2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
6、签订劳动 合同要有哪些条款法律主观:1。签订正式劳动时应具备哪些条款合同第十七条劳动合同应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。
2.劳动法第十七条第二款规定的劳动合同可以约定哪些条款:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。本条款明确了约定的劳动条款合同。约定的劳动条款合同是双方协商一致的劳动条款合同的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
当7、签 合同怎样签字才具有 法律
签名为合同时，如果双方认可并签名，且不存在违法情形，则具有法律的效力。合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律的强制性规定和行政法规的。法律依据:《民法典》第一百五十三条违反了法律和《行政法规强制性条文民事法律无效。
8、怎样签 合同有 法律效力法律分析:1。合同有两个或两个以上的当事人。2.双方必须依法订立合同。3.双方必须就合同的主要条款达成一致。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条。当事人以合同 book形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印之时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。
9、签 合同时有哪些行可以追究 法律责任?订立时承担责任的情形合同:一方以订立为借口恶意协商合同，给对方造成损失的；一方故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或提供虚假信息，给对方造成损失的；以及其他违反诚实信用原则给对方造成损失的情形。[法律 Basis]民法第五百条合同订立期间有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任: (一)假借恶意协商订立合同的；
10、 合同签订需执行哪些 法律法规看是哪种合同，最基本的是中华人民共和国(PRC) 合同法国。纵横法律网广东普罗米修斯(广州)律师事务所杨延国律师。中华人民共和国合同法律第三条合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加于另一方。第四条当事人有权依法自愿订立合同任何单位和个人不得非法干涉。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
依法成立的第八条对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除，依法成立合同，受法律保护。第九条当事人订立时应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同，当事人可以依法委托代理人订立合同。第十条当事人应当以书面、口头和其他形式订立合同，法律行政法规要求书面形式的，应当使用。
