对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.缔结劳动合同的原则是什么？1、合法性原则。劳动合同依法必须以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同无效合同不受法律认可和保护。2.协商一致的原则。
5、 合同中有不合理的 条款有效吗法律分析:如果协议包含不合理的条约，在不影响其他部分效力的情况下，协议有效。根据《中华人民共和国民法》第一百五十六条的规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十六条部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
6、...下列针对保修期限的 合同 条款中,不 符合法律规定的是(【答案】:CP269。检查内容:工程保修的相关规定。房屋建筑工程最低保修期为:(1)有防水要求的屋面防水工程、卫生间、房间、外墙5年；(2)采暖制冷系统2个采暖制冷周期；(3)电气管道、给排水管道及设备安装2年；(4)装饰工程为2年；保温工程为5年。保修期可长于上述规定，但不得短于上述规定。所以B 符合 Law规定C不匹配。
7、劳动 合同不合理签了受法律保护吗Labor 合同无理取闹条款内容无效。根据法律规定，部分劳动合同无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是，如果存在欺诈、违反法律规定等情况。，都是无效的。以下劳动合同无效或部分无效:1。口头约定合同:在大多数个体私营企业和个体集体企业中，常见的是劳动合同不是以书面形式订立，而只是口头约定报酬的数额、工作岗位的工作时间和责任义务。
3.违法类型合同:很多效益好的单位强迫职工缴纳统筹基金和风险基金，签订所谓的自愿缴费协议，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。4.生死型合同:合同条款不包含关于病、伤、残、死亡津贴、抚恤金的内容，有的有，但大部分没有条款。5.担保类型合同:很多用人单位为了督促劳动者履行义务，在签订劳动合同，要求每个劳动者出具担保书，并在合同，附加一些不合理的规则和条件，一次性约束劳动者。
8、哪些 合同约定不 符合法律规定合同协议与法律规定不一致是违法的，因为协议的内容不能违反法律的强制性规定。签订合同违约金条款时，一定要有具体的违约金支付方式和金额。当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务符合约定，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。【法律依据】民法第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务符合约定，履行义务或者采取补救措施后，对方应当赔偿其他损失。
9、法律是否有规定不合理的 合同不合法或无效?不合理合同不一定无效。如何区分合同 invalid和合同 invalid (1)它们具有不同的法律含义。无效合同指符合因未能和/或违反法律要求而未能产生当事人预期的法律后果。无效合同为法律所禁止合同，不能得到法律的认可和保护，对当事人不具有法律约束力。不成立合同形式上不符合法律规定的合同无效合同实质上不符合法律规定的-。
不成立合同当事人之间已经形成的是合同关系。虽然当事人之间没有形成法律关系，但并不意味着他们之间没有权利义务关系，因为此时当事人开始实施合同中订立的民事活动，而合同中订立的当事人必须履行善意、互助、及时通知等义务。，并且必须按照交易惯例行事，这些义务在理论上被称为附随义务或先义务。但无效合同方已完成合同所订立的程序，双方均与合同形成关系，但无效合同为国家法律所禁止。
