"罚款"是行政处罚，权利在政府手里。公司不是政府，对员工的经济处罚不应该滥用“罚款”这个词。处罚的依据是公司的规章制度。措辞上用“从我的奖金或工资里扣几块钱”比较合适。如果觉得公司的指标规定太苛刻，难以实现，惩罚力度太大，可以先提出来。如果公司坚持，你实在受不了，可以离职，什么都不做。法律依据:中国法律企业能否善待员工没有明确规定罚款。
企业单位没有罚款的权利，也没有法律的依据。罚款，是行政处罚的手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。行政执法单位根据行政法规的规定需要作出处罚决定的。法律Analysis法律本企业罚款是在未明确规定本企业罚款的权利，并严格规定了适用的情形、程序和数额的情况下认定的。
5、员工迟到 罚款的相关 法律规则目前，许多企业在企业规章制度中设置了罚款条款，并在员工身上实施罚款目前，对于企业能否在规章制度中设置条款罚款和是否有权对员工罚款存在两种完全不同的观点。同意企业对待员工罚款的观点。罚款的权利属于企业的惩戒权，企业以罚款对待其雇佣的员工，是特定经济主体对特定人员实施的经济处罚。
国务院《企业职工奖惩条例》规定:“在给予职工行政处分的同时，可以一次性给予罚款”。国务院《企业职工奖惩条例》现在还没有废止，所以企业对职工执行罚款不违反法律的规定。二、对员工实施罚款是企业进行劳动管理的有效方式之一。经济处罚可以达到促使劳动者遵守用人单位规章制度的目的，从而提高劳动效率。如果员工违反了企业的规章制度，如果企业不处罚他罚款，只采取一些不太痛苦也不太大意的惩戒措施，如果员工违反纪律没有解除劳动，就很难保证企业的劳动纪律合同。
6、劳动法关于公司 罚款的规定劳动法罚款关于处罚的规定如下:1 .用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按每人500元以上2000元以下处以罚款的罚款。2.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照每人500元以上2000元以下的标准处以罚款罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十四条合同用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照法律的有关规定予以处罚。
7、工程质量问题 罚款的 法律规定是怎样的?1。罚款对工程质量的规定是什么？根据《建设工程质量管理条例》第六十条勘察、设计、施工、工程监理单位违反本条例规定，超越资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，并向勘察、设计单位或者工程监理单位合同支付约定的勘察费、设计费或者监理费-0的1倍以上2倍以下，对建设单位合同2%以上4%以下罚款的工程，可责令停业整顿，降低其资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
罚款在8、 合同中约定 罚款是否有效
合同中约定的是否有效，视情况而定:(1)如果罚款在合同中约定的与违约金性质相当，则约定/。(2)如果约定的罚款不具有违约金性质，而是作为违约金存在，违反了法律的强制性规定，则合同无效。合同可以规定罚款。关于合同中“罚款”条款的性质和效力，多数人曾认为“罚款”属于行政领域的概念，仅适用于有隶属关系的主体。
但是现在各地法院在审判实践中开始给他法律的新身份，认为应该属于平等主体之间惩罚性违约金的约定。合同应该明确规定有违约金条款。通常情况下，违约金条款并不是合同生效的必要条款，但违约金条款的适用必须事先约定。否则，非违约方无权主张违约金的适用，法院也不能判令违约方支付违约金。因为合同的规定是追究违约方违约责任的依据，如果当事人没有约定违约金条款，即使存在违约行为，也没有要求支付违约金法律的依据。
9、对企业 罚款国家 法律有何规定呢法律没有规定企业罚款。关于罚款的信息和金额由单位依法在其规章制度中制定。但法律规定了因个人原因给单位造成损失的赔偿，单位每月从职工工资中扣除的损失赔偿金额不得超过本人月工资的20%。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法合同 Law第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动时合同，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性支付劳动者工资合同。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。
10、 合同规定 罚款合不合法No .这种行为是违法的，处罚无效。罚款是剥夺公民财产权的行为，本质上是一种行政处罚。你不能。这种行为是违法的，处罚无效。罚款是剥夺公民财产权的行为，本质上是一种行政处罚。罚款，是行政处罚的手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定作出处罚决定即可。
违反工商行政管理的，工商行政管理部门可以根据工商行政管理的具体程序作出处理决定。合同无效情况1，以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4、损害公共利益的；5.违反强制性规定和行政法规的；6.提供格式条款的一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；7.合同无民事行为能力人订立的无效；8.行为人与相对人以虚假意思订立的合同无效；9.法律中规定的特定免责条款无效。
