霸王条款 合同无效。霸王条款经常以各种形式出现，如格式合同、店铺告示、行业管理等。其主要特点有:一是可以逃避经营者的义务。二是违反国家相关法律法规的规定，随意扩大经营者的权限。三是强行剥夺消费者应有的权利。四是恶意加重消费者责任。第五，用模棱两可的条款来控制最终的话语解释权。法律分析:一些商家利用自己的店铺欺负顾客，利用经营者的强势地位，与消费者订立不平等的霸王条款。
所谓霸王条款确切地说并不是一个法律概念，而是一个带有极其强烈感情色彩的表达。在法理上，这个霸王条款对应的概念是格式合同，也就是说条款 合同的重用是在双方没有协商的情况下提前拟定的。一般来说是指一种合同format条款免除或限制自己的责任，但加重对方的责任，进而排除对方的主要权利。格式条款是指一种合同条款是当事人为了被重用而事先拟定的，双方在订立合同时没有互相协商。
5、劳动 合同不合法签了有效吗Labor 合同非法签约无效。同时，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据我国法律规定，劳动部分合同无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:劳动合同法律第二十八条。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
哪些合同有效合同1、合同当事人具有相应的民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；3.合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。什么合同无效合同1，题主没资格签合同；2.合同其意图不真实；3.签名非法合同。违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效；4.合同违反公序良俗的，即违反公序良俗的民事法律行为无效；
6、租房 合同 不合理的 条款有法律效力吗法律主体性:租房合同具有法律效力。租赁当事人应当具有相应的民事行为能力和自愿真实的意思表示；租房合同内容合法，符合法律规定；租赁关系的成立不得违反公序良俗，不得违反法律的强制性规定。法律客观性:合同依照《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第五百零二条之规定成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理审批等手续的，从其规定。
7、 不合理的劳动 合同有效吗员工与用人单位签订劳动合同后合同，如果员工或用人单位认为有条款 不合理，可以重新签订劳动合同合同，已经签订的劳动不合理-28第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
8、 不合理 合同签订有效吗法律主观性:看情况:1。如果本合同的签署是双方意思的真实表示，且合同的内容合法，则不合理的签署有效；2.如果合同的签名不是双方的真实意思表示，且合同的内容不合法，则不合理的签名无效。法律客观性:《民法典》第161条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律的规定、当事人的约定或者民事法律行为的性质，应当由自己实施的民事法律行为，不得代理。
9、 不合理的 合同有效吗法律分析:无效或违法合同Maybe合同目的违法，或合同签约方式违法或合同损害他人、国家和集体。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第一百四十八条，当事人以欺诈手段作出违背真实意思的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，第一百四十九条第三人欺诈，致使一方当事人在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，对方当事人知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
