公司劳动 合同否员工如何做法律分析:劳动合同企业否。公司未予员工劳动 合同，法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同雇主提供的文本劳动合同不含本法规定，-1/Text delivery劳动，由行政部门责令改正；公司不给员工签字劳动 -1/，怎么办？1.如果公司不给员工签一下-2合同，可以。
本公司对员工-2合同本公司未能承担的责任如下:1。劳动用人单位可以申请劳动仲裁。2.劳动争议，有证据证明关系劳动，如工作证或工作证、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音。3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商注册信息或营业执照复印件。立案后法院会开庭，然后调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。
您好，很高兴回答您的问题。一、公司不和员工sign-2合同，员工如果你想继续在这个公司工作，你需要把这个公司的工作收上来。例如:有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件、能证明关系的同事证言劳动)。
公司与劳动建立关系，公司未与劳动合同:用人单位与劳动一个月内未签约劳动-。一个月内签署-2合同用人单位签署劳动/法。超过一个月，用人单位不同意劳动并签字劳动 合同，用人单位违反劳动 /法律规定。劳动用人单位可以依据该法第三十八条规定解除劳动 合同并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不付款，/。
自住单位自用工之日起一年内未与劳动合同订立书面协议的，自用工一个月后的次日起至用工一年前的次日止，劳动者应当根据该法第八十二条的规定向-2合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动书面补充。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4、公司不与 员工签订 劳动 合同怎么办1。应提供证明劳动用人单位与-2合同之间存在关系的证明。证据材料包括以下内容:(1)工作内容证据，如电子文本、资料及其他与公司相关的材料；(2)公司提供给劳动的制度依据，最好是盖章或打印的成套、分册资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。；(3)公司官方员工或与员工交流的信息，如工作安排、书面通知、邮件通知等。；(4)可以尝试找公司主管领导谈话然后录音，录音材料中一定要体现领导的名字。否则法院很难确认录音材料的真实性；2.公司未签字劳动，将依法支付双倍工资；公司未为劳动购买社保的，可以依法解除劳动 合同并要求其补缴；非法解散公司-2合同，承担双倍经济赔偿。
5、公司一直不给 劳动 合同法律分析:公司拒绝给员工劳动合同。如果无法协商解决，可以向当地劳动监管部门投诉。是违法的，劳动可以向当地劳动监管部门投诉举报并要求用人单位返还一份-2合同给我。给劳动造成损失的，应予赔偿。法律依据:《中华人民共和国合同法》第81条劳动 合同用人单位提供的文本劳动 合同不含本法规定。-1/Text delivery劳动，由行政部门责令改正；
6、公司不给 员工签订 劳动 合同怎么办1。如果公司不给员工sign劳动合同，可以向当地劳动监察队投诉。2.根据劳动 -1/Law第82条规定，用人单位与劳动未订立书面协议——自用工之日起不满一年的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。3.如公司违反上述规定，向当地劳动稽查大队投诉仍未果，可向-2合同履行地或用人单位所在地争议仲裁委员会劳动申请仲裁。
7、公司 劳动 合同不给 员工怎么办法律分析:劳动合同企业不给员工，员工可以请求-。也可以以未签-2合同为由提交劳动进行仲裁，维护自己的合法权益。用人单位提供的劳动 -1/的文本中未载明本法规定的-2合同的强制性条文或者用人单位未载明劳动-1。法律依据:根据中华人民共和国(PRC)-2合同第81条规定，用人单位提供的-2合同文本未载明本法规定的-2合同的强制性条文或用人单位未载明8
8、 劳动 合同 企业不给 员工怎么处理法律分析:1。不遵循-2合同的法律，公司不签-2合同怎么办？2.如果单位不签合同，可以提起诉讼劳动要求单位支付双倍工资，二、连带责任赔偿总额连带经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(1)用人单位拖欠或克扣/123，456，789-2/的经济补偿金和拒不支付延长工作时间工资报酬的计算方法和依据。
