丧假

《劳动法》关于丧假劳动法丧假的最新规定，规定丧假是劳动者享有的法定节假日，根据具体情况经单位行政领导批准，酌情给予1至3天丧假的假期。劳动法丧假规定:丧假是劳动者享有的法定休假，根据具体情况经单位行政领导批准酌情给予一至三天-0，工人在丧假期间享受带薪假期，。

丧假是员工直系亲属死亡需要自己安排丧事，给13天假。如果直系亲属在雇员的雇主所在地以外死亡，雇主也应给予其旅行假。法定直系亲属包括父母、配偶和子女。但根据每个企业的规定不同，也可以将公公婆婆、公婆、孙辈纳入丧假的范围。-0期间，员工工资仍按规定发放，但差旅费不予报销。2021 丧假国家规定1。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情准予结婚一至三天丧假。

3.在批准结婚丧假及休假期间，员工工资照常发放，途中差旅费由员工自行承担。目前国家还没有对非国有企业职工的休假天数做出具体规定。由于我国历史上形成的习俗，祖孙的葬礼一般都在必须参加的范围内。所以在实际操作中，很多单位也将先人去世纳入员工可以享受的丧假范围，由各企业自主决定。

劳动法丧假规定:丧假是劳动者享有的法定节假日，根据具体情况给予一至三天丧假劳动者在丧假中。劳动法丧假规定:丧假是劳动者享有的法定休假，根据具体情况经单位行政领导批准酌情给予一至三天-0。劳动者在丧假期间享有带薪假期，同时《中华人民共和国劳动法》对丧假也有三条规定。

国家规定的丧假时间如下:1。职工配偶、父母或养父母、子女或直系兄弟姐妹死亡的，本市可休丧假3天；省外请丧假5天；其他省份可以请丧假7天；2、祖父母、外祖父母、公婆、公婆去世，本市可请丧假2天；省外请丧假4天；其他省份可以请丧假6天；3.国家预算是丧假，但是对于国企来说，假期是13天。葬礼的直系亲属范围有哪些？1.直系亲属，即配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母，即互为一脉相承的上下代亲属；2.非直系亲属的一方的姐妹、子女，视为姻亲。

婚姻中，公婆可分为血亲配偶、血亲配偶、血亲配偶；3.亲属的配偶，即直系或旁系血亲的配偶；例如，儿子的妻子，兄弟的妻子。法律依据:《关于国有企业职工婚假丧假和事假有关问题的通知》第二条，职工结婚时，双方不在一地工作；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。

丧假一般需要一到三天。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况经单位行政领导批准，可给予一至三天的婚假丧假。丧假的规定如下:1。职工本人结婚或职工直系亲属、父母、配偶、子女死亡，经单位行政领导批准可酌情结婚一至三天丧假；2.职工结婚时不在同一个地方工作，其在外地的直系亲属死亡需要到外地操办丧事的，可以根据距离远近给予事假；3.在批准结婚丧假和休假期间，职工工资照发，途中差旅费由职工本人承担。

国家规定丧假一般酌情给一到三天。如果职工结婚时不在同一地点工作，其在外地的直系亲属死亡时需要到外地自行料理丧事的，可以根据距离给予额外的旅行假。在批准的婚假丧假和旅游假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工自理。丧假的适用范围仅限于员工本人婚姻或直系亲属。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付年休假、探亲假、婚假和丧假期间的工资。

丧假的范围包括:1。直系亲属，即配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母；2.非直系亲属的一方的姐妹、子女，视为姻亲。婚生亲属是以婚姻为中介产生的亲属，但不包括配偶本人；3.亲属的配偶，即直系或旁系血亲的配偶；例如，儿子的妻子，兄弟的妻子。丧假的周期视情况、地域等因素而定:1。职工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡的，本市可休丧假3天；

其他省份可以请丧假7天；2、祖父母、外祖父母、公婆、公婆去世，本市可请丧假2天；省外请丧假4天；其他省份可以请丧假6天；3.国家预算是丧假，但是对于国企来说，假期是13天。法律依据:《关于国有企业职工婚假丧假和事假有关问题的通知》第二条，职工结婚时，双方不在一地工作；外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。