以及公司已签字协议未给我签字有效劳动合同后未给员工一份不代表劳动合同无效。公司不给员工-1劳动如何处理合同1，公司不给员工签/12344，公司未签劳动合同，劳动未签员工合同是否有效劳动未签-0，公司未给员工已签劳动合同是否违法？主观:已签劳动合同公司未给-0。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。
是有效合同，因为劳动已经与-4签订-3/签订了合同，具有一定的法律效力，但还没有。算上劳动合同中每人一份，但不给员工一份，如果按照劳动合同执行，是有效的，但用人单位明显违反劳动合同法。根据中华人民共和国劳动合同法劳动第十六条规定，本合同由发包人与劳动协商一致达成，发包人与劳动已签订本合同。
用人单位未与劳动订立书面劳动合同，违反了劳动 Law和劳动合同法的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。如果劳动辞职，由用人单位支付工资，否则劳动可向劳动主管投诉或申请劳动仲裁。延伸资料:劳动合同法第十条确立了劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。劳动 Law 劳动合同第十六条是劳动用人单位与用人单位建立关系劳动明确双方权利义务协议。成立劳动应订立的关系劳动合同。
3、自愿不 签订 劳动合同声明书有效吗劳动用人单位签署的自愿不签声明劳动不具有法律效力。员工与用人单位建立关系后劳动，必须做出书面声明。当劳动发生纠纷时，劳动合同可以作为解决冲突的证据。一、自愿不签劳动合同声明是否有效？无效。如果员工不甘心签订 contracts，用人单位可以在一个月内辞退劳动且不需要支付经济补偿金，但需要支付劳动正常工作时间工资。
这没有法律效力。应当订立书面合同来确立这种关系。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当按照规定向劳动支付月工资的两倍，并与劳动补足书面合同。劳动如果用人单位未能与用人单位订立书面劳动合同，
4、 公司不给签 劳动合同,只签合作 协议合法吗?劳动合同是劳动之间关系的重要证明和规范，是用人单位与劳动之间具有法律约束力的关系，规定了双方的权利义务和保证劳动。但在实际工作中，有些用人单位不愿意签合同劳动而只签合作协议以规避劳动法规、社保缴纳等问题。这合法吗？如果遇到这种情况，你该怎么办？一.签订合作协议合法吗？
