聘用合同是按照什么法律，非事业单位订立聘用制合同是依据哪部法律的规定

来源：整理时间：2022-12-05 22:27:33 编辑：律生活手机版

1，非事业单位订立聘用制合同是依据哪部法律的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

非事业单位订立聘用制合同是依据哪部法律的规定

2，聘用协议书有法律效用吗

如果聘用协议书是双方自愿签订且不违反法律规定,那么在双方均签字后即产生法律效力,对双方都有约束力。至于是叫协议还是叫合同没有实际意义。

聘用协议书有法律效用吗

3，事业单位聘用合同适用于劳动法吗

您好！事业单位聘用合同适用《中华人民共和国劳动合同法》。谢谢阅读！

合同拟订就是依据劳动法的，违反了劳动法就是无效合同，法律上不承认。所以单位聘用合同适用劳动法。

事业单位聘用合同适用于劳动法吗

4，聘用合同法律保护依据与途径

劳动合同法··刚颁布的可以找劳动仲裁委员会，还有你们单位的工会

聘用合同属于劳动性质合同的一种，它应该受到《劳动法》、《合同法》、《民法》等一系列有关合同方面的法律规定的保护。保护途径一般是经过司法途径进行保护！

聘用合同跟一般的劳动合同是一样的，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

5，员工聘用合同跟劳动合同是一回事吗有没有法律效力呢谢谢各位啦

一般是经理人等高级管理人才用聘用合同，内容上没太大区别，都具法律效力。纵横法律网秦红梅律师

都是劳动合同，只是不同的形式而以纵横法律网李梅胜律师

就是劳动合同，当然有法律效力。

您好，聘用合同其实质就是劳动合同，一般情况下用人单位和劳动者签订后是有法律效力的。

在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同，聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力，试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的，三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。

6，聘用合同有法律法规规定的文本吗

私人雇佣合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。　　一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

7，聘用合同与劳务合同劳动合同有什么区别那种更具法律效应搜

劳动合同、劳务合同和聘用合同的区别:　　一、聘用合同与劳动合同的区别:　　1.合同本身的法律性质不同　　聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。　　2.合同主体的权利义务关系不同　　企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。　　二、劳动合同、劳务合同之间的区别　　1.内容不同　　劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。　　劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。　　2.适用的法律规范不同　　a．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。　　b．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。　　3.法律责任后果不同　　a．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。　　b．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

合同只要符合劳动法和劳动合同法的规定和要求，就可以了。譬如：明确岗位，合同期限，工资，作息时间，工资发放时间，双方权利义务等。劳务合同适用民法、合同法劳动合同适用劳动法、劳动合同法

你所说的聘用合同和劳动合同问题，究其实质就是劳动合同，为什么呢？主要是因为签订聘用合同的主体、内容、程序、形式等与劳动合同完全相同。如果说有聘用合同的单位，主要是事业单位（这是中国特色），基于上述情况，二者的效率完全一样。

有

聘用合同一般用在事业单位中的，正常情况下，聘用合同基本上等同于劳动合同；劳务合同一般适用于雇佣关系，属于一般的民事法律关系，不适用劳动法。