2008年新劳动合同法对中小企业的影响企业劳动合同法实施后对中小企业的影响企业和企业。我觉得主要应该注意以下几个方面，中国合同法中小企业保护企业国家保护中小企业企业及其投资者的合法投资，以及投资所获得的合法收益，“劳动合同法”对企业人力资源管理的积极影响1，首先分析合同法对劳动力市场的影响以及中长期供求关系的变化；2.再分析企业用人成本变化(在录用、管理、辞退等各个阶段)；3.分析合同法提高劳动者素质的可能性；4.合同法中的条款可以单独分析，如企业用人违法成本等。5.最后写一个总结，总结合同法的积极和消极方面，并对人力资源管理的未来发展提出一些设想。
做好合同管理，需要从以下几个方面入手:1。合同管理战略的制定:制定合同管理的战略和规划，包括建立合同管理的组织架构、规章制度，明确合同管理目标、管理方法和标准化流程。2.合同管理流程优化:优化合同管理流程，实现信息的快速传递和处理，包括合同申请、审批、签订、履行、维护的优化，提高管理效率。3.合同管理工具的应用:采用合同管理软件辅助管理人员快速实现合同的查看、查询、编辑、打印等操作，提高合同管理的效率和准确性。
1、企业知情权在法律上是确立的，有利于企业控制员工的进入风险。劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本信息，劳动者应当如实说明。这篇文章是关于企业知情权的。企业在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经历、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时简历中“注水”的现象较为严重，如假学历、假证件、虚构工作经历等。企业知情权在法律上得到确立，为企业更多地了解求职者的“细节”提供了法律支持，有利于培养社会的“诚信”。
3、如何论述 合同法的意义和作用?《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定。
