固定期限劳动 合同到期时，企业可选择不续签并终止合同；无固定期限-4合同企业不具备-4合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商。在合同的固定期限下，当用人单位不再想留用员工时，在劳动 合同到期时可以不续签合同，只支付经济补偿金。但是，如果没有固定期限-4合同，则解除或终止-4合同必须有法律上的原因。如果有法律原因，只能支付经济补偿金。
6、 永久 合同被辞退怎么 赔偿2N 1永久合同被辞退于解除劳动合同经济补偿或赔偿。N，N 1，2N，其中N指劳动人在本企业工作年限，每N年发放N个月工资。N 1，其中 1就是所谓的代通知金，不用提前30天支付。如果不提前30天给，需要支付这个月的工资作为代通知金。2N 1的赔偿规则如下:1。劳动 合同并且需要一个月的通知解除劳动。2.用人单位违反规定解除或者解除劳动 -3/的，按照规定的经济补偿标准的两倍向用人单位支付赔偿的；3.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。
7、 永久 合同被裁员怎么 赔偿法律主体性:1。合同到期前如何下岗赔偿-3/到期前下岗的赔偿标准按照/。不满一年也算一年，但不满六个月由公司单方面支付解除-4合同，-1/的标准是本人支付。劳动 合同法律规定了劳动 合同: 1终止的具体补偿标准。经济补偿依据劳动
二、用人单位可以解除劳动合同有哪些用人单位可以解除合同？2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动用人单位同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；5.劳动 合同无效；6.被依法追究刑事责任的。
8、长期 合同工单位 解除 合同如何 赔偿1。下岗很久的工人后来怎么样了合同？长期被辞退的劳动者合同应按照经济补偿金的两倍计算经济赔偿金。被非法辞退的赔偿的标准按照经济补偿金的两倍计算，而解除劳动合同的补偿标准根据劳动的工作时间不同而确定。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
合同未满期被辞退不一定有补偿。有下列情形之一的，用人单位可以随时证明劳动者不符合录用条件解除-4合同:(一)试用期内；(2)严重违反用人单位纪律或规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。没有固定期限-4合同(俗称长期限合同)，在劳动的关系中能保持相对稳定。总的来说，连续工作十几年，签过两次。
9、长期 劳动 合同 解除 赔偿几个月很多员工认为解除劳动合同的经济补偿金最多补偿12个月。他们并没有真正理解劳动 Law的相关规定，认为劳动 Law第47条将经济补偿金限定为最多12个月。根据法律规定:劳动在本单位工作的员工，每年应支付一个月的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资补偿，最高补偿12个月。但是，如果劳动的工资低于当地上一年度社会工资的3倍，
交涉解除劳动合同最多赔偿多少个月？注:第四十七条规定:“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限发给劳动每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动，支付半个月工资的经济补偿金，”"劳动月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。
