无效劳动合同自订立之日起即无约束力法律。无效劳动合同指虽有当事人签字但其效力不被国家承认的劳动-2合同。一般合同一旦依法成立，具有约束力法律但无效合同即使成立，也不具有约束力法律不发生效力。无效劳动合同自订立之日起无约束力法律。根据合同 content，违反法律行政法规合同的劳动和以欺诈、威胁合同的手段订立的劳动无效。
用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利无效。劳动合同的订立应遵循公平原则，其核心含义是要求劳动合同双方当事人的权利义务一致。用人单位为了保护劳动者的合法权益，免除自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”等条款无效。无效合同是指虽然合同已经成立，但由于其有效要件的严重缺失，法律并未根据当事人之间的约定被赋予效力。
5、 合同无效是指 合同的错误吗?无效是 法律层面没有效力了吗?合同无效是指双方当事人认定其已经具备成立要件，但缺少一定的生效要件，所以自然不是从一开始就发生，肯定法律具有效力合同。无效是指无效合同自订立之日起没有效力法律。资料扩展:根据民法通则和法律合同的规定，无效合同的范围主要包括以下几类:(1)-1/的民事主体不合格，即订立-1。(2) 合同一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；(三)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(四)以合法形式掩盖非法目的；(五)损害公共利益的；(六)违反法律的强制性规定和行政法规的。
6、什么是不具备 法律 效益的协议1。你们的协议是赠与协议，但赠与的不是普通财产，而是股权。所以这个协议是否有效要看具体情况:(1)如果是个体企业或者有限公司，说将来股票上市可能只是你的一个理由，只是一个梦想。上市的应该是股份有限公司。(2)如果确实是股份有限公司，股东可以自由转让所持股份，没有户名的股份，他给你之后就可以生效。但是，仅凭这份协议转让家喻户晓的股份是不够的。双方应以协议方式登记转让的公司股份。只有在股东名册上登记自己的名字，才能真正成为股东，享有他转让给你的股份。
7、什么样的 合同是无效 合同?无效 合同一点 法律 效益都没有吗?1。无效合同包括:1。一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益的；2.双方恶意串通签订合同，合同的内容损害国家、集体或者第三人利益的；3.利用署名合同的合法形式掩盖其非法目的；4.损害社会公共利益的；5.违反法律的强制性规定和行政法规。从这些情况可以总结出两点；第一，违反了法律的强制性规定。一般情况下，只有符合行政法规的法律和合同才会有一定的法律效果，而违法的合同不会有法律效果。
比如代理人以走私为目的的委托行为、以禁止流通为标的物的行为、附违法条件的赠与行为、会产生违法后果的行为等等。第二，损害公共利益。在这方面，有些属于法律没有强制性规定，有些不应该由法律强制规定。但是在合同 law体系中，为了保护公共利益和公共秩序不受破坏，对于这类情况还是要做出合同无效处理。二。无效合同无效法律因为不具备合同的相关要素。
8、签 合同没有 法律 效益法律主观:合法签约合同，一旦签约就有法律 效益。根据《民法典》第465条规定，依法成立的合同受法律保护。根据第143条的规定，合同符合下列条件签订的有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。同时需要注意的是，第154条合同双方当事人恶意签订并损害他人合法权益的条款合同无效。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。委托人未声明的，视为拒绝追认，在行为人实施的行为被追认之前，善意相对人有权予以撤销。撤销应通过通知进行，行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权要求行为人履行债务或者要求行为人赔偿其所遭受的损害。但是，赔偿范围不得超过被代理人追认时相对人可以获得的利益。
