伪造合同什么法律，伪造合同属于什么罪怎么处罚

1，伪造合同属于什么罪怎么处罚

伪造合同一般会被认定为合同诈骗罪。

伪造证据，没有违法的可以不予终究。

属于欺诈罪，三年以上七年以下有期徒刑

伪造合同属于什么罪怎么处罚

2，伪造合同该参照那部法律

合同法，法律一般不单一参照，合同法属于民法的一个部门法，构成犯罪还要看刑法。

要看具体情况，严重的按刑法构成合同诈骗罪

学习《合同法》和《刑法》吧，它们会告诉你伪造合同是无效的，严重的还要承担刑事责任。

合同法、刑法。

除非你在签订装修合同时有条款约定对方一定要有装修资质、否则对方没有资质合同仍然有效、如果解除合同要支付违约金

看伪造合同侵害的权利、目的、受害人是什么。一般是刑法、治安管理法

伪造合同该参照那部法律

3，伪造合同章负什么法律责任

《刑法》第二百八十条规定：“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑”；“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”若对你有帮助，请采纳.

如果你有公司授权的委托或公司专职人员，你就不用负法律责任；如果没有或不是，就必须得负法律责任。由于你目前已离职，你完全可以拒绝商贸公司任何要求，他们也不能将你作为诉讼主体进行诉讼的，但如果是法院或派出所要求你协调调查是你应尽的法律义务。不过你是不用负任何法律责任的。

伪造合同章负什么法律责任

4，伪造合同有什么法律后果

1、如果公司伪造你的劳动合同，经过司法鉴定是假的，这个劳动合同没有法律效力。就等于公司没有与你签订劳动合同。应当支付你双倍工资。2、司法鉴定中心鉴定结果一般来说半个月。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，这种伪造合同犯法吗

这是属于犯法的,合同诈骗,按照合同欺骗额度进行量刑.建议不要这样做

武汉启法通律师：伪造劳动合同严重违法，需承担法律责任。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

不是犯罪，坐牢是不可能的。只是一般的民事合同欺诈，合同法中的合同欺诈是指合同的一方当事人在签订合同和履行合同的过程中故意隐瞒一些真实请款。你与合伙人之间的合伙协议如果是基于欺诈关系成立的，那么，合伙人在发现欺诈的事实之后，可以以此要求撤销合伙协议。仅此而已。伪造合同只是为了民事欺诈，而不是为了诈骗，不构成合同诈骗罪，也不构成诈骗罪。楼上的两位答者虽然本意是好的，但是，不太符合法理。

这是犯法的,是诈骗,要坐牢的

纸里包不住火。