第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、 没签合同的 劳务纠纷怎么 赔偿没签Contract劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动争议，劳务纠纷应受民法调整，劳动争议应受劳动相关法律调整。未签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资。未签订合同时，不需要执行劳务。因此，双方没有必要签订书面劳务合同。但是，如果一方违约，就需要承担违约责任。赔偿对方造成的损失。
劳动者与用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。未签订劳动合同发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当受理。《中华人民共和国民法典》第469条当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
6、 拖欠 劳务费 赔偿违反和解除劳动合同经济补偿办法规定，用人单位克扣劳动者工资或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。我们知道劳动合同中对工资支付的相关问题有明确规定，但部分用人单位仍然支付拖欠劳动者的劳动报酬。鉴于用人单位的这种行为，劳动者可以依法请求用人单位进行相关赔偿那么拖欠劳动报酬赔偿金如何计算呢？
一、如何计算拖欠劳动报酬赔偿金？《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。第四条。用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
7、 劳务关系 没签合同怎么 赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍的工资。
8、 劳务没有签合同怎么 赔偿1。向未签订劳动合同的劳动者支付双倍工资赔偿劳动合同法第八十二条:用人单位在劳动者所在地自用工之日起一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付双倍工资。2.向未在一个月“宽限期”内签订劳动合同的员工支付经济补偿金。用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。超过一个月，劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。
确定劳动关系后，劳动者和用人单位还需要签订劳动合同，所以双方的权利义务也会在合同中写明。如果用人单位在确定劳动关系后未与劳动者签订劳动合同，用人单位还将承担双倍工资赔偿的责任，用人单位还将承担一定的用工风险。没签劳务合同怎么样赔偿？付双倍工资。
9、 没签 劳务合同 拖欠 劳务费法律分析:1。最简单的办法就是电话投诉当地劳动执法监察大队，由该大队依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。3.最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔，如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。
