公司辞退员工补偿标准2022，公司解雇员工赔偿多少钱

本文目录一览

1，公司解雇员工赔偿多少钱
2，公司辞退员工应赔偿多少
3，新劳动法关于公司辞退员工的赔偿
4，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
5，辞退员工补偿标准是什么
6，公司辞退员工赔偿
7，公司解聘员工应该赔偿我们多少

1，公司解雇员工赔偿多少钱

不止,公司还要加付你一月的工资,前提是你无过错,公司主动要求解除合同.每月扣你钱的是你要投诉到社保局工资科!

公司解雇员工赔偿多少钱

2，公司辞退员工应赔偿多少

公司辞退员工有几种情况是不得支付赔偿金的，也有几种情况要支付赔偿金。你说的是哪一种？最好是仔细看看劳动合同法39、40、41、46、47、48条，你就会明了。

你能够得到一个月工资的经济补偿金。另外，若单位没有提前三十天通知你，则你还可以得到一个月工资的代通知金。

公司辞退员工不一定需要赔偿。

视员工工作时间定，在这个企业每工作一年，多1个月工资，一直到12个月为止。当然如果是员工严重违反公司纪律，貌似可以直接开除。费用的话有些情况下不支付也可以。正常辞退肯定要的

公司辞退员工应赔偿多少

3，新劳动法关于公司辞退员工的赔偿

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。 2、试用期最长6个月，而你已经工作了7个月，已经超过了试用期。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条，用人单位可以说劳动工作量只有7个月，那么就很难得到经济补偿金。

新劳动法关于公司辞退员工的赔偿

4，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。

5，辞退员工补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据劳动法规定，辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的，若是用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

6，公司辞退员工赔偿

可以辞退,在那做一年给您一个月的补偿费,最多给一年的

《劳动合同法》中有相应规定。

看合同签了几年，1年就陪一个月，2年就培2个月，10年的话，他就养你一生~~~

劳动法规定了员工享受3-24个月的医疗期，随着工作年限的增加医疗期的时间也在增加，具体规定请参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以根据他的工作年限得知你应享受的医疗期是多久。在医疗期内的劳动者用人单位是不能与之解除或者终止劳动合同的，如果在法定医疗期内用人单位要求解除劳动合同，那么可以向仲裁申诉，要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付违法解除合同的双倍赔偿金。劳动法与合同法中都有明确规定。

根据《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，如果单位向立即解除劳动关系的，不符合任何一条。即属于违法解除劳动关系，那么需要支付赔偿金，赔偿金相为经济补偿金的二倍，经济补偿金为相当于劳动者三个月的工资，所以，按照法律你需要支付相当于6个月工资的赔偿金。另外，单位还需要支付相当于一个月工资的代通知金。所以，单位需要一次性支付7个月的工资。

如果还在规定的医疗期，是不能辞退的

7，公司解聘员工应该赔偿我们多少

如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你和公司在2008年1月1日之前已建立了事实劳动关系，但未订立书面劳动合同。1、从2008年2月1日至2008年5月1日期间，企业应支付双倍工资给你。-----根据劳动合同法第九十七条第二款的规定，公司应当在2008年1月31日之前与你订立书面劳动合同，否则，从2008年2月1日起，按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付双倍工资。2、企业应支付两个月的经济补偿金。-----根据劳动合同法第四十六条的规定，企业单方解除劳动合同应按照第四十七条的标准支付一个月工资的经济补偿金；至于08年1月1日之前的工龄，则按照劳动合同法第九十七条第三款以及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，支付一个月工资的经济补偿金。（当然，前提条件是，你没有劳动合同法第三十九条规定的情形）3、社保方面，根据《指导意见》的规定，很难获得支持。通常情况下，企业是不会这么爽快依法给你补偿或赔偿的，建议你向仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，而且如果你不会写仲裁申请书的，根据调解仲裁法的规定，你可以口头申请。以上意见，供你参考。

一般没有合同的话很难由法律给你想要的判罚一般来说法律来讲可以给你 1--3月的工资来赔偿

经济补偿的标准主要有三类，在不同的情况下解除劳动合同，应分别适用不同的标准：　　1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。　　2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即工作了多少年，就可以得到多少个月工资的补偿。主要也适用两种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；二是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　3、双标准，用人单位除支付经济补偿金外，还支付医疗补偿金。主要适用：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。