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口头协议属于劳动合同吗,和单位签合同口头协议算不算

来源:整理 时间:2022-12-13 09:12:10 编辑:律生活 手机版

本文目录一览

1,和单位签合同口头协议算不算

超过一个月,单位需与你签订书面劳动合同,否则你们属于事实劳动合同关系
劳动合同必须是书面的,口头协议算合同,但是不符合法律规定。

和单位签合同口头协议算不算

2,劳动合同订立可以口头协议吗

法律分析:不可以,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同订立可以口头协议吗

3,口头协议也算合同吗

根据我国《合同法》规定,口头协议是合同形式的一种,只要内容不违反法律强制性规定,是双方真实意思表示,即是合法有效的。
根据法律规定,合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说,口头合同也是有效的合同,如果口头合同约定了雇佣关系,那么就算雇佣关系。

口头协议也算合同吗

4,劳动合同口头协议是否有效

法律分析:没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的,但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

5,劳动合同可以口头约定吗

全日制用工的,必须书面签订劳动合同,非全日制用工的,可以口头约定《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动合同必须签订书面形式,口头很难保证双方的合法权益

6,口头协定算是合同吗

只要法律没有规定一定要订立出面合同,那么口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系,一旦一方否认合同的全部或部分内容,则另一方很难举证,所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说得“口说无凭,立字为证”。如果没有书面,至少也要有第三人在场。 你如果已经处于不利的地位,那么可以想想“歪招”。比如带只录音笔,想办法套出他曾经借过你钱的内容等。虽然未必一定有作用,但至少比什么证据都没有强。
口头约定也算签订合同,但是因为口头约定存在反悔的可能,所以建议你还是把口头约定形成书面的东西,或者保存为证据。

7,劳务合同要不要签口头协议算不算

最普遍的介绍:合同问题特点是什么:口头举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:口头协议也是合同,单是,最好签订劳动合同。举例说明应用场景:确保合法权益有文字根据
口头算什么协议,你记得几年前说的话,多是过事的废话吗?
还是签劳务合同比较好,这样会适当的维护自己的权益,签合同也是受法律保护的,要多了解劳动合同法
1、在48小时之内死亡的算工伤,时间已超过,这不能算是工伤。2、老板对本事不负责任。3、如果不没有缴纳职工医疗保险,老板应付按医疗保险规定的部分(一般要上班半年后才能支付)。4、老板垫付2w已经很不错。

8,口头协议算不算劳动合同

劳动关系有两种,一是书面劳动合同确定的劳动关系,最正规的。二是事实劳动关系,符合事实劳动关系的条件,叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系,如果双方都认可,也算事实劳动关系。
算的
口头协议也是合同的一种,但对方不承认你也没法办不是,除非你有当时谈话的录音。
劳动合同必须是要式的书面合同,如果是口头的,那么,建立的劳动关系属于事实性劳动关系
这种属于主动离职,不能拿补偿金。合同到期如果单位不续签是单位辞退,要补偿;但是你主动要走肯定没有经济补偿金的。即使你拿回合同也没有用,因为你不打算继续干了,单位让你续签你能怎么办?不签还是没有赔偿金,签了自己又不乐意

9,超市与员工有口头协议是劳动合同吗

成立劳动合同关系,首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念,没有合同书也可以成立合同关系,并不一定需要书面的。但是,从证据的角度上来说,合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据,如果你有其他证据可以证明用工关系的,超市不及时和你签合同要付赔偿责任的,超过一年的,视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明,供楼主参考:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
成立劳动合同关系,首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念,没有合同书也可以成立合同关系,并不一定需要书面的。但是,从证据的角度上来说,合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据,如果你有其他证据可以证明用工关系的,超市不及时和你签合同要付赔偿责任的,超过一年的,视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明,供楼主参考:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
劳动关系有两种,一是书面劳动合同确定的劳动关系,最正规的。二是事实劳动关系,符合事实劳动关系的条件,叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系,如果双方都认可,也算事实劳动关系。
呵呵 这个也有吗?你刚毕业啊
不是,劳动合同必须是书面的,里面必须具备劳动合同法规定的基本内容、要求,经双方签字(盖章)才能生效
文章TAG:口头协议属于劳动合同吗口头口头协议协议

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