合同: 1的必备术语有哪些？当事人的姓名或名称及地址。2、目标。标的物是合同权利义务的客体，标的物是所有合同必要具备的主条款。3.数量。合同双方应选择共同接受的计量单位和方法，并允许约定合理的增减条款和尾差。4.质量。标的物的质量主要包括五个方面:一是标的物的理化成分；第二，标的物的规格通常是由程度、数量、平衡所决定的质量特性；第三，标的物的性质，如强度、硬度、弹性、耐腐蚀性、耐水性、耐热性、导电性、坚固性等；第四，题材的风格，如题材的色彩、图案、风格等；第五，题材的感官要素，如题材的口感、新鲜度等。
价款是购买标的物应当支付的价款，报酬是提供服务应当支付的价款。6.履行的期限、地点和方式。7.违约责任。当事人可以在合同中约定违约损害赔偿的方式和范围。8.解决争议的方法。合同，有哪些法律特征？1.合同是两个或两个以上具有平等法律地位的当事人表达相同意志的协议。2.合同以设立、变更、终止债权债务关系为目的。3.合同是民事法律行为。
6、简述 合同的基本 内容我国法律合同第十二条规定合同 内容由当事人约定，一般包括以下规定:当事人的姓名或者名称、住所；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定的。内容且约定不明确的，可以通过协议方式进行补充约定。不能达成补充协议的，按照合同的相关规定或交易习惯确定。
7、 合同必须有的 内容是什么法律解析:根据我国民法典的规定，当事人以合同、合同的标的物、数量、质量、价格或者报酬、履行期限等双方的姓名、住所等个人信息订立合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第470条合同-2/当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；
8、劳动 合同必须 具备哪些 内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的条款。劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，一般有以下条款:(1)是劳动期限合同。也就是劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限和无固定期限，期限是完成一定的工作。(2)是工作内容。也就是你所从事的工作和岗位。(3)劳动保护和劳动条件。
(4)是劳动报酬。应说明劳动报酬的具体金额、支付项目、计算方法和支付日期。(5)社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。(6)是劳动纪律。(七)劳动终止的条件合同。应当严格按照法律法规的有关规定订立。不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。(八)属违反劳动合同责任的。劳动者违约金的约定合同只能包括违反服务期的约定和保守商业秘密的约定，其他约定无效。
9、劳务 合同必须 具备的 内容Labor合同Should具备以下条款:1。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容及工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。中华人民共和国劳动法合同劳动法合同Should具备第十七条下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(3)人工合同时限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
