学生签过什么法律合同，学校与学生签订的安全公约有什么样的法律效力

来源：整理时间：2022-11-26 17:16:02 编辑：律生活手机版

1，学校与学生签订的安全公约有什么样的法律效力

那学校就要尊寻公约，违背公约学生可以投诉

内容不违法的有法律效力。

学校与学生签订的安全公约有什么样的法律效力

2，未满18岁学生与学校签的合同是否有效

可以的，如果合同是合法的是有效的，因为年满十六周岁的就有法律行为能力了，所以你现在已经有承担法律的义务了

未满18岁学生与学校签的合同是否有效

3，在校在学生签定的合同有效吗

劳动关系的建立要求双方必须具有法定资格，就学生而言，并非具有劳动法要求的劳动资格，因此，学生与用人单位签订的劳动合同不受劳动法律的约束和调整。因此你不需要支付违约金。

有

合同只有民事行为能力人来区分效力，跟学生没什么关系，你们签的合同上写的违约后该怎么陪，就怎么陪吧，别想着自己是学生就可以随便违约。

不能自动取消，否则你将承担违约责任

在校在学生签定的合同有效吗

4，未成年人签署的合同是否具有法律效力

无行为民事能力人签署的合同无效，应该有未成年人的监护人来签署

不具备

什么内容的合同？

未成年人签订合同一般无效，但是年满16周岁已经独立工作的视为具有完全行为能力的人，是可以签订合同的。你交了一万八，现在才学两天，办学单位应当酌情退你学法。合同有写自动放弃则不退钱，是办学单位的格式合同，有霸王条款的嫌疑，存在着显失公平的情况，如果他们不退，你可以起诉到法院，以显失公平为由，撤销该合同，追回你的学费。

你好！如签的是大额或重要的合同则无效。

5，我是大三的学生工作该签订什么协议

一般你这样的情况公司是给你签订实习合同的，毕竟你还没有毕业，不然公司和学校也不好交差啊。你可以先签订实习合同，到你毕业后就跟公司提出签订正式的劳动合同。

在目前的现实生活中，在校学习的全日制学生一般不作为劳动者，也不能够享劳动者的待遇，比如无法参加职工社会保险，同工作单位的关系一般不作为劳动关系，而是作为劳务关系。如果发生纠纷，是依据《合同法》和其他民事法律作为民事纠纷处理，而不劳动法律调整。因此，您同工作单位签订的合同，即使采用的是劳动合同的形式，最终可能也是会被认定为劳务合同。

如果是快毕业的大四学生，一般签一份三方协议，就是定向的劳动合同。毕业后正式签订劳动合同。如果是一般大学生，只要有书面约定就可以，劳动合同可以签也可以不签，书面协议也有法律效应。总之，会受法律保护，但学生是特殊劳动者，很多细节上的东西并不完全试用于劳动法。但基本权利保障没问题。

6，大学生签的劳动合同有效吗

劳动法规定，大学生未毕业的，用人单位只能与其签订就业协议，不能签合同。而且你的公司与你签合同，可能是公司自己制定合同的，正规的合同是劳动局颁发。　　按照劳动法，那么公司的要求也是正确的，因此公司要你1个月后再走是符合劳动法规定。但是劳动法没有明确条文规定：用人单位不得与大学生签合同的，除非你未满18周岁，那么你可以起诉公司。

有效。自行离职的话，相应的经济补偿金等就没有了。

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。劳动合同由单位和劳动者各执一份。【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。【5】提问者问劳动合同几年有效期？【6】根据《劳动合同法》第19条，单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7，我是在校大四学生与一家单位签订了劳动合同请问该合同是否有效

如果仅仅是因为你是大四学生与用人单位签订劳动合同，不存在欺诈、胁迫、违法法律强制规定等情形的，劳动合同有效。但毕竟你还是在校大学生，如果不能正常上班，你可以向单位辞职。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

在校大学生，不具备劳动者的主体资格，就是说大学生还不能成为法律意义上的劳动者。所以在校学生出去工作只能与单位订立劳务合同，双方权利义务由合同约定，你与单位所签订的合同，名为劳动合同，实际是一种劳务关系。

你已经是完全民事行为能力人了，签订的劳动合同当然有效根据《劳动合同法》规定，在试用期内，只需要提前三天书面通知单位就可以解除合同离职了

只要是真实意思表示，那么就是有法律效力的。