条款的约定。劳动合同条款中的约定是双方协商一致的合同条款中的内容。以上条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇为协议条款。
5、劳动合同的必备 条款有哪些,劳动合同中可备 条款有哪些劳动合同是用人单位与劳动者就劳动权利义务的设立、变更、终止和解除达成的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动合同双方合法权益的保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同的内容包括条款、协议条款: 1。劳动合同的必要性条款根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具有条款劳动合同期限；工作内容；劳动保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要求明确具体，特别是工作岗位、工作地点和具体工作内容，劳动报酬的具体数额和劳动报酬的构成。劳动合同的本质要求条款中还有一个劳动者和用人单位都要注意的内容，就是违反劳动合同的责任。国家对用人单位违反劳动合同应承担的责任有很多规定和规则，实践中的相关处理也比较成熟和规范。这里需要强调的是劳动者的违约责任。
6、简述劳动合同 条款中 法律规定可以约定的 条款有哪些劳动合同有哪些规定条款？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
1)平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，他们平等地决定是否签订合同以及合同的内容。任何一方都可以拒绝与对方签订合同，任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。(2)自愿原则来源于平等原则。双方地位的平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能出于内心的意愿订立合同。
7、民法典 劳务关系的 法律依据法律主观:即将生效的《中华人民共和国民法典》规定了劳务的责任。即使损害是提供劳务的劳动者造成的，也是接受-的劳动者造成的。除非劳动者故意造成损害。《民法典》第1192条(2021年1月1日起施行)个人之间形成劳务的关系，一方提供劳务并造成他人损害的，由接受方劳务承担。受理劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失提供劳务的一方主张赔偿。
在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。法律目的:《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。
8、 劳务关系的 法律依据法律分辨率:不是，两者基于不同的原因。适用法律不同。主体资格不同。主体的性质及其关系是不同的。以谁的名义开展工作，谁承担责任，是不一样的。合同的内容受到不同程度的国家干预。内部规章制度有不同的约束力。劳动力的支配地位是不同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
9、 劳务关系适用劳动法吗劳务该关系不能适用劳动法。《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。劳务关系不是劳动关系，所以不适用。但是，劳务民法适用于合同。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，通过平等协商，订立的以劳务形式向社会提供服务的民事合同。
劳务该关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整。建立和存在该关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由双方协商确定，劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务契约建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式，其适用法律主要是《中华人民共和国合同法》。
